20xx年员工手册

20xx年员工手册内容摘要：

论处，代他人打卡者记大过一次。 未按规定打卡的，须有总经理或厂长签字、确认（特指公差）。 当月 上下班漏打卡者 第一次 扣款 30元 ，第二次漏打卡以迟到或早退论扣 30 元，第三次漏打卡扣全勤 50元。 凡迟到超过 1— 29分钟之内的，扣款 30 元整；超过 30(含 )分钟，应办理请假手续，否则以旷工一日论处。 于规定下班时间前 30 分钟以内打卡为早退，扣款 30 元整； 30(含 )分钟以外的以旷工一日论处。 连续迟到、早退 3次视 旷工一日，每个月累计达 6次者也作为旷工一日论处。 未按规定请假或擅自外出者，以旷工论处。 旷工一日，扣其三天工资。 无故连续旷工三日、或全年累计旷工六日者，予以解雇。 1员工在上班时间有公出者，需填写《人员外出单》，有需要派 车 的需填写《派车单》，经主管批准后，警卫处登记方可外出。 1员工上、下班需凭识别卡进出厂区，上班时间内未按规定佩带识别卡，罚款 10元，遗失需至人事部补办识别卡，并缴工本 费 60元，本人离职时需交至人事部，未交者扣款 100元。 二、薪资 薪资是指员工因工作所获报酬，本公 司薪资为保密制度，任何人不得探 听他人薪资，也不得将本人的薪资告知 他人，如有违反 给予 记小过 处罚。 员工自到职之日起计薪，离职人员自离职之日起停薪，并按日结算，新进人员工作未满七日者，不给予薪资，公司辞退的即付薪资，其它情况皆至每月 月底至次月 5日内给予 结算。 每月 月底至次月 5 日内 一次性发放上一个月的薪资， 若遇休息日或法定 节 假日，则延后发放，个人所得税及社会保险个人支付部分员工自行负担的， 由 公司代扣代缴。 日薪制人员 平均 每月工作日 22天，月薪制人员每月工作日 26天。 加班：平时（中、晚）按小时计算（加班时间 倍平时时薪） 周六、日按小时计算（ 加班时间 2倍平时时薪） 法定假日按小时计算（ 加班时间 3倍平时时薪） 年终奖金：视年度经营效益并结合员工年度考绩而决定。 工资调整：公司依员工的平时表现给予特殊调薪，以及员工的年资给予工资调整。 制造 部门另有绩效考核奖，员工转正后依工作的效率、质量给予绩效奖。 第六章教育与培训 7 一、内部培训 由各部门主管负责各部门的培训工作，制定培训内容，由人事部负责教育训练计划的制定、执行，及对培训时间、地点、人员的联络等。 每年底由各 部门根据需要填写《教育训练 需求表 》，注明部门内部需要参加的人员、内容、 培训 方式。 二、外部培训 员工因需要外部培训的，培训费用超过一定数额的，必须与公司签定《培训协议书》，以保障员工与公司的利益，如员工未遵守协议，将按协议条款做出赔偿，负相应的违约责任。 第七章奖惩 一、奖励 本公司员工之奖励分为四种： 记嘉奖； 记小功； 记大功； 升 (晋 )级或特别奖励金。 （一）本公司员工有下列情形之一者，予以记嘉奖： 工作勤劳、认真、热心助人，有具体事实的； 因公负伤仍抱病执勤的 (经医院检 查要求休息的 )； 全年无迟到、早退、忘打卡或请假的 (工伤假、无薪假、公假、婚假、产假、丧假、年休假除外 )； 工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件，使公司免受损失的； 对公司举办的各项活动热心参与、尽心尽力的，及在活动中表现特优的； 业务人员业绩特优的； 有其它优良事迹足以嘉奖的。 （二）本公司员工有下列情形之一者，予以记小功： 对于生产技术或经营管理制度建议案，经采纳有成效的； 遇有灾变，勇于负责，措施得当的； 提高质量降低成本，增加生产有优异成绩的； 有其它功绩的。 （三）本公司员工有下列情形之一者，予以记大功： 对于公司业务有特殊劳绩或贡献和计划经采纳施行成效显着的； 对于舞弊或有危害本公司权益情事，能事前举发防止，使本公司减免损失的； 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩的； 有其它较大功绩的。 （四）本公司员工有下列情形之一者，予以特别奖励金或晋升： 对产品与生产作业研究发展与改良，具有卓越贡献的； 节省原物料，利用废料或改善生产技朮，经测算可新增价值的； 有管理或技朮之特长，出类拔萃的； 才能卓绝，堪任现职以上职务的； 对工作发挥有特殊贡献，足以公司表率的； 8 有其它特殊功绩的。 二、惩罚 本公司员工之惩罚 分为四 种﹕ 记警告； 记小过； 记大过； 开除。 （一）本公司员工有下列情形之一者，予以记警告： 涂画墙壁、机器、任意吐痰或乱扔垃圾、果皮，有碍观瞻或制造脏乱的； 不按规定领用公司物品，情节轻微且系初犯的； 工作时间内瞎扯、闲聊、吃东西，不听制止的； 不尽忠职守、精神萎靡或提前等待下班的； 警卫发现代打卡行为，未制止或向主管报告，系初犯的； 上下班时，员工不守秩序、携带私人物品 ，私人车辆不依规定地点放置，且不听制止的； 工作时间做私人事务 (如看报刊、杂志等 )，经制止不听的，情节轻微且系初犯的； 仪容不整、裸露、赤脚或奇装异服，劝而不改的； 因过失致工作职务上发生错误，情节轻微的； 对上级查询事务，故意隐瞒或报告不实的，情节轻微且系初犯的； 1上班进入车间未按规定穿戴服装及换 工 鞋的； 1不 听从 主管指挥，情节轻微且系初犯的； 1违反安全生产规定，情节轻微且系初犯的； 1非加班因素，下班后滞留工作现场或与本人工作无关的场所，不听制止的； 1不爱惜公 物，随意损坏、浪费、交换或私用，系初犯的； 1对公司访客，携带公司物品、制品出去时，未经主管核准，私自放行，情节轻微且系初犯的； 1其它应予记警告处分事迹的。 （ 二 ）本公司员工有下列情形 之一者，经查属实，予以记小过： 擅自触动非本人负责操作之机件致不良后果的； 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的； 未经许可擅自带外人入厂参观或其它意图的； 在工作时间内擅离工作岗位或睡觉的； 未经许可擅自接见亲友的； 不服从主管在工作上的调配的； 遗失公司文件、机件、物品或工 具等，情节轻微的； 外出、出差洽公或上班时，假公济私的； 拒绝接受公司规定的安全检查，情节轻微且系初犯的； 指定吸烟区以外的工作地点及非吸烟时间吸烟，情节轻微且系初犯的； 1工作期间玩游戏、睡觉、串岗的； 1记警告仍再犯的； 1其它应予记小过处分事迹的。 9 （ 三 ）本公司员工有下列情形 之一者，经查属实，予以记大过： 擅离职守，致使发生事故，使本公司蒙受重大损失的； 不服从工作调动，违抗上级命令的； 在工作场所或生活区内 打架斗殴 的，情节轻微且系初犯的； 擅自撕毁公司公告、 文件的； 妨碍他人工作或擅自触动他人机件，情节轻微的； 擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失的； 违反安全规定措施，致使本公司蒙受重大损失或人身伤害的； 造谣生事，散播谣言，影响工作士气及团结和谐的； 未经核准，指引外人进入工作场所或生活区内的； 非住宿人员非法进入宿舍楼的； 1在厂区或宿舍内赌博或有伤风化之行为的； 1在工作中喝酒滋事，影响生产秩序的； 1煽动他人违规或违抗等卑劣行为足使混乱全体或一部分之协调的；。