sa8000社会责任手册程序文件汇编

sa8000社会责任手册程序文件汇编内容摘要：

成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。 ，安排适当的工 作 ,未成年工不准安排其在重型机器上工作 ,不准做夜间工作 ,不准安排进行加班加点。 未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过 10 小时，且每天工作时间不能超过 8 小时。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工，不得操作各种危险机器。 不得使用化学药水，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。 不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的 4级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。 不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的 高低温作业。 不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。 6 次以上且每次超过 20 公斤，间断每次超过 25 公斤的作业。 不得安排未成年工工作，需要长时间保持低头等强迫体位和动作频率每小时超过 50 次的流水线作业。 ，工作满一年和年满 18周岁，距前一次体检已超过半年的未成年工，同样需要每年一次规定项目之健康检查。 未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。 本公司将 按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 对未成年工的使用和保护实行登记制度，招收未成年工需向当地劳动问好办理相关手续并遵照其有关规定。 未成年工上岗前应对其进行有关的职业安全教育培训，未成年工的体检和登记由本公司统一办理并承担相关费用。 行政部应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必需严格检查应招人的年龄，不符合规定的，一律不给办理。 本公司若不慎使用童工应立即将其送 回原地，并承担所需费用。 在童工被遣送回原地前若有患病或伤残，本公司应当负责医治并承担由此引起的一切费用和责任。 被遣送的童工确实需上学而家中又有困难者，厂方应按当地标准支付学费至 16 周岁止。 以确保其能继续接受义务教育。 对工作中的未成年工，当其以需离职接受教育时，公司不得以任何理由推迟办理，并全额发放工资，以支持未成年工继续接受教育。 《中华人民共和国劳动合同法》 《国际劳工组织公约》 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 员工档案 童工救济报告 体检表 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 禁止强迫性 劳工管理控制程序 为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。 本程序适用于全体员工。 行政部制定此程序，并负责监督执行。 ，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。 ．公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。 ．员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工。 ．严禁任何部门 、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员工人身自由。 、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动； 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 ．员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内并防止有人盗窃工厂财物。 ．保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员工进行恐吓，殴打等强迫性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。 ．生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动 、监禁劳动。 ．员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告，但不得成群离岗或以此方式故意怠工。 ．若员工离职遵循正常途径（即提前 30 天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚； ．本公司不容许有人做出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作，粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。 ．员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。 ．若员工感到有受到强迫劳动，可将事情反映 给部门主管、员工代表或者书面形式投至“意见箱”中，由行政主管追查处理。 如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。 《禁止强迫劳动程序》规定； 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 《中华人民共和国劳动合同法》 《国际劳工组织公约》 无 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 健康与安全管理控制程序 1 目的 公司职业健康安全进行管理和控制 ,全面提高公司安全生产、经营的管理水平 ,确保各项活动满足职业健康安全管理要求 ,特制定本程序。 2 范围 本程序规定了公司管理 过程中职业健康安全管理的控制内容和管理职责。 适用于公司管理经营活动 过程中职业健康安全管理过程控制。 3 职责 总经理是公司职业健康安全管理的第一责任者，全面负责职业安全健康管理工作。 品质部是该程序的主管部门负责： ，负责职业健康安全运行的控制； ；。 行政部负责： ，对职工劳动保护用品的配置情况实施监督指导； 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 ； ，对健康体检结果进行评定； 、意见；。 