万科培训全套制度

万科培训全套制度内容摘要：

2020 年 8 月 万科总部人力资源部制 附表一 参加外部专门机构培训审批表 姓 名 单 位 职务 培训机构 培训地点 培训课程 月 日至 月 日 共 天 培训时间 ■ 全脱产  部分脱产（占 工作日 /周、月）  半脱产  业余 学 费 职员所在部门承 担 预计交通费 培训费用 预计住宿费 其它费用 合 计 信息来源 ■ 总部人力资源部推荐  邮寄宣传品  广告 报刊名称  新闻报道  政府相关部门通知  其它 个 人 申 请 理 由 （签名 /日期） ⌒ 领 包 导 括 审 费 批 用 意 处 见 理 ︶ （签名 /日期） 总部 人力 资源 部意 见 （签名 /日期） 返回目录 2020 年 8 月 万科总部人力资源部制 附表二 万科企业股份有限公司 外派学习协议书 万科企业股份有限公司 职员，现在 部门 /公司工作，拟于 年 月 日至 年 月 日期间，到 学校 /机构参加 培训。 经双方协商一致，就外派学习的有 关事宜签署协议如下： 本次学习费用 元，其它费用 元，参加完学习之后，凭结业（毕业）证书、资格证书及《参加外部专门机构培训审批表》可报销培训的课程费用、差旅费用和其他相关费用。 参加短期培训的职员在完成培训、报销培训费用后，必须为公司服务满 月 /年。 若未满公司的规定而离开公司，按照《万科企业股份有限公司职员外派学习管理办法》职员需偿还部分的课程费用。 三、本协议未尽事宜，由双方协商解决。 四、本协议一式两份，双方各执一份。 本协议经双方签字或盖章后生效。 涂改或代签无效。 甲 方：万科企业股份有限公司 乙 方： 人力资源部 （印 章） 代表人： 协议签定时间： 协议签定时间： 返回目录 2020 年 8 月 万科总部人力资源部制 附表三 外部培训机构评估 机 构 名 称 参加课程名称 时 间 地 点 费 用 内容特点 授课方式 师资水平 教务准备 评估人 签名： 日期： 说 明 此表可另附纸 返回目录 2020 年 8 月 万科总部人力资源部制 附表四 部门总经理级及以上人员出国进修内部审批表 申请人姓名 申请部门 进修国家（地区） 机构 可获得何种证书 进修费用 在外天数 其他费用 进 修 内 容 申 请 人： 年 月 日 申 领 请 导 部 意 门 见 总 部 部 审 人 核 力 意 资 见 源 集 审 团 批 总 意 经 见 理 返回目录 2020 年 8 月 万科总部人力资源部制 附表五 万科企业股份有限 公司 派遣管理人员出国进修协议书 甲方：万科企业股份有限公司 乙方： 为提高万科人才培养速度，为公司业务的持续发展培养人才，万科企业股份有限公司拟派 （姓名），现任 （职务） ，于 年 月 日至 年 月 日期间，到 脱产进修 专业。 甲乙双方协商一致，就甲方派遣乙方脱产进修的有关事宜签署协议如下： 一、 出国进修期间若遇情况变更，甲方有权进修方案和安排进行调整、作出变更。 二、 进修期间 乙方的原享有的薪金、福利等甲方照常发放，并由甲方照常负担乙方的社会保险费用。 三、 出国进修期间，原则上甲方不予乙方晋升职务和调整薪金。 四、 在进修期间，甲方为乙方保留职位，进修结束乙方需按时返回甲方继续服务；逾期不归，视为乙方违约辞职。 五、 乙方保证在进修居留国外期间，遵纪守法、遵守学习机构的要求；定期与公司保持联系、汇报学习情况；认真学习、注意收集并整理学习资料，利用业余时间了解考察当地相关业务或行业发展情况、业内专业公司情况，并将相关信息和收获及时反馈回甲方；乙方因进修居留国外期间，如有甲方团组来访，乙方应按照甲方 要求接待、翻译、导游。 进修结束后，乙方应当撰写进修报告并视情况进行进修汇报。 六、 乙方在境外进修的学费、签证费用、学位费、住宿费用、往返机票等，甲方予以承担；并且给予乙方每月 币（注：根据一般情况下在境外生活所需的费用计算）的补助，用以支付在境外期间的交通费、生活费等杂项支出。 七、 按照政府和公司的有关规定，乙方保证在出国进修结业后，为甲方服务五年。 