巨方木业制造(木制品)公司员工辞职管理制度(编辑修改稿)

巨方木业制造(木制品)公司员工辞职管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

核 核 准 人力资源部 负责离职人员的证件、物品的回收；计算出勤；主管一下 员工的薪资核算；放行检查。 财务部 负责离职人员薪资审核及发放；主管级以上人员的薪资核算；《薪资带领单》的保存 9 作业内容 离职的类别 终止合同 （ 1）劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （ 2）劳动合同即将期满，公司提前 30 天通知，欲续签合同者 ，双方协商续签合同，未接到公司通知者，其劳动合同按期终止，本合同满前 30 日内，若任何一方未提出续签意向，合同期满时自行终止。 （ 3）除双方在劳动合同中领有约定外，一下条件为劳动合同终止条件。 不符合录用条件者，通过隐瞒实情转正者； 政府规定持证上岗的工种如司机、叉车司机、财务人员等，其持证资格丧失； 本公司经营期满 （ 4）员工有下列情况之一的，公司可以终止劳动合同，但应该书面形式提前 30 天通知员工。 被证明不符合任职资格的； 绩效考核联系两次不合格的； 有重大失误给公司造成损失的； 不能或者不愿意服从公司正常工作调动的。 协商解聘 贵州巨方木业制造有限公司 员工 辞职 管理制度 文件编号 JFHR11 版 次 A/0 页 次 5 OF7 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 编 制 审 核 核 准 （ 1）劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除； （ 2）员工如提出提前解除劳动合同，公司不给与经济补偿；如果公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府和劳动法相关规定给予员工经济补偿； 辞退性解聘 （ 1） 员工有如下情况之一者，公司有权单方面解除劳动合同，并不向其支付经济补偿金。 在试用期内被证明不符合录用条件者； 严重违法公司的规章制度者； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大伤害者； （ 2）有下列 情形之一者，公司在提前 30 天以内书面形式通知本人后，可以解除与其的劳动合同关系，并按照国家规定支付经济补偿金； 员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来的工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者； 员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作者。 劳动合同订立时所依具的客观情况发生重大变化。