关于下发业务员区隔化训练差勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
训练完毕后的一小时内,向培训 部教务室刘扬邮箱发当日区隔化训练各层级应到人数、实到人数、请假人数、无故未到人数的邮件,并落实对无故未到者的差勤扣款。 凡出勤率在 80%以下的单位,其一把手需在部门经理例会上,单独向总经理室作专题汇报。 三、 区隔化训练的教学实施者为由培训部统一安排的专兼讲师,凡讲师授课。关于下发业务员区隔化训练差勤管理制度(编辑修改稿)
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品或产成品必须小于或等于进销存系统投料在制数,不得无投料在制数而出现产品入库。 在具体操作过程中, 应编报装配车间在制品库存报表 ,及时对现场在制品进行过程控制并定期将车间在制品库存报表与进销存投料在制进行校对,一旦出差异及时上报到相关岗位。 整机库在接收半成品或产成品柴油机入库时凭装配车间主任的生 产任务单或改品种通知单进行接收,无生产任务单或改品种通知单的一律不予接收。
0 元 /22 天制 . :底薪 1100元 /22天制 ,平时加 班 1:,星期天 1:2. : 底薪 1100元 /22天制 ,平时加班 1:,星期天 1:2. 正式员工包伙食,包住宿,只扣取水电费。 临时员工包伙食,扣住宿费 4元 /天,扣水电费。 员工 试用期 ( 1~ 3 个月),职员 试 用期( 3~ 6 个月); 试 用 薪资 : 按双方约定薪资发放。 特殊情况的薪资支付 工伤
职; (六)留用察看; (七)开除(除名)。 前款规定的处分项目,依次以扣分、罚款为最低处分,开除(除名) 为最高处分。 降职通常只降一级,最多不超过两级。 第二十条 上述处分应视情节同时并处 20 元以上罚款。 第二十一条 对于有下列行为之一的员工,情节较轻的,给予罚款处分;情节较重的,给予警告、记过处分;情节严重的,给予降职 至撤职、留用察看、开除(除名)处分: (一)违反劳动纪律,无故迟到
通过修理,改造虽能恢复精度性能,但不经济; d) 耗能大或严重污染环境,危害人身安全与健康,进行改造又不经济; e) 国家或有关部门规定淘汰的设备。 设备报废 设备主要结构严重损坏无法修复或经济上不宜修复、改装,对安全生产有影响,对环境严重污染或属国家政策规定必须淘汰的设备,可以填写《设施报废申请单》,办理报废。 处理报废设备收入的资金,只能用于设备更新和改造。 进口设备管理 总则
15 天由 行政部 派 护理人员,护理人员工资执行核定工资 100%; 员工工伤期间确需护理, 5 天以上,由 公司领导 同家属协商,由家属或亲属护理, 住院期间 护理 人员 工资 45 元 /天 ; 夫妻双方均在公司工作,有一方发生工伤,另一方无条件护理,护理期间工资同以上标准执行; (二) 婚丧假期间 : 3 天, 每天 45 元 /人; (三) 学习培训期间 : 10 天以下按基本工资发放