恒健科技服务贸易公司管理规章制度(编辑修改稿)

恒健科技服务贸易公司管理规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

分钟以上者，按旷工半日论处。 提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第 七 条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 (或其授权人 )申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分 （除老板或有关领导批准 ）。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发 100%全勤奖，并 给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准 ，部门经理向老板批准 ，老板批准后才能出差， 到达出差地后应及时与公司取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至 部门和老板 备案。 凡过期或未填写 出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报 老板 审批。 第十四条 当月全 勤者，获得全勤奖金 50 元。 第二节 奖 惩 第一 条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。 第二 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。 第 三 条 本公司设立奖励方法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。 第四 条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： １、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出； ２、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故； ３、完成计划指标，经济效益良好； ４、积极向公司提出合理 化建议，被公司采纳； ５、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩； ６、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； ７、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； ８、降低成本，节俭费用，事迹突出； ９、技术革新创造价值和节约成本 5000 元以上； 对公司作出贡献，老板 认为应当给予奖励的。 第五 条 奖励程序为：员工推荐、部门 提名、 老板 审核评定。 第 六 条 员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分： １、违反国家法规、法律、政策和公司规章制 度，造成经济损失或不良影响。 ２、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务。 ３、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序。 ４、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。 ５、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。 ６、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。 ７、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失。 ８、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。 ９、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、 斗殴，尚未达到刑事处分。 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。 1泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。 1散布谣言，损害公司声誉。 1利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。 1上班期间酗酒、带小孩，干与工作无关的事情。 1员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第七条 人为原因或其它原因给公司造成经济损失，由个人赔偿。 第 八 条 司机必须严格遵守交通规则，时刻注意安全，发生事故除交警队处罚外，公司也要进行处理。 一年内发生两次事故，如纯属违章肇事，解除劳动合同。 第 九 条 员工有违反公司规定的行为时，任何人都可以检举、揭发、要求处理。 第 十 条 任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告，应立即报总 经理批准后进行调查处理。 调查完毕，《处理意见书》呈报老板，由部门 执行并通知受处分人。 第十一 条 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过有关会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十二 条 调查、审批员工处分的时间 ，从证实员工犯错误三日起，开除处分不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。 第 十 三 条 对员工进行处分，应书面通知本人，并书面记入档案。 第十四 条 员工对处分决定不服，允许按组织渠道逐级反映；对公司决定不服的，允许向上级主管机关申诉。 第 十 五 条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的例外）。 第十六 条 违纪处罚条例 带 小孩到 和办公区，给予批评教育，罚款 10— 20 元，不服管理者罚款 50 元。 上班期间看工作以外 图书，给予行政警告处分一次，罚款 10— 20 元。 上班干私活 、下棋打朴克或睡觉处罚 1020 元。 造成后果，加倍处罚。 上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹，给予行政警告，处罚 10— 20 元。 造成后果，加倍处罚。 打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，给予行政警告，罚款 500 元，情节严重，造成恶劣影响者，给予开除，主要负责人加倍处罚。 打群架者，除罚款外一律开除。 触犯法律的交由司法部门处理。 在公司内酗酒猜拳，酿酒后闹事，影响公司形象者，给予行政警告，处罚 100 元，情节严重，造成后果，处罚 500 元，给予开除。 随意乱写乱画，丢弃杂物或张贴广告的给予通报批评， 罚款 30－ 50 元。 毁坏花草树木、损坏公共设施，给予通报批评，照价赔偿，故意毁坏者，给予行政警告，罚款 100— 300元。 卫生间大便不冲洗，被抓住后，停职检查，打扫卫生，视态度给处罚。 随地大小便，危害公共卫生，处罚 10— 20 元，态度不端正，加倍处罚。 私拆他人信件、故意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者，给予严重警告处分一次，罚款 50－ 100 元。 1在公司区内聚众赌博，给予严重警告，通报批评，参与者每人罚款 100 元。 1泄露公司秘密，处罚 100— 300 元，给予辞退。 1上下班迟到一次罚 款 5 元，迟到 30 分钟以上者按旷工半日处理；无故旷工 1— 2天。