20xx年公务员考试申论文章百篇!

20xx年公务员考试申论文章百篇!内容摘要：

困惑， 为什么一些地方政府老是想用“文件”来治理而不是靠长久的法律规则。 西部的发展离不开重要硬件基础工程的建设，而他们则以其非常轻松的手段就挪用了公路建设的款项，个中原因成分说明款项监督机制的脆弱以及权利制约的失衡，当地的群众已经达到了“敢怒不敢言”的程度，足以显示“位微言轻”的群众监督之力量的弱小。 怎么样给予群众强有力的监督权力不仅仅是呈贡县应该思索的问题，也是云南省政府的一些部门必 须考虑的问题，因为事件的发生已经不折不扣的给自己以前的举动扇了一个耳光，大张旗鼓的宣传取得“势如泄洪”的成就背后依然隐藏着不可 低估的危机。 有分析人士将这种现象归结为“车轮腐败”，如果我们不能够从中找出论腐败的具体的根本的原委，就很难从根本上解决问题，要解决这样的问题绝对不是需要对曾经的“功绩”使劲的宣扬就可以达到对最犯法者的威慑的。 腐败的车轮需刹住。 (熱冰 ) 根治“车轮下的腐败” 有报道说，今年以来，云南省各级官员违规购车势如泄洪。 截至 5 月底，全省党政机关、事业单位共购买超标公务车 255 辆，涉及金额 26 亿元。 这些超标车中 167 辆是大排量豪华越野车，最贵的一辆 88 万元。 这一情况是怎么出现的。 原来，去年云南省纪委有 个通知，规定当年全省各级党政机关、财政拨款的事业单位和国有亏损企业，不准购买小汽车，历行“无车年”计划。 通知告诫各级领导干部，要增强忧患意识和责任意识，把有限的资金集中用来解决关系群众切身利益的问题。 同时，建立了严格的购车审批制度，非极其特殊的情况，车辆无法落户。 这样，当时想买车的官员只好望车兴叹。 进入 2020 年，“无车年”结束，一些官员被憋压了 365 天的购车欲望终于不可遏制地爆发出来。 “无车年”后的强烈反弹，说明遏止“车轮下的腐败”，并非是发几个通知所能根本解决的。 严厉的通知虽然可以把超标的公车消费 暂时压抑一下，但如同将皮球硬性按下水一样，手一松，皮球又反弹上来了。 要让球不反弹，得将它的气放掉。 对那些热衷于以豪华公车作享受与炫耀的官员来说，就是要放掉他们心中的极端个人主义和享乐主义的邪气。 正如云南省纪委去年通知所说，要使官员“增强忧患意识和责任意识，把有限的资金集中用来解决关系群众切身利益的问题。 ”然而，现在的一些官员，如同云南省纪委副书记陈方宏所说，一面讲“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，一面拿着人民的钱不当回事，一个人占有三部车，城里开一辆，下乡坐一辆，晚上去玩又是一辆，“思想早就变质了”。 过去有句话，叫做“严重的问题在于教育农民”。 套用一下，现在是“严重的问题在于教育干部”。 不把官员心中的邪气，换成“立党为公，执政为民”的正气，不把那些满身邪气而又不思悔改的官员撤下来，“车轮下的腐败”是难于有效遏止的。 当然，教育并非万能，还要有制度上的保证。 云南的“严格的购车审批制度”，当然也是一种制度，在目前的体制下也有一定积极意义，但要根本解决问题，需要改变现有用车模式，彻底进行公车改革。 我国现在公车消费耗费之巨，是世界各国所少有的。 据资料， 20世纪 90 年代后期，全国 350 万公车，消耗 3000 亿人 民币。 它比 1999 年我国教育经费和医疗经费之和还要多出 600 个亿。 全国 13 亿人口，无论男女老少，平均每人每年为此要交纳约 230 元。 如今几年过去了，公车不断在增加， 3000 亿恐怕早就不止了。 公车属于职务消费，真正的职务活动，无论如何是不会有这么多公车消费的，普遍的情况是公车私用，公车不“公”，公车消费成了一个深不可测的“黑洞”。 因此，我以为，公车改革不宜在原来基础上小修小补，而要换一种思路，做大手术。 能否借鉴一些国家的做法，除少数国家高级官员外，其他干部一律不配专用小车。 为保证公务用车，各地方各系统可将现有的 部分公车组成公务用车出租公司，统一调配，随叫随到。 谁用车记谁的账，由公家报销。 人和车的专有用车权分离后，既可大大节约公车资源，又可堵塞人们侧目而视的内中“黑洞”。 由于车子是在路上跑的，“车轮下的腐败”，实际上是一种腐败的流动广告，对反腐倡廉的社会风气是一种消解剂，影响是很不好的。 想想看，目前云南省还有 257 万绝对贫困人口，有些特困户衣不遮体，食不果腹，一些官员却坐着丰田陆地巡洋舰等豪华车在“扶贫”，这岂不是天大的讽刺。 解决“车轮下的腐败”可说刻不容缓，它不仅具有很大的经济意义，更富有极大的政治意义。 