巨方木业制造(木制品)公司员工辞退管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
一级部门经理接到《报告单》后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报人力资源部审核批准（根据权限大小报呈批准）。 人力资源部接到报告单后，必须与拟辞退员工谈话，了解辞退员工的思想反映和意 见，根据事实情况确定是否需要辞退。 如确认需要辞退的，人力资源总监签署辞退意见；如果不符合辞退条件者，与相关部门主管沟通后，协商安排工作； 对被辞退人员的处理结果要经过人力资源部审核及备案； 由人力资源部通知相关部门主管，由部门主管通知员工办理辞退手续； 完成以上流程时限要求如下 （ 1）二级部门经理（员工所在部门的直接上级领导）在收到《报告单》后，在 2 个工作日内做出明确回答； （ 2） 人力资源部和所在部门的一级领导在接到《报告单》后 3 个工作日内做出明确回答，相关人员联合签署意见后 ，将《报告单》交人力资源部审核； （ 3） 人力资源部收到《报告单》后 3 个工作日内调查确认，最后人力资源总监核准辞退报告单。 申诉。 拟辞退员工有权按公司规定申诉渠道进行申诉，但不得扰乱工作秩序，不得扰乱公司领导的工作。 贵州巨。阅读剩余 0%
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