欣文联播网络公司技术人员绩效考核制度(编辑修改稿)

欣文联播网络公司技术人员绩效考核制度(编辑修改稿)内容摘要：

做好广告经营和商业开发技术创新支持，保质保量完成工作； 负责组织对新程序、新专题制作前的功能流程（交互 功能、操作流程、设计细节）进行技术审核签发； 监督管理设计开发方案及应用开发方案的实施进度及完成质量； 负责 对各部门主动提出的培训要求，制定培训计划并安排技术培训 负责对全网 计算机 软硬件设备进行登记管理和监督检查。 员工平均绩效工资为 计件绩效工资 +项目奖金 岗位工资 2500 元 绩效工资（本部门 设计部及研发部员工绩效工资平均值 倍 ，不含硬件维护 ） 总 工 基础工资 575 元 （此为全员平均数值） 全权负责全网安全运行和风险预判，并承担运行事故全部技术风险责任（重点是 所有网 络 服务器和采编程序） ； 员工平均绩效工资为 计件绩效工资 +项目奖金 程 师 监督研发项目的实施进度和完成质量 ，并负责对研发人员工作数量和等级质量进行评定和统计，每月制成报表提交审核 ； 负责组织对新程序、新专题制作前的功能流程（交互功能、操作流程、设计细节）进行技术审核签发； 负责组织程序人员对全网程序及新技术进行优化、改进以及流量分析，每月提交 1 个相关方案； 以技术手段推动广经营和商业开发 负责组织网站新技术、新项目的调研、论证、合作开发； 承担部分研发项目具体开发工作。 岗位工资 3000 绩 效工资（程序人员绩效工资平均值 倍 +工作量绩效 ） 设 计 总 监 基础工资 575 元 （此为全员平均数值） 全权负责设计人员管理及设计创新能力的提升和创优工作； 监管设计 工作的 任务 安排， 实施进度和完成质量，负责对设计人员工作数量等级质量进行评定和统计 ，每月制成报表提交审核。 负责组织设计人员对 A 类设计项目进行创意策划 形成文案并予以实施； 负责组织对设计任务进行栏目设置、交互功能、表现方式、视觉影响、技术实现等进行讨论实施； 负责组织本部门人员自主创新学习及优秀设计案例的全员推广； 全权负责协调所属 人员主动参与做好广告经营和商业开发创新设计，保质保量完成工作； 承担部分日常美工设计工作 岗位工资 1600 绩效工资（美编绩效工资平均值 1 倍 +工作量绩效 ） 美 术 编 辑 基础工资 575 元 （此为全员平均数值） 加强学习能力、创新能力的提升 主动参与做好广告经营和商业活动设计支持，保质保量完成 各项设计 工作； 专题： A 类 600 元 /个 、 B 类 200 元 /个 C 类 100 元 /个 广告： A 类 200 元 /个、 B 类 100 元 /个 C 类 50 元 /个 网页： A 类 200 元 /个、 B 类 100 元 /个 C 类 50 元 /个 维护： 20 元 /项 工作等级由设计总监评定，技术部主任复核签字确认，主管领导监督抽查。 专题： A 大型专题：具备首页、列表页、内容页，包含 js 开发， flash 制作 B 特色专题：具备首页、包含投票，报名，问卷调查，祝福墙等至少有一项 C 普通专题：具备首页、内容发布，无特殊要求，无程序开发等 广告： A FLASH 广。