房地产、二手房考勤制度修改版内容摘要：
假病假婚假丧假产假陪护假第二节 法定假管理要求 第十六条 公司根据国家规定动，正常情况下具体时间如下：新年：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）上述法定假为一般执行标准，具体放假时间公司可根据经营需要，进行适当调整。 法定假为带薪假期。 第三节 年休假管理要求第十七条 公司实行带薪年休假制度，享受年休假的具体要求如下：入司满一年员工享有每年带薪年休假5天；入司10年20年的员工享有每年带薪年休假10天；司20年以上的员工享有每年带薪年休假20天（例：某员工2009年10月14日入职，那么他（她）在2010年10月15日2010年12月31日期间内，享有带薪年休假5天，2011年1月1日2011年12月31日享有带薪年休假5天，以此类推），带薪年休假当年未休完天数作废。 年假可以分次使用，每次不得少于1天，连续休假不得影响工作任务，并应于休假日前7天提出书面申请。 员工每年的年休假应于当年度使用，不能累计到下一年使用。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）年度事假累计超过25天者（2）年度旷工达5天或10次以上者。 （3）累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，年度请病假累计4个月以上的。 第四节 事假管理要求第十八条 公司实行事假前审批制度，员工因个人原因需要请事假时，应获得授权人批准方可有效，未经审批而未到岗者，按旷工计，员工应按以下规定办理事假的申报：员工需要请事假必须在工作时间亲自办理，应事先填写《请假条》，注明请假事由与请假天数，经授权审批人批准，并把工作交接清楚后，方可享受事假。 如因突发急事未能事先履行请假手续的，应在当日上班时间30分钟内以电话或其他形式向直接主管请示并说明理由，并知会考勤登记人，经批准后方可生效，但须在上班第一工作时间内补办请假手续，否则按旷工处理。 试用期内员工原则上不接受事假申请，特殊情况需要申请事。阅读剩余 0%
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