20xx年最新员工手册

20xx年最新员工手册内容摘要：

到 /早退论处。 行政人事部将严格按以上要求予以督查，对违反上述条款者依《奖惩条例》相关条款处理。 五、请假规定及流程： （一 ） 员工请假除因急病不能自行申请的，由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。 （二 ） 员工请假期届满续假或虽续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗拒情况外，均以旷工论处。 （三 ） 请假理由不充分或妨碍工作，可酌情不予请假或缩短假期或令其延期请假。 （四 ） 请假须提前一天，同时须将经办事务交待其他同事代理，并于《请假申请单》内注明。 （五 ） 请假审批 权限 及 流程 如 下图 申请对象 直属上级 行政人事部 总经办 请假连续 2 天以内 审批 备案 / 请假连续 23 天以内 审核 审批、备案 / 请假连续 3 天以上 审核 审查、备案 审批 六、法定节假日规定： （一） 法定节假日指国家规定放假的假期，包括“元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节”以及 法律 、 法规 规定的其他 休假 节日。 （二 ） 法定节假日将按照国家有关规定，结合公司实际情况决定放假事宜。 （四） 节假日期间，各部门应提前做好安全工作，并做好相应的应急预案。 第五章 薪 酬福利 一、 薪酬政策 （一） 薪酬战略 公司本着“以人为本”的原则，提供具有竞争力的薪酬福利，从而确保公司拥有一支同行业中优秀的员工队伍。 在保证内部公平的基础上，公司还将定期收集和分析目标市场的相关薪酬资料，确保薪酬的合理性及在同行业中的竞争力。 公司拥有对所有薪酬福利政策的解释权。 （二） 薪酬组成 薪酬包括现金收入和非现金收入。 现金收入包括薪资、奖金 /佣金等，非现金收入包括福利和假期。 薪资：员工的薪资根据对其工作岗位的评估来确定。 评估内容包括工作职责、所需技能、工作016 经验、工作表现、公司业务经营状况、目标劳动力市场等。 薪资的年度调整将根据劳动力市 场状况、公司经营情况和个人业绩等综合因素决定实施。 奖金 /佣金：员工的奖金 /提成 /佣金，按照公司相关制度政策执行。 （三） 薪资支付 发放日期：每月 20日发放，发放上月整月薪资。 发放形式：由公司汇入指定银行的员工帐户或其它形式支付；根据国家相关税法，公司为员工代扣代缴个人所得税。 薪资保密：员工的薪资收入属于对外保密信息，询问或泄漏薪资（无论是本人或他人信息），将予以警告或开除处分。 二、 薪职异动及管理 （一） 薪职异动：是指员工根据公司发展的需要、岗位的变更或岗位职责的改变。 主要包括：人员晋升、降级、免职、人事内部调动。 晋升：因工作业绩突出，上一级某职位空缺或因机构调整增设，由公司内部某一较低级别者申请或被推荐，并经考核等相关人事异动程序来担任较高职位。 降级、免职：因某职责者原工作绩效不佳，而另一较低职位出现空缺或增设时，通过一定的人事异动程序来担任新职位。 包括公司因业务或某一阶段策略，而进行的组织架构的调整，某职责范围不变或变得更小。 但其在整个组织内之级别已低于原定级别；因工作能力较弱，长期不能完成任务，或因工作不认真负责，出现失误，造成较大经济损失被免去职务。 员工因身体健康状况下降，或自感工作能力不够，不能胜任现职工作，提出申请，请求降职或辞去现岗位职务。 内部调动：因工作需要在各部门之间，对员工进行岗位互动，重新安排工作。 （二） 内部异动： 调动： 1) 原用 人部门填写《薪职异动申报表》报送公司行政人事部，行政人事部根据对调动对象进行初步考核、评估。 条件合格者推荐给用人单位复试。 2) 用人部门确定被调动员工，并经主要负责人审核后，将审核意见反馈给行政人事部，人事部负责协调，通知被调动员工办理异动手续，到用人部门报到上班。 3) 平级调动由行政人事部与该部门主要负责人审核、审批； 跨部门调动，经双方部门主要负责人同意，行政人事部审核，总经办审批。 4) 用人部门必须给调动者进行转岗培训，并做好记录报人事部备案存档，对转岗试用不合格者，用人部门视情况可将其退回原单位。 5) 根据公司的业 务情况，为充分利用和调动人力资源，必要时可采取行政措施来完成人事调动。 