恒源钢业钢管公司薪酬管理制度规定(编辑修改稿)

恒源钢业钢管公司薪酬管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

常享受试用期间的绩效奖金。 见习期薪酬 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 整体调整：指 公司 根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期 调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。 薪酬的支付 薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 B、薪酬支付时间：当月工资为下月 15 日。 遇到双休日及假期， 提前至休息日的前一个工作日发放 下列各款项须直接从薪酬中扣 除： A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； 浙江恒源钢业有限公司 温州市恒源钢管有限公司 4 E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 工资计算期间中途聘用 或离职 人员，当月工资的计算公式如下： 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资 = （基本工资 +岗位津贴） — （基本工资 +岗位津贴）缺勤天数 / 各类假别薪酬支付标准 A、产 假： 按国家相关规定执行。 B、婚假：按正常出勤 结算 工资。 C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 D、丧假：按正常出勤 结算 工资 E、公假： 按正常出勤结算工资。 F、事假：员工事假 期间 不发放工资。 H、其他 假 别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 1 社会保障及 公司 员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。 1薪酬保密 人力资源部、 财务 部 及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方 或公司以外的任何人员。 薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包。