家盛时代装饰材料公司绩效薪酬制度(编辑修改稿)

家盛时代装饰材料公司绩效薪酬制度(编辑修改稿)内容摘要：

5 4 月 70 10 80 160 5 月 80 10 85 175 6 月 80 10 76 166 7 月 80 10 75 165 8 月 80 10 75 165 9 月 90 10 85 185 10 月 90 10 90 190 11 月 90 10 95 195 12 月 80 10 85 175 总计 800 90 850 400 2140 （五）顺辉事业部经理绩效工资： 顺辉品牌事业部经理绩效按本部 门 的纯利润 20%计提 (纳入考核 ) ③生活家事业部薪酬 适用范围：生活家品牌店面导购、店长、 零售经理、渠道经理及事业部经理 （一） 零售部绩 效工资 A、 附表一 （ 生活家零售专卖店 基本工资及岗位工资） 部门名称 岗位名称 基本 工资 岗位工资 任务 备注 地板品牌 品牌零售经理 1560 940 该品牌各店任务之和 注： 新进门店导购第一个基本工资 900元，不参加保底任务考核；从第二个月开始保底任务为 5万元；第三个月保底任务见附表 个人 连续 三 个月未完成 保底任务 的，薪资按基本工资的 50%发放，并 做降级或劝退处理 店 长 1200 800 该店人员编制任务之和（包含店长 ） 导 购 900 600 见 附表二 （ 个人 回 款任务 ） B、 附表二 （ 生活家店面导购 个人 回 款任务如下：） 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 任务 5万 5万 8万 8万 8万 8万 8万 8万 8万 8万 8万 8万 备注： a、岗位工资计发标准以当月店面实际回款 净 额为核算依据 b、个人销售提成（绩效工资）计发标准以当月实际出货平方数为核算依据 C、附表三 （生活家专卖店 导购 绩效工资） 品类折扣 中山生活家（巴洛克、平面多层） 生活家（湖州）实木系列 生活家（天津）洛可可系列 辅料 厚 厚 标准价 7 元 /㎡ 3 元 /㎡ 1． 2 元 /㎡ 元 /㎡ 3 元 /M 备注：赠品或促销价 3． 5 元 /㎡ 1． 5 元 /㎡ 元 /㎡ 元 /㎡ 批准价 1 元 /㎡ 、或议提 0． 5 元 /㎡ 、 或议提 可 计入 当月岗位任务 可计入当月岗位任务 配送品无奖励 备注： a、 标准价 指正价 9 折以上，且无设计师操作的销售 ； 净价（指标准价扣除家装返点后）并 经过批准同意 的销售 ， 按促销价计提 ； 批准价指 低 于 促销价并 经过特殊批准的销售。 b、未经过批准同意操作的销售不计入任务及绩效 D、 附表五： （生活家专卖店店长绩效工资） 不同店面的导购员应发绩效按比例提成总和作为该店店长的应发绩效，具体比例如下表： 店面 金太阳 大武汉 宜家 乐家 居然 中北路 人员编制 4 5 5 3 2 4 导购个人提成比例 70% 75% 75% 60% 40% 70% 店长提成比例 30% 25% 25% 40% 60% 30% E、附表六： （零售经理绩效工资核算标准） 品类 折扣 中山生活家（巴洛克、平面多层） 生活家（湖州）实木系列 生活家（天津）洛可可系列 辅料 厚 厚 标准价 0． .9 元 /㎡ 0． 5 元 /㎡ 0． .1 元 /㎡ 0。 .2 元 /㎡ 0． .5 元 /M 备注：赠品或 配 送 品无奖励 促销价 0． 45 元 /㎡ 0． 25 元 /㎡ 元 /㎡ 元 /㎡ 批准价 0． 1 元 /㎡、或议提 0． 1 元 /㎡、 或议提 可计入当月岗位任务 可计入当月岗位任务 （二） 附表 七 ： （ 生活家 渠道经理绩效工资核算标准）： 品类折扣 中山生活家（巴洛克、平面多层） 生活家（湖州）实木系列 生活家（天津）洛可可系列 辅料 厚 厚 标准价 0． .9 元 /㎡ 0． 5 元 /㎡ 0． 1 元 /㎡ 0． .2 元 /㎡ 0． .5 元 /M 备注：赠品或配送品无奖励 促销价 0． 45 元 /㎡ 0． 25 元 /㎡ 元 /㎡ 元 /㎡ 批准价 0． 1 元 /㎡、或议提 0． 1 元 /㎡、 或议提 可计入当月岗位任务 可计入当月岗位任务 （三） 附表 八 ： （ 生活家 事业部 品牌 经理绩效工资核算标准）： 品类 中山生活家（巴洛克、 生活家（湖州）实 生活家（天津）洛可可系列 辅料 折扣 平面多层） 木系列 厚 厚 标准价 1． 5 元 /㎡ 0． 7 元 /㎡ 0． 15 元 /㎡ 0． 3 元 /㎡ 1 元 /M 备注：赠品或配送品无奖励 ；渠道另计。 促销价 0． 8 元 /㎡ 0． 35 元 /㎡ 元 /㎡ 元 /㎡ 批准价 0． 1 元 /㎡、或议提 0． 1 元 /㎡、 或议提 可计入当月岗位任务 可计入当月岗位任务 H、特别奖励：年底总任务超过 110000 平方，每超过 10000平方，奖励 5 万元。 其中事业部经理奖励。