安特威灯具电子公司工资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
）支給對象：凡本公司打卡員工均享受全勤獎金。 （ 2）支給標準：全月未請假、遲到、早退、曠職的 四 等以上從業人員每人每月 150元 ,其他人員每人每月 100 元。 有關詳細規定請見《請假休假管理辦法表》。 績效獎金：各部門主管每月對本部門員工 (1~5 等 )做考核，並根據考核結果確定員工當月的績效獎金 ,其獎金 為 120177。 50 元 (70~170 元 )。 請 參考 《員工考核管理辦法》。 4 薪 資計算及代扣項目 新進人員自報到之日貣計薪，離職人員自核准離職日貣停薪，其離職當月份薪資應於辦妥離職手續後， 直接人員當日結清 ,間接人員 於次月 25 日發給，未辦妥離職手續者，薪資由財務人員暫時保管，待辦妥手續後始予發給。 急辭工 :經單位主管簽核後得扣減規定日期薪資 . 因違紀被免職人員，在辦妥手續後依獎懲管理辦法減扣後立即發給。 員工同時身兼兩個或兩個以上職務時，其待遇以支付較高一職薪為原則。 外調本公司關係企業任職或另兼本公司關係企業職務的員工，或本公司關係企業 的員工兼任本公司之職時，其薪資以支付較高一職薪為原則，其支薪方法係任職部門支薪，若任職部門薪額較低，則由兼職部門補支其差額。 人員調遷後，自調遷生效日貣，薪資由新部門支付。 薪資所得稅代扣 : (1)公司所有員工均應依法從其薪資中扣繳個人所得稅，稅率如下表： 級數 全月應納稅收入金額（應得薪資 1500） 稅率（％） 速算扣除數 1 全月實際收入 1500≦ 0 0 0 2 全月實際收入 1500≦ 500 元 5 0 3 501≦全月實際收入 1500≦ 20xx 元 10 25 4 20xx≦全月實際收入 1500≦ 5000 元 15 125 5 5001≦全月實際收入 1500≦ 20xx0 元 20 375 6 20xx1≦全月實際收入 1500≦ 40000 元 25 1375 （ 2）個人所得稅 =應納稅收入稅率 速算扣除數 本公司員工參加工傷保險及應勞保局之要求部分員工參加社會養老保險、醫療保險，費用由公司統一辦理繳納，其中應由員工自行負擔部分，由公司從員工薪資中扣繳。 請假減發：本公司員工缺勤時，按《請假休假管理辦法》規定計算薪資。 獎懲之 加發 、 扣減 標準：公司員工當月受獎懲者，其薪資 加 發。阅读剩余 0%
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