申论范文：“招商热”还须冷思考 “招商热”还须冷思考吾真 招商引资，加快发展，已成为各地政府的共识。 世界经济正经历深刻的结构调整，我们自应紧紧把握这一资本重组、产业转移的大好机遇，去赢得新的区域竞争。 同时，在一轮接着一轮的开发区建设中，在一浪高过一浪的招商引资热中，我们也当保持清醒头脑。 对一些地方热衷的“全民招商”和“形象工程”要保持高度警惕。 发展是第一要务，但不能变成招商引资是惟一要务。 有的地方不分轻重缓急，不问分工职责，要求所有单位、部门的领导全部出动，其结果必然是不计成本、不讲效率的一头 热；有的地方将繁重的招商引资任务作为考核政绩的重要标准，层层分解下达，人人背负指标，没有完成者则面临写检查、扣工资、被免职甚至下岗之忧；有的地方盲目追求招商引资的数量，为争引项目，拿国家、地方和百姓的利益做筹码，大搞优惠大战，招商门槛越降越低。 “全民招商”也好，“政府招商”也罢，“戏台”越搭越大，“曲目”越编越杂，其结果往往是劳民伤财。 政府垄断资源，市长指点项目，招商引资在不少地方成了迎合领导意图的“拍脑袋”工程。 招商引资本是一种市场经济活动，资金和项目流向何处，应由市场说了算，政府部门不该越俎 代庖。 实践证明，投资者看重的是综合的投资环境，关注的是企业的发展空间，追求的是利润的最大化和成本的最小化。 对待这样一种纯市场行为，如果强行以行政行为运作，问题杂陈便在所难免。 有人会问，难道各地政府在招商工作中就无所作为了。 否。 笔者认为，当务之急应是有关地方政府尽快转换“角色”，去掉急躁冒进的虚火，少些表面上热热闹闹、轰轰烈烈的花架子，多把心思放在改善基础设施、健全法律法规、保护知识产权上，放在营造重诚信、讲规则、有秩序的市场环境上，这方是招商引资的长久之计。 说到改善投资环境，这本是筑巢引凤的一剂“灵丹 妙药”，然而在一些地方却严重走了样，导致劳民伤财，怨声载道。 据了解，南方某地以扩建开发区为名广募资金：县级干部每人 2 万元～ 3 万元人民币、副县级 万元～ 2 万元、科级 1 万元～ 万元、一般工作人员5000 元～ 8000 元不等，逾期不交者将受到纪律处分。 去年该地又大肆募集招商引资开发保证金，按当地各党政部门干部当月工资的 30%予以扣留。 南部省份某贫困地区不顾当地实际，盲目照搬大城市的做法，热衷于搞所谓的亮化、美化工程，投资数千万元兴建行政大楼、千亩大广场，招致群众的种种非议和不满。 “高标准”建设投资环境 ，看似能为招商引资装点门面、吸引眼球，实际上却导致了建设成本增高、百姓负担加重、群众利益受损，不仅难以引来“金凤凰”，反而给当地的经济发展带来了更多的问题。 有些人热衷于搞这些华而不实、浪费钱财的“形象工程”，不是为公，而是为私。 他们美其名曰为“双赢”工程：在政治上可显示其才华、体现其价值、树立其形象，以得到提拔重用；在经济上，则能够增加“收入”，获得实惠。 群众私下里斥之为“有权不用，过期作废，机不可失，钱不再来”。 盲目兴建开发区最恶劣的后果是随意大面积侵占耕地。 土地是农民祖祖辈辈赖以生存的“命根 子”。 搞开发区、建工业园，必须根据当地经济发展的客观需要，按照有关土地法规和中央的最新指示精神，科学论证、全面规划、有序进行才行。 对已经征用的土地，有关部门也当进行一次全面治理，查一查土地征用是否经过了审批。 有无违法违规占用的现象。 被征被占土地的农民是否得到了妥善安置。 那些醉心于“全民招商”、“跨越发展”的为政者也当自问，不考虑当地实际盲目兴建开发区，进行全面拆迁行不行。 不经过科学论证，不审视客观需要和经济承受能力，动辄就搞“拍脑袋”工程行不行。 尽管我们国家经过 20 多年的改革开放，取得了举世瞩目的成就 ，但千万不能头脑发热，忘乎所以，不顾国情、区情、民情，搞那些不切实际的“大工程”、“大开发”。 人口多、底子薄，是我国在相当长一个时期都存在的基本国情。 现在全国还有近 3000 万贫困人口，还 有几千万下岗失业人员和生活困难群众。 我们办一切事情，都要求真务实，都要首先考虑他们的利益。 想问题，办事情，谋发展，我们一定要深思熟虑，科学决策，一定要从实际出发，量力而行，尽力而为。 申论范文：雇员制有利于打造“服务型”政府 深圳市正式开始实施的政府雇员制，为人们对政府有没有必要实行雇员制的争论提供了新的参照系，但不管深 圳的政府雇员制会走多远，其实施过程以及实践结果都无疑会左右今后人们对这一问题的看法，会左右以后政府内部改革的发展方向。 