华灏航空客货运销售代理集团薪酬制度(编辑修改稿)

华灏航空客货运销售代理集团薪酬制度(编辑修改稿)内容摘要：

，其薪资于工作的第三个月 15 日发放，遇节假日顺延。 每月 10 日后报送《薪资级别调整申报表》的，相关员工薪级调整于下月开始执行。 特别批示可例外执行。 薪资 每月以货币形式直接支付给员工或为员工在银行建立工资帐户。 支付薪资时 为员工出具《薪资条》，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。 员工对薪资 产生疑义时，可以在收到《薪资条》 10 日内向 管理中心人事部 咨询，如超过 10 日视为认可。 加班津贴发放规定 职级为经理及以上级别的领导，因已支领“职务工资”，故不再领取“加班津贴”。 加班津贴计算在当月薪资内，每月 2 日前将上月《加班单》交到 管理中心人事部 ，否则逾期自负。 特殊情况下的薪资待遇： 试用期薪资 ：按拟聘任岗位薪资级别，降 级聘用，并享受 相应级别 薪资待遇。 或按岗位薪资的 75%支付试用薪资。 转正定级后， 享受新薪资级别的薪资待遇，其与试用期的级别差额不予补发。 公费 学习考察、培训期间的薪资： 在岗员工外出学习考察期间，只计发本人固定工资、工龄津贴、保险津贴。 薪酬管理制度 Page： 5/ 9 版本号： 在岗员工 外出脱产培训期间，只计发本人固定工资、工龄津贴、保险津贴。 ，考核工资以公司组织机构一级部门平均考核的 80%计发， 奖金 类按规定执行： 行使选举权。 当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。 当选为人民法院的陪审员、 证明人、辩护人进行该项活动时。 出席劳动模范、先进工作者大会时。 不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不超过 2 个工作日时。 公 司领导指定参加的会议或群众性活动时。 离 职薪资。 工作终止日为离职薪资结算日，薪资按日结算。 每月 15 日（含）前离职，不支领工龄津贴，公司辞退除外。 个人薪资作为公司的机密，个人之间不应互相比较。 本制度为公司之内部机密文件，未经 管理中心 书面授权 同意，不得外传，违者按泄密处理。 具体见《保密管理制度》。 薪资级别调整程序 责任部门 公司的 各级部门和员工 均可跟绩效考核业绩提出薪级调整申请。 个人提出：经理、 总监 、总经理 审核、 管理中心 审批。 经理提出： 总监 、总经理、管理中心 审核、 集团总裁。