宇圣工贸(家居用品)薪酬福利管理制度(编辑修改稿)

宇圣工贸(家居用品)薪酬福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

公司薪酬中值和等级浮动幅度（带宽）确定了所有岗位等 级薪酬的上下限，在岗位不发生变化的情况下，员工岗位总薪资的变动原则上 不 超出该范围上限。 示意图如下： 第八条 薪酬级档结构 根据岗位价值评估结果和公司现行薪酬水平， 公司 薪酬结构 将 采取 10 级 7 档的薪酬级档结构。 薪资 ( 货币价值 )等级 ( 相对岗位价值 )a cbdfeg 第三部分 岗位 薪酬 结构及组成部分 第九条 岗位薪酬结构 公 司 薪酬体系由 岗位工资 、津贴、福利和奖金组成。 第十条 岗位 工资 1. 公司 的 岗位 工资包含 三 大 部分： 月度发放工资（含 基本 工资 、奖励工资 和 绩效工资 ）、年度发放工资。 岗位工资 以 岗位价值评估 结果为基础 ， 结合 公司 目前现有薪酬水平以及公司的薪酬 发展战略 综合 评定。 本次薪酬方案确定的 岗位薪 酬 结构 为 10 级 7 档 制 ， 详细 结果见《 浙江宇圣工贸有限公司岗位薪资标准 》。 2. 基本 工资 、奖励工资 是指岗位工资中每月定期定额发放的部分。 3. 绩效工资 是指岗位工资中的 与工作绩效挂钩部分，当未进行绩效考核时，定期定额发放。 4. 年度发放工资 是指岗位工资中年底定期定额发放的部分。 第十 一 条 津贴 津贴 是指 根据 特定 岗位的特殊要求，在岗位工资之外，需要额外添加的部分。 公司 采取 以下津贴形式： 1. 夜 餐 ： 凡加班时间超过 22:00 者， 每人每次 享受 元 夜餐。 2. 通讯补贴： 参照公司通讯补贴 标准。 3. 特殊人才补贴： 特殊人才补贴是 指由于 某些特定岗位 人才 需求 的市场稀缺性，需要 采用协议方式 增加的 高于该岗位 原定 薪酬 的 额外 补贴。 特殊人才补贴 的确定 需得到总经理的批准。 第十二 条 福利 福利是 公司为体现“以人为本”的薪酬理念 ， 在岗位工资和津贴之外，给予员工的补助。 1. 工龄工资： 按公司原标准执行。 2. 年节福利：年节福利为公司依照民族和地域习惯，在重要节假日 （春节、中秋节 及员工生日 发放的实物性福利。 具体执行见《浙江宇圣工贸有限公司福利标准》。 3. 防暑降温费：公司在 9 月按月发放防暑降温费， 具体规定参见公司《 浙 江宇圣工贸有限公司福利标准 》。 4. 旅游： 公司 在五一劳动节前后安排旅游，具体规定参见公司《浙江宇圣工贸有限 公司福利标准》。 5. 外部培训： 参见公司《员工培训制度》 相关规定。 6. 爱心基金 ：为体现公司对生活困难职工关怀和照顾，公司设立爱心基金，由 爱心 基金委员会 根据困难职工的实际情况从爱心基金 予以适当支付。 具体规定参见公司《 浙江宇圣工贸有限公司 爱心基金 章程 》。 第十 三 条 奖金 奖金包括个人奖和年终奖 • 单项 奖 ； 、技术更新、节能降耗、安全管理和。