日本の企業文化に影響する要因について

日本の企業文化に影響する要因について内容摘要：

れるだろうか、他人和どう考えるだろうかということを気にしたり、相手の気持ちに左右されたりすることが多い。 つまり、自分自身の考えをもって目立つことよりも人の考えに同調して平均化しようとする。 現在、数多くの大企業は「和」を企業文化の一つ中心として重要視し、「和」の哲学「心を和らげ、仲良く、力を合わせる」が企業の経営活動の中でよく体現される。 企業においては、社員たちはお互いに意見を聞き、グループ全体のメンバーシップを重要視され、他人との無用の摩擦をできるだけ避けようとする。 社員たちの関係がよくなると 、仕事環境もよくなる。 これも企業自身の発展をもたれしている。 「忠」は忠誠である。 企業においては、つまり、社員は会社に対する忠誠心である。 前の述べたように、日本の会社は多くの面から会社員と会社員の家族の日常生活の面倒を見ることが多く、その代わりに、社員は会社に恩を感じて敬意を払い、忠誠を尽くす。 そして、 忠の精神があるだけに、終身雇用制を実施することが可能になる。 一般的に 日本 の企業で葉社員が自分の利益のため、他の会社に転職する現象が大変尐ない、転職す 日本 の 企業文化に 影響する原因に ついて 5 れば不忠とみられ、ばかにされる。 それにもし会社から首を切られ ると、恥を感じる。 仏教の「恩返し」の思想 日本 企業の経営哲学の中に 仏教の 「恩返し」の思想もある と思う。 「恩」とは人から受けた恩恵に対して社会的な義務を負うことをいえると思われる。 人から受けた恩を忘れることは論理上ゆるされない。 日本の企業文化の「恩返し」の思想は二つの方面に分けられると思う。 一つは会社員が企業に対する恩である。 もう一つは会社が会社に対しての恩である。 社員は企業から色々な恩恵を受けたため、仕事中恩を感じてできるだけ一生懸命にがんばることは当たり前のことであ る。 一方、会社は社会から生産する必要な経営資源－ 人．物をもらい、自分自身の発展を続けさせる（王秀 文 243）。 これは社会からの恩恵である。 忘れることもできない。 日本の企業は利益を追求する同時に社会に対する責任感も重視する。 これは企業文化の中の「恩返し」の思想の影響をうけたためである。 6 第三章 日本の政治歴史の影響 日本の政治は大体三つの歴史事件から分けられると思う。 それぞれは「大化革新」、「明治維新」、「第二次世界大戦」である。 この三つの歴史事件は日本の社会、政治、文化に深く 影響を与える。 近代化的な企業は大体明治維新後できたものである。 だから、ここで「明治維新」と「第二次正解対戦」について研究したいと思う。 明治維新の影響 1853 年は日本の歴史の中で重要な一年であった。 アメリカ東インド艦隊司令官ペリーは軍艦４隻率いて浦賀に現われ、フィルモア大統領の国書を提出して日本の開国を求。