各部门负责本部门职业健康安全运行过程控制的实施。 4 工作程序 安全宣传与培训教育。 ，经考核合格后方可上岗操作； /各员工每季度安全培训时间不少于一次；。 安全检查及事故管理。 ； ； ，检查的重点应放在电器、火源、防盗等方面。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 对安全检查中发现问题、隐患，应执行《纠正和预防控制程序》，发《安全隐患整改通知书》，相关部门组织整改，检查部门对整改结果实施跟踪验证。 对违章行为还应按行业有关规定严肃处理。 ，各建立事故登记台帐，重大以上事故，必须单独建档，做到资料齐全，数 据准确。 并应逐级上报，需要时按规定报当地政府有关部门，具体执行《纠正和预防控制程序》。 事故处理要按照“四不放过”（事故原因不清楚、事故责任者不明、整改措施不落实、教训不吸取）的原则，认真做好事故的调查和处理。 安全用电管理 ，组织制定用电安全管理规定，并实施监督检查。 、电器设备和配电设备的必须符合国家安全规定，严禁使用不符合国家安全规定的电源线、电器设备和配电设备。 划，按时维修、检修，发现问题应及时处理； ：电气设备的接地线、接零线、开关、绝缘插头、插座是否良好，电线有无破损，线路是否安全合理，接线是否正确、牢固，有无编号。 对手提电动工具、行灯，是否建立管理制度、并定期进行检查绝缘状况； 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 、迁装、改装电气设备时，应严格遵守电气安装规程，线路必须规范，安装完工后，要进行检查、验收。 符合电气安全要求，方可投入运行。 、办公、生活区域架设临时用电线路，使用部门首先写出书面申请，注明使用时间、地点、现场安全负责人，报 行政部 .办理审批手续后，方可实施；。 多路线应设总开关及分路开关； ，现场负责人应经常检查，严格管理，防止损坏和发生触电事故或火灾事故。 消防安全管理 “预防为主，防消结合”的方针，由品质部负责归口管理，组织制定有关消防安全管理制度，并负责组织各级实施消防安全检查与监督考核，及时纠正、改进影响消防安全的各类问题，具体执行《消防安全管理办法》。 、生活场所均应按规定数量配置符合 标准的灭火器材；库房及其他人员稠密场所均应按规定设置消防安全疏散通道和消防警示标志，并配置消防栓等大型灭火设施。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 ，建立消防应急反应系统，成立义务消防应急队伍并定期开展消防应急演练，提高本公司整体消防应急作战能力，具体执行《应急准备与响应控制程序》。 交通安全管理 ，组织制定相关交通安全管理制度，并实施监督检查。 ，指挥引导车辆行驶及停放，避免发生交通事故。 引导标识的设置及维护进行管理。 危险化学品安全管理 ：负责危险化学品的安全管理，组织制定危险化学品安全管理规定及相关安全知识的培训，并对实施情况进行检查与监督，危险化学品管理的具体事项执行《危险物品管理规定》。 ：负责对绿化、保洁、消杀的供方使用危险化学品施加影响。 劳动防护用品管理。 ，负责按从事的工种发放相应的防护用品。 并对劳动防护用品的产品质量实施检验和检查。 ： 、开关、电缆；各类应急配电箱、柜； 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 ；各种安全护罩、工作帽；灭火器等； ，经总经理批准后，实施采购；。 所购产品应具有国家检测机构颁发的《产品安全合格鉴定标识》，否则不准购进； 、规格、数量等方面的验收，凡质量不合格的防护用品不得入库。 ，应落实到专人保管。 强安全意识，进入工作岗位必须正确穿戴和使用防护用品；否则不能进入工作岗位； ，对不按要求使用防护用品的职工作出相应的处理。 工伤事故管理。 行政部参与因公伤亡事故的调查及处理。 ，现场立即启动应急预案进行调查和处理。 执行《应急准备与响应控制程序》的规定。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 ，联系地方劳动鉴定委员会确定的伤残鉴定机构 ,并负责工伤员工的待遇管理。 本公司工伤管理应符合国家有关法律、法规、政策和上级规定要求 ,明确工伤范围、认定条件、认定程序、伤残鉴定条件和伤残鉴定程序。 （如因医疗手段和医疗设备限制等特殊原因，确需到其他医疗机构治疗的，必须由指定医疗机构签署意见，并经本公司主管领导批准）。 “四不放过”的原则进行调查、分析、处理，调查结束后建立完整档案。 符合工伤条件的，在规定的期限内研究上报认定。 员工健康管理 作，对健康体检结果进行评定。 对各部门员工健康管理的实施情况进行监督检查。 、板报、宣传材料等传播媒介开展对员工的健康安全宣传教育。 ，负责所有员工健康检查和职业病识别与防治工作，按计划和要求组织员工进行健康体检，并建立员工健康档案。 5 相关文件 《中华人民共和国安全生产法》 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 《中华人民共和国消防法》 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院 75 号令） 《劳动防护用品管理规定》劳动部 1996颁布 《中华人民 共和国妇女权益保障法》 《中华人民共和国未成年人保护法》 《企业职工伤亡事故和处理规定》 《纠正和预防控制程序》 《消防安全管理规定》 《防盗抢管理规定》 《交通安全管理规定》 《应急准备与响应控制规定》 6 记录 《安全教育培训记录》 《安全检查记录》 《事故登记档案》 《工伤事故调查记录》 《安全隐患整改通知书》 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 危害辨识和风险评估管理控制程序 对本公司能够控制和可望施加影响的危害因素进行辨识和评价﹐并从中评价出重要 危害因素﹐为建立社会责任目标﹐实施运行控制和改善安全卫生行为提供依据。 本程序适用于公司范围内及相关方危害辨识和危险评价。 各部门负责辨识和评价本部门的危险因素。 安全主任负责辨识和评价相关方的危险因素。 安全主任负责危险因素的汇总﹑审核﹐组织评价和确定重要危险因素﹑各部门协助。 危害因素的辨识与风险评价工作程序。 ： ：即公司各部门自 身的日常办公活动以有行政管理活动范围。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 ﹕即公司对行政管辖区域内建筑施工或供货商可望施加影响的活动﹑产品﹑服务范围。 ﹐分别识别出内部自身的和对口业务相关方的能够控制和可望施加影响的危害因素﹐并加以判断﹐评价出具有重大危害影响或可能具有重大危害影响的因素。 辨识和评价的结果应分别填写在《危害辨识与风险评价清单》上﹐经部门负责人审核确认后递交安全主任。 ﹐必要时加以补充﹐将最终整理出的结果填写《危害辨识与风。