日常规章制度、绩效考评内容摘要：
公司员工如因工作不适等多种原因有辞职的权力； 二、辞退条件规定如下： 违反公司休假管理制度的； 违反职业道德、有损公司形象和集体利益的； 违反公司规章制度的； 身体状况不符合公司岗位 要求的； 无法按时完成工作任务的； 不胜任本岗工作的； 公司机构调整需裁员的； 不符合岗位素质要求的； 业务发展所必须的。 三、 时间规定： 试用期员工，可随时提出辞退、辞职； 与公司签订劳动合同的员工，应提前一个月以书面形式通知对方； 与公司签定劳动协议的员工，应提前两周以书面形式通知对方。 离 职 程 序 本人申请 公司批准 办理离职 工作移交 福 利 政 策 一 、目的：为员工提供安全保障，稳定员工队伍。 二、原则：政策性补贴与情感尊重和人文关怀并重。 三、适用范围：全体员工。 四、福利种类： 政策性福利：取暖费补助、托保费及国家规定政策性补助。 特殊性福利：生日礼金、婚育礼金、丧葬慰问金、 困难补助金、有薪年假、培训教育基金。 五、福利标准： 政策性的按国家规定执行。 特殊性的福利按公司规定的细则执行。 培训教育制度 公司高层管理人员，接受与本岗位相关的学历提高再教育者， 费用由公司承担； 在本公司工作二年以上的中层管理人员，接受与本岗位相关的学历提高再教育或经公司批准的培训教育，获得学位证书或培训结业证 书者，费用由公司承担，未获得正规院校学位证书或培训结业证书者，费用自付； 在本公司工作满三年的普通员工，接受与本岗位相关的本科以 上学历提高再教育或经公司批准的培训教育，获得正规院校学 位证书或培训证书的，公司承担 50%；获得大专以下学历的， 公司不报部门意见 物品移交 离职防范 相关部门会签 离职通知 销费用。 4 、 培训教育补助申请、审批程序，按公司规定执行。 培训程序 绩效考核制度 目的：建立公平公正的评价体系，调动员工积极性。阅读剩余 0%
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