20xx年度落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设考核检查实施方案

20xx年度落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设考核检查实施方案内容摘要：

， 由 考核 检查 组确定个别谈话人员。 县市区个别谈话人数要达到参加民主测评人数的 60%以上。 市直部门、单位干部职工在 30 人以下的，全部 谈话 ；干部职工在 30 人以上的，谈话人数不少于 30 人。 查阅资料。 由被考核单位按照考核要求提供有关资料，交考核 检查组进行查阅。 查阅内容为：被考核单位党政领导班子及其成员研究部署党风廉政建设责任制工作的会议记录、文件、讲话，批办的信访件；纪委负责人同下级党政领导班子成员任前、 诫勉谈话记录、实施责任追究和各专项工作有关资料；纪检监察专项督查涉及内容的原始凭据、材料；考核 检查 需要查阅的其他材料。 上级评价。 8 通过征求上级党政主要领导、分管领导的意见，了解各县市区 、 市直 部门 、 单位领导班子在贯彻落实上级决策部署、创新工作思路、推进廉政建设，完成重点任务等方面的情况。 主要方式是由 考核检查工作办公室 分别印制 县市区 、 市直部门 、 单位领导班子执行党风廉政建设情况考核评价打分表，呈送 市 委、 市 政府主要领导和分管领导，由领导分别对各 县市区 、 市 直部门 、 单位领导班子 及班子党政主要领导 进行评价打分。 考核 检查 组评价。 考核 检查 组根据考核了解的 县市区 、 市 直部门 、 单位领导班子党风廉政建设和反腐败工作开展情况以及查阅相关资料的情况，对照 县市区 、 市 直部门 、 单位党风廉政建设责任制考核评分标准，逐项审查分析，扣减相应分值，客观公正地对被考核班子打出评价分。 汇总材料。 考核工作结束后，考核 检查 组要根据考核中掌握的具体情况和工作实绩进行综合分析，客观公正地对被考核单位领导班子及其成员进行评价，实事求是地形成专题汇报材料。 汇报材料主要内容是：被考核 县市区 、部门、单位执行党风廉政建设责任制情况的基本估价、典型做法 、特色创新、存在问题及今后的工作意见和建议，等次评定的初步意见。 各考核检查组要将形成的 专题汇报材料 、考核情况统计表以及收回的领导班子 自检自查报告 、 《领导干部党风廉政建设情 9 况报告表》和 各类测评票 一并报 考核检查工作办公室，进行汇总和归档。 考核中发现领导班子及其成员的问题，须向 市纪委 报告，经同意后由考核 检查 组进行了解或转纪检监察机关办理。 纪委审查。 市考核检查工作办公室 在汇总各考核 检查 组考核情况的基础上形成总体 情况报告 ， 向市纪委常委会汇报。 市 纪委常委会根据 考核情况和 平时掌握的工作情况，特别是开展和受理执 法监察、效能投诉、纠风专项治理和信访件处理、案件查办情况，研究提出被考核单位领导班子及其成员考核等次的初步意见。 1 市 委决定。 市委 常委会听取考核工作的情况汇报，研究确定考核结果，以 市 委文件向全 市 通报。 1情况反馈。 考核的基本情况和意见以及被考核的领导班子、领导干部民主测评结果，由 市考核检查工作办公室 以书面形式进行反馈。 反馈的方法为：领导班子测评结果向主要负责人反馈，领导干部测评结果向班子主要负责人和本人反馈，反映出来的问题向主要负责人反馈。 七、等次评定 领导班子执行党风廉政建设责任制考核等 次分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次。 领导干部 10 执行党风廉政建设责任制考核等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。 具体考核得分的计算及与相应等次的对应，按《 XX 市 党风廉政建设责任制考核评价办法 》规定执行。 领导班子考核中存在下列情形之一的，领导班子不能评定为“良好”（含“良好”）以上等次： （一）领导班子和班子主要领导没有认真履行党风廉政建设职责，对党风政风方面存在的突出问题治理不力，发生重大责任事故或重大失误，在社会上造成恶劣影响被上级机关查处的； （二）领导班子成 员发生重大违纪违法问题，被立案查处或给予党纪政纪处分的； （三）因监管不力，处置不当，发生严重危害群众生命财产、严重污染环境、大规模群体性事件，造成恶劣影响的； （四）对违反责任制的问题该追究而未追究，反腐败工作任务或牵头工作任务未完成，影响党委、政府中心工作，造成不良影响的。 领导班子在该年度的党风廉政建设责任制考核中未被评定为“优秀”等次的，班子党政主要负责人不能评定为“优秀”等次；班子评定为“一般”及以下等次的，班子成员不能评定为“称职”（含“。