20xx劳动关系协调师论文

20xx劳动关系协调师论文内容摘要：

系、明确双方权利和义务的协议 , 也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 新 《劳动合同法》 的修订和实施，在很大程度上，保护了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为，为劳动合同管理提供了法律保障 ， 但在非全日制用工、农民进城务工等方面仍存在不足。 （二）、劳动者在构建和谐劳 动关系中存在的问题 劳动者 作为 劳动关系构建的另一方， 其自身素质的提高 在构建和谐劳动关系中也 有决定性作用。 劳动者对自身权益认知不够，过分关注眼前利益，或者恶意钻法律的空子过度维权，都是构建和谐劳动关系中存在的问题。 尤其是近年来，随着 城镇 化进程的进一步推进，农民工也成为劳动者队伍中的越来越重要的一员。 其流动性高，用工不稳定，注重眼前利益，缺乏对长远利益的认识，都给用工管理，社会保险覆盖等方面造成了困扰。 三、构建和谐劳动关系的对策与建议 劳动关系出现的矛盾是发展中的问题，要用发展的眼光和创新的方法来解决。 虽然目前我们已经有比较完整的劳动关系政策法规，建立了相应的体制机制，但这些体制机制和政策法规迄今为止还有许多不完善的地方。 劳动关系的转换主要是通过管理机制的理顺来实现的，这个过程不可能在短期内完成。 建立企业和谐劳动关系涉及诸多方面的工作，因而要求做到统筹兼顾、全面推进。 （一）、 政府必须对企业劳资矛盾进行适度干预。 胡锦涛主席强调指出，要坚持依照法律和政策办事，使维护群众权益的工作走上法制化 、规范化的轨道。 这就要求我们必须进一步建立健全协调劳动关系的法律制度和政策，进一步提高劳动立法层次，规范立法行为，增强法律的权威性，将劳动关系调整工作纳入到国家法律体系。 政府要通过一系列劳动法规政策干预企业劳动关系的价值取向，使企业劳动关系始终保持和谐稳定的发展态势，并促进经济的发展。 同时，要进一步加大劳动执法监督力度，改进劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，把劳动关系的调整纳入到法制化轨道。 （二）、充分发挥工会组织在构和谐劳动关系中的作用 发挥基层组织作用，维护职工合法权益。 在突出维护广大职工的合法权益的 职能中，要把“组织起来，切实维权”的方针与“促进发展，维护权益”的原则结合起来 ， 把工会工作贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定、构建和谐之中。 当前，要认真宣传贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，配合政府有关部门严格规范企业用工行为，推进劳动合同、集体合同制度，互利双赢地开展工资集体协商工作，建立和完善职工代表大会为重点的企事业单位民主管理制度，积极建立行业性、区域性合同制度和职代会制度，增强广大职工的知情权、参与权、监督权，关心困难职工生活，帮扶困难职工创业，构建和谐劳动关系，实现广 大职工体面劳动。