6) 晋升：公司尽可能为每个员工提供公平、合理的晋升机会，并本着不断培训、永续经017 营的理念来发掘和提升人力资源潜力，鼓励每位员工坚持努力学习、积极进取，持共同发展、共同管理的精神来谛造人才。 （三） 职务晋升（同时包含薪资提升） 用人部门根据公司业务发展状况，确认某一职位空缺，并填写《岗位需求申请表》后，交行政人事部报公司领导审批，批准后由行政人事部根据条件要求首先在待晋升员工档案中查找符合条件的员工资料，上报总经办审批。 如无合适人选，则发布内部招聘 信息，对应试对象（包含负责人推荐和员工自荐）进行有针对性的评估、考核，并以该员工以往的绩效考评情况作参考，条件符合者由行政人事部再通知用人部门的合格者进行相关的复核。 应试者经过相关负责人审试合格后，由行政人事部填写《薪职异动申报表》交用人部门填写审试意见报总经办批准，并对其进行晋升前谈话和相关对应职责培训，合格后上岗就职。 （四） 薪资晋升： 公司对每个职位设薪资标准，对于无机会升职的待晋升优秀员工，公司在适当的时机也会考虑提高其工资级别，同时在公司其他方面如福利待遇等都会优先考虑。 各部门负责人根据部属的工作绩效与表现填写《薪资异动表》，经总经理或总经理授权部门核准后报行政人事部建档。 （五） 降职、降级： 根据公司的工作需要和个人的工作能力、特点，通过调整达到鞭策员工的一种方式。 公司统一进行组织架构的调整，并根据新的架构重新调整职位。 根据工作能力欠佳，不能胜任原岗位工作而调整岗位。 （六） 异动的薪资管理 平级调动，原则上薪资级别不变。 职务晋升员工一般须经过 1个月试用 ,试用期间执行原职务薪资 ,期满后执行新职务薪资。 降级员工按新职位核定薪资。 （七） 异动的物品管理 原部门必用资料和物品必须与原部门交接清楚，其他办公用品原则上随职位变动而续用，并由行政人事部出具转移手续。 （八） 人事异动权 提拟权：包括上司提拟、他人推荐、个人自荐等形式。 审核权：是指以异动职位之要求标准对异动对象进行审查考核、评估，从而达到确保异动对象符合异动职位之标准。 （部门负责人执行考核和评估、行政人事部审核） 核准权：是指人事异动最终批准权。 （最终报总经办批准） （九） 奉调员工在接到人事部发出的调令通知书后，应在规定时间内办妥移交手续。 018 （十） 调任人员在接任人员未到任之前，其所遗留事务暂由部门主管或主管指定其他人员代理。 （十一） 人事异动及工资核定作业权责划分： 普通员工、一般管理人员和技术员由部门负责人初核，报行政人事部审核后送总经办审批核定。 中层管理人员、高级管理人员由总经办核定。 三、 福利政策 （一） 为吸引优秀的人才加盟，提升员工士气、降低人员流动率、激励员工更好地投入工作，增强企业凝聚力，特制订本制度。 （二） 凡属于公司的正式聘用、试用员工均适用之。 （三） 假期 ： 无薪假期 ： 事假，一年内，事假累计达 20个工作日者将会影响其年终考核成绩。 有薪假期 :根据国家相关法律法规，结合公司考勤管理制度和公司的实际情况，有薪假期包括 ：公休假 、法定 假期、 病假、年假、婚假 、 产假、 丧假 、 工伤假 ，但须符合相关条件及期限，否则只能按事假审批。 公休假 : （ 1）指公司规定之休 （ 2）假日内如需安排加班，由各部门负责人安排。 （ 3）公休假以半天为单位，不足半天者以半天论； 事假： （ 1）事假应于事前提出申请，经部门负责人核准后，完成请假手续；除丧假、 意外 交通事故及重大疾病外，事假须提前一天请假；未提前办理请假手续、请假申请未获批准擅自休假者或请假当天申请者，作旷工处理； （ 2）事假以均以 1小时起计， 且期间 无 薪。 法定假期： （ 1）员工每年均可享受有国家规定的法定有薪假日： 元旦 1天（公历 1月 1日） 春节 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节 1天 (农历清明当日 )； 劳动节 1天（公历 5月 1日） 端午节 1天 (农历端午当日 )； 中秋节 1天 (农历中秋当日 )； 国庆节 3天（公历 10月 1— 3日）； 以上法定假期具体休假天数与时间，依届时的相关公文规定执行。 019 病假： （ 1） 病假处理：等同于事假。 （ 2）员工若 患有慢性疾病或 特别 疾病不能上岗工作。 企业 将按劳动 法规定给予医疗期（ 包括住院期 ） 进行 治疗。 （ 3）病假假期连续计算，包含公休日和法定假日。 医疗期满后仍不能上班的员工。 企业可与其解除劳动合同。 （ 4）病事假均以小时起计 年假： （ 1）凡属公司正式员工，自入职之日起，员工累计工作已满 1年不满 3年的，年休假3天；已满 3年不满 5年的，年休假 5天；已满 5年不满 10年的，年休假 7天；满 10年或 以上 ，年休假 10天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （ 2）当年请事假累计 20 个工作日以上的不享有年假。 （ 3）年假必须在享有年假日的一年之内休完，未休完者，视为自动弃休，公司不做补休或者补薪处理。 如某员工自 2020年 6月 3日入职，到 2020年 6月 3日时，入职满一年，则该员享有 3天的有薪年假，则有薪年假休假期限为： 2020 年 6月 4日至 2017年 6月 4日。 婚假： （ 1）婚假：是指在职人员在职期间登记结婚依法享受的假期 （ 2）天数：给予 5天（工作日）的带薪婚假。 （ 3）员工休婚假须提前 15天填写《假期申请单》，连同结婚证明书复印件一并上交，经部门负责人审批，交行政行政人事部门审批，并交由总经办复合后。 方可休假； （ 4）婚假自结婚登记日起一年内有效，此假期须一次性使用，不可间隔； （ 5）有薪婚假期间，员工享受的有薪只限于基本工资； 产假： （ 1）产假：是指在职人员产前后的休假待遇 （ 2）凡在公司工作满一年以上，且符合国家计划生育规定的女员工，可享有薪产假，如隐瞒结婚状况员工，无权享有有薪产假； （ 3） 一孩或二孩顺产： 98 天女职工生育产假 +30 天合法生育奖励价 =128 天。 （ 4） 一孩或二孩剖腹产： 98 天女职工生育产假 +30 天合法生育奖励价 +30 天剖腹产假 =158天。 （ 5）陪产假：男员工为护理生产配偶的特定假期，凡在公司服务满 1年以上，并符合计划生育规定的可请产护假。 产护假为有薪 15天（在婴儿出生三个月内休完） 020 （ 6）流产假：怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满 4个月流产的，享受 42天产假； （ 7）产假须提前三个月向所属部门提出书面申请经批准并报行政人事部审核后方可休假；申请产假必须持有户籍所在计划生育部门的准生证明和当地市 /区 /镇人民医院出具的预产期证明； （ 8）有薪产假期间，员工享受的有薪只限于基本工资； （ 9）隐瞒婚史或违反国家计划生育条例者 ,无权享受有薪产假；非婚生育，不能享受有薪产假及其他待遇。 丧假： （ 1）凡在公司工作的员工直系亲属（父母、配偶和子女）去世的，无论在公司服务时间长短均可享有薪丧假 3天； （ 2）员工到外地为直系亲属办理丧事，根据路程远近给予事假； （ 3） 丧假必须由申请人向所属部门提出书面申请经批准并报行政人事部审核后方可生效。 （ 4）有薪丧假期间，员工享受的有薪只限于基本工资； 工伤假： （ 1）员工因公受伤，出具具有法律效力之医院诊断书或公伤证明即可申请公伤假； （ 2）工伤赔付事宜，均依国家劳动法令法规（条例）执行。 （ 3） 工伤休假期限以年为限，其假期延至次年的应合并计算。 在工伤员工治疗期结束之后，若员工无法继续原任工作，应安排其力所能及的岗位，并提供一定的便利条件。 若员工仍无法胜任新岗位，则应在双方协商后解除劳动合同，公司可适当予以基本生活补贴； （ 4）公伤期间，员工享受的有薪只限于基本工资； （ 5）未依规定复工者 ,以旷工或自动离职论处。 （四）加班： 加班的原则：原则上不提倡加班。 加班的程序 （ 1）加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管 /经理指定事项，必须延时工作者，称为加班。 （ 2）特殊情况除外，正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班。 （ 3）员工加班应填写《加班申请单》，经部门主管 /经理同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部批准后，方可实施加班。 管理规定 （ 1）加班人员应提前向行政人事部递交《加班申请单》（递交时间 :正常工作日加班于当天16:00前）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管 /经理电话通知行政021 人事部，在正常上班后的第一个工作日 18:00前补交。 （ 2）公司人员于休假日或工作时间外因。