若服务未满上述年限离开公司，乙方需将出国进修总费用（指第二款与第六款所规定的各项费用合计）按如下数额和办法归还甲方： 出国进修期间或结束后，乙方不再为甲 方继续服务或违约辞职时，乙方应向甲方返还 100%的出国进修总费用； 出国进修结束后，在公司工作未满一年即离开公司的，应向甲方返还 80%的出国进修总费用； 2020 年 8 月 万科总部人力资源部制 出国进修结束后，在公司工作已满一年未满三年即离开公司的，应向甲方返还 60%的出国进修总费用； 出国进修结束后，在公司工作已满三年未满五年即离开公司的，应向甲方返还 30%的出国进修总费用； 八、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 九、 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 涂改或代签无效。 甲 方：万科企业股份有限公司 乙 方：。 （印 章） 代表人： 协议签定时间 协议签定时间 返回目录 2020 年 8 月 万科总部人力资源部制 个人进修资助规定 一、前言 集团总部及各下属公司除在内部举办各种培训班提高职员的素质外，也鼓励职员在不影响本职工作的前提下到大专院校或专业培训机构进 修学习。 个人进修是指职员自费参加公司外部的进修，包括：脱产及在职攻读学位、上岗培训、职称及资格证书考试、个人出国进修、个人出国考察。 个人进修在形式上可以是个人在职业余进修、个人脱产进修或经理级以上职员个人出国考察。 公司鼓励职员自我充实的进修行为，并给予适当资助。 本规定主要针对集团总部职员，各下属公司可以参照执行。 参加各种形式的进修（包括业余、脱产、出国考察）后，职员的学习和培训资料、结业（毕业）证书、学位证书、成绩单或专业资格证书须报集团总部人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。 二、个人 在职业余进修资助 为了不断充实自身，提高专业能力或管理能力，为公司创造更大的价值，在不影响工作的前提下，职员可以参加个人在职业余进修。 个人在职业余进修是指职员在业余时间或者利用个人假期，经个人申请参加的公司外部的攻读学位、上岗培训、职称及资格证书考试等学习培训。 个人在职业余进修结业后，申请获得批准可以在公司报销一定的费用，作为公司对个人进修的资助。 申请个人在职业余进修资助的程序：职员参加完进修后，凭学位证书、学历证书、结业证书或其他证明文件证书向所在部门负责人递交个人进修资助申请，部门负责人批准后再报总部 人力资源部审批；得到总部人力资源部的批准后，职员出具正式发票可以报销部分进修费用。 申请个人在职业余进修资助的资格：  司龄一年以上的集团正式职员  参加与工作相关的个人在职业余进修  完成个人在职业余进修后，获得学位证书、学历证书、结业证书或其他证明文件证书  出具学费正式发票。 进修费用的报销办法：  第一次报销的时间：取得结业证书的当年度。  每年的报销额度：限额为该进修人员上一年度最后三个月的月平均薪金数，限额内实报实销。 一年之内参加多次业余进修的职员，每年获得的进修资助不超过上述额度。  报销的年限：每就读一年 （不到一年按一年计）可以报销不超过报销时上一年度最后三个月的平均月薪的费用，每年报销一次，依此逐年报销。 报销的年限与就读的年限相同；由于休学、未通过考试等原因造成学制要求与实际就读年限不同的，按学制年限计算。  进入公司之前已经参加了个人在职业余进修的职员，公司只考虑资助入司后发生的费用。 参加个人进修的职员一旦离开公司，公司对其进修资助自该职员离开之日起终止。 2020 年 8 月 万科总部人力资源部制 由于业务需要等原因，经集团总经理批准的个人进修不适用该规定，适用《职员参 加外部机构培训规定》。 三、 个人离职进修资助 个人脱产进修是指职 员在完备了离职手续之后，离开公司脱产学习、培训及进修，包括赴国外进修。 脱产进修职员拿到进修的学位、学历和证书并返回公司工作后，可以申请报销部分进修费用。 脱产进修人员进修费用报销申请的审批程序 费用报销申请 所在单位负责人 总部人力资源部 报 销。