大同兴旺集团劳动人事、工资管理制度汇编(编辑修改稿)

大同兴旺集团劳动人事、工资管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

15 元 /月，并长期享受。 因违反集团公司有关规定，年累计发生一般违纪行为 3 次以上，较重违纪行为 2 次以上，严重违纪 1 次者，取消第 第 3 条的待遇享受。 先进工作者、劳动 模范和评选按公司相关评定办法执行。 违纪行为的制定，按照公司违纪处罚规定执行。 （ 3）兴旺集团夜班费发放方案 夜班费： 2元 /夜班，夜班为每天 0： 00— 8： 00，生产一线、化验、配电、总经理值班室、行政锅炉房、保卫享受夜班补助。 (4)营养补助发放标准 兴旺水泥厂、云中水泥厂：生产一线（包括车间主任、调度）标准为：每人 /天，机修车间，电修车间，化验室（包括车间主任）标准为：每人 2 元 /天。 制气厂：机修车间，电修车间，碳化车间，每人 2 元 /天 第四章、职工 培训及内部岗位调整调动 第一节、职工培训 新 招员工岗前及岗位变动，必需经过培训，方可进入岗位。 职工培训分为岗前培训和岗位技能培训，培训工作按公司年度培训工作计划进行。 对国家规定 有职业技能标准的工种，实行职业资格证书制度，严格持证上岗。 需要外出到指定部门或单位学习培训的员工，经培训中心认可，主管领导批准后，可外出培训。 培训经费由公司统一筹划安排，特殊情况可由公司与职工按一定比例分担。 职工培训与工资挂钩：经培训职工达到岗位初级标准，保持现有基本工资；达到中级标准，基本工资提高 50元 /月；达到高级标准再加 50 元 /月。 为确保培训工作顺利进行，企业按不同岗位收取培训费。 职工按规定完成培训任务，在合同期内完成工作任务，在解除劳动合同时，企业退还职工培训费。 企业培训职工后，职工劳动合同期未满就解除合同的职工须培偿企 业部分或全部的培训费。 企业的职工培训费标准 (另附 ) 第二节、干部人事任免和职工内部调动 中层以上管理干部及技术人员的调动与任免，由主管领导提出，董事长同意后，方可办理调动手续。 职工工作调动，首先由本人提出审请，经调出、调入单位领导签字，同意后交人力资源部，人力资源部根据定员情况生产需要决定是否办理。 根据工作需要，人力资源部可对人员进行工作调动，职工必须服从工作调动安排。 部门内部或部门与部门之间，岗位人员变动时，必须提出岗位变动申请经部门主管领导同意后，到人力资源部办理调动手续。 办理调动手续时，必须填写“厂内调动审批表”由人力资源部核定岗位工资，然后下达调令。 生产单位或部门因任务增大或缺员时，应提前向人力资源部打报告，人力资源部按用人标准及时招聘人员，补入工作岗位。 职工因病不适应本岗位工作，要求调整工作岗位时，必须出具医院病例证明及劳动鉴定委员会证明，方能调整岗位。 第五章、职工劳动纪律及交接班 第一节、劳动纪律 职工必须严格遵守考勤请假制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。 倒班职工必须提前 10分钟到岗，做好岗前准备工作，严格按交接班制度，做好交接班工作。 职工上岗前必须穿工作服、戴安全帽、女职工不准穿插高跟鞋，不准带无关人员进入生产作业区域。 工作期间要严守岗位，不准串岗，不准干私活、看小说、打扑克、下象棋、不准做与本职工作无关事。 服从领导工作安排，严格按岗位操作规程工作，不得违章作业，严禁烟火的地方要严格遵守。 严禁班前和班中饮酒， 不准到厂外吃饭，。