日本在华企业员工手册

日本在华企业员工手册内容摘要：

个月书面通知对方；合同期满，任何一方不愿续签劳动合同的，可以不必提前通知对方。 解除劳动合同 员工有下列情况的， 公司有权考虑与员工解除劳动合同（包括签订无固定期限劳动合同的员工）： 41 员工在劳动合同期内共收到三封由公司发出的书面警告信时； 42 员工连续二次绩效考核结果为“差”或“特差和者，或绩效达不到规定标准50%（含）并且低于平均水平的。 留职停薪 51 员工申请留职停薪，应提出具体事由，并由一级主管审核，留职停薪之期限，除另有规定外，以半年为限； 52 留职停薪者，其留职停薪期间停发一切薪资及福利，留职停薪期间年资不予计算。 复职 员工留职停薪期满申请复职，应依下列规定办理： 61 因特殊需要申请留职停 薪者，应于期满日前申请复职，逾期未申请复职者，自留职停薪日起视同辞职； 62 涉案留职停薪 ，经侦查判决为有期徒刑以上者，予以免职或开除。 退休 下列情况可办理正式退休： 1) 男性员工年满 60 周岁，连续工龄满 10 年； 2) 女性员工年满 50 周岁，连续工龄满 10 年； 3) 男性员工年满 55周岁，女性员工年满 45周岁，连续工龄满 10年，曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作； 4) 男性员工年满 50周岁，女性员工年满 45周岁，连续工龄满 10年，因病或者非因工致残，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 内部待退休 上述条件中，离前项各款之退休年龄差距在 5 岁（含）以内者，公司视情况考虑员工内部待退休，员工本人亦可主动提出申请。 太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 9／ 15 离职手续 员工离开公司的，须填写“离职手续办理清单”，经相关部门主管核准后予以离职，于一个月内发给当月薪资，如有奖金的（指车间奖金，不含公司半年奖金或年终奖金），应与其他员工同时发放。 因触犯规章而解雇者，应于解雇当日内办妥移交手续，否则停发未领薪资及其他可领款项，案情重大者，并送司法机关法办。 七、薪资与福利 薪资原则 11 薪资根据公司营运绩效、 岗位所担当职责、员工本人工作绩效及地区生活水平差异等因素为原则而设定； 12薪资以每月 172小时为计算基础；（具体视该月正常出勤情况） 13 员工晋升或降级时，薪资应作相应调整； 14 薪资实行严格保密制度，任何人不得泄漏本人或他人薪资，违反者依本手册奖惩规定处理。 薪资发放 21 员工每月薪资于次月 28 日进入公司指定银行办理的储蓄卡中； 22 新进员工统一在公司指定银行开办借记卡； 23新进员工当月到职未满 10天者该月工资计入下月发放，一个月超出 10天者，依实际到职天数比例核算，公式 为： （本月实际工作日数 /本公司行事历规定本月应工作日数） x 核定薪资； 离职时未满 10 天者无工资，超出 10 天者工资打六折。 薪资代扣代缴 31 员工薪资所得税依法由员工本人负担，公司负责代扣代缴； 32 员工依照国家规定公司予以办理的各种保险，个人缴交部分从员工薪资中扣除，由公司代为缴交相关政府机构； 太陽電器（蘇州）有限公司 Sun Industrial(Suzhou)Co.,Ltd. 10／ 15 福利 人力资源部依国家有关规定为员工办理养老保险、失业保险。 公司为员工提供医疗保健服务， 就诊 公司负担 员工本人负担 工伤 100%（视社保或其他保险详细定） 公司指定健康检查 100% 自杀、自残、因打架、斗殴之类违纪行为造成伤害 100% 美容整形、镶牙 100% 公司指定医院 太仓市第一人民医院（红十字医院） 太仓市第二人民医院（红十字医院、中医院） 以上医院即部分资料中出现的“市级医院” 八、考 勤 工作时间 每周工作五天，每天八小时。 工厂上、下班的具体时间为： 常日班： 7： 50 AM— 17： 00PM，期间午餐休息一小时； 二班：早班 6： 30AM— 15： 00PM；中班 15： 00PM— 23： 30PM 三班：早班 7： 00AM— 15： 00PM；中 班 15： 00PM— 23： 00PM； 晚班 23： 00PM— 7： 00AM； 三班二运转： 08： 00— 20： 00 20： 00— 08： 00 公司可根据生产情况适当调整作息时间。 国定假日 21 全体员工放假的节日： 新年元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）； 劳动节，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； 国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）； 如适逢星期六、星期日的，均在工作日补假。 加班与调休 31 为保障员工身心健康，各级主管应严格控制加班，员工加班后， 应及时安排补休或支付加班工资； 32 员工本人明确表示拒绝加班时，不得强迫其加班； 33 加班应事前申请，须经一级主管核准； 34 员工出差期间延长工作时间或遇节假日时不得申请加班；。