笔者认为，不管深圳的实践结果是成还是败，都不足以掩盖雇员制在政治、经济、文化以及社会保证等政府职能发挥中的优势，在此不做细表，而即使是失败，也不能排除是实施过程中思维观念、私人利益等非积极性因素的影响。 从有利于政府实现由“行政干预型”到“管理服务型”的转变方面来说，“政府雇员制”具有一定的技术优势。 现行的公务员制度实际上就几乎为公务员终身制打了包票，只要你不犯大错误、只要你愿意那 么你就可以毫不担心地一干到底，这恰恰也成了“论资排辈”的沃土，并且正因为这种“稳定的不变性”，衍生出形形色色的“利益联盟”、“关系网络”，在这种情况下，行政级别的观念相当浓重并且十分清晰，普通公务员不得不用他一辈子的时间一级级的往上爬，获得更高“级别”被很多人看成是自己的价值体现和奋斗目标，在这种价值取向下，借助于自己的工作岗位发挥岗位作用的职能被大大削弱，“管理”也简单异变为“管人”。 很多工作的开展，也就都脱不开“行政性干预”的痕迹，而在这种“行政管理”色彩浓重的机制下，打造完全的“服务型”政府的速度以及 所遇到的阻力可想而知。 相比之下，如果实行政府雇员制，首先公务系统内固有的级别观念会被削弱、关系裙带网络会被打破，结合雇员的专业优势，公务员的岗位职能作用会得到最大限度的释放和加强。 然后是行政干预的可能性大大降低，政府的服务意识增强。 因为，在非终身的雇员制度下，之所以雇用你，就是因为看中了的专业优势，看中了你能为政府为国家所能提供的服务，没有服务就没有报酬，你提供了多少服务，相应的就完全反映在你的报酬上，这反过来又会激励你提供更多的服务，并借此最终形成一个良性循环。 一个政府雇员的报酬与提供的服务挂 钩而不是与行政级别挂钩，这最大程度的削弱了行政级别的影响，而最大程度的强化了“服务”、强调了“服务的内容”，这是个体，不能改变政府的总体表现，但是，如果让这种个体增多并形成规模，那么，这种个体的表现就会凝聚强大起来形成有规模的力量，而这种“服务”的规模一旦形成，就会形成裂变式的连锁反应，就足以影响政府的总体表现，进而改变政府的外在表现，一个“服务型”的政府也就自然而然的形成了。 当然，这种改变不仅仅是一句话，政府在实施“雇员制”之前结合各个行业特征是否作了充分客观的论证，是否形成完备科学的实施细则，是保证这种 制度能否遵循它固有优势顺利发展下去的关键。 申论写作：公务员诚信不仅仅是“私事” 政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严等都会被记入诚信服务档案，并作永久性的记录，个别失信行为情节严重的，将给予处罚。 记者了解到，上海市金山区 3000名公务员在本市率先进行了诚信考核。 （上海《青年报》 8 月 12 日报道） 诚如新闻所言，将诚信纳入公务员考评体系的意义非常重大，对公务员原来单纯的一年一次的述职考核也是一种突破，这种做法对于促使公务员杜绝失信行为、恪尽职守的作用也是明显的。 但是如果仅仅把公务员的诚信考 核仅仅与晋升、奖金等方面挂钩，在笔者看来，在一定程度上降低了对公务员诚信的社会意义。 事实上，公务员诚信不是公务员个体的私事，它关系到政府的形象，关系到诚信政府的塑造和政府的公信力。 简单地说，只要一个公民成为了公务员，诚信对他来说，就不仅仅是“私人领域”的事情。 公务员诚信，是公众对国家公务员的行政行为及其能力的信任 ,是公务员的行为准则和应具备的基本道德品质。 公务员 的诚信道德在社会诚信体系中占有重要的地位 ,是公务员行政道德的核心、治国安邦的根本。 这是由公务员职业的特殊性质和政府本身的特征所决定的。 公务员是 政府人员构成中的主体 ,他们的诚信程度如何 ,无可厚非地对政府信用程度起着举足轻重的作用 ,这不仅因为其言谈举止 ,代表政府信用的形象 ,更因为他们所做出的决策 ,对一个地区、部门、单位的发展至关重要。 公务员的诚信行为对全社会成员起着表率作用 ,是最高层次的典型示范。 公务员以诚信待民 ,就能凝聚民心 ,增强民众的认同感 ,赢得公众的支持和信任。 就能使公众从公务员真诚的为人民谋利益的行为中受到感召 ,并自觉效法 ,从而形成以诚信为本、操守为重的良好风尚。 否则，就能造成整个社会诚信的缺失。 我们一直在倡导建立诚信社会，而社会诚信首 先就是政府诚信 ,诚信政府是社会诚信的定心盘。 并且政府诚信是各种社会规范有效运行的根本保证。 政府诚信与否就不是一个简单的政府自身的经济信用和伦理信用问题 ,更重要的还是一个政治信用问题 ,关系到一个国家在国际舞台上的政治形象和该国公民和企业所受到的信用评价。 一个政府没有诚信的国家 ,人们对于其公民诚信和企业诚信也会抱怀疑和否定的态度。 我们可以这样认为，在现实中，政。