兴事发门业集团奖惩制度条例(编辑修改稿)

兴事发门业集团奖惩制度条例(编辑修改稿)内容摘要：

职； （六）留用察看； （七）开除（除名）。 前款规定的处分项目，依次以扣分、罚款为最低处分，开除（除名） 为最高处分。 降职通常只降一级，最多不超过两级。 第二十条 上述处分应视情节同时并处 20 元以上罚款。 第二十一条 对于有下列行为之一的员工，情节较轻的，给予罚款处分；情节较重的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降职 至撤职、留用察看、开除（除名）处分： （一）违反劳动纪律，无故迟到、早退、旷工、消极怠工的； （二）未能按时完成生产任务或者工作任务的； （三）无正当理由，不服从工作安排、分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，酒后上班等违规违纪行为，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （四）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥，造成事故或者因管理不善致使公司出现违法乱纪行为，使公司财产遭受损失的； （五）工作不负责任，上班干与工作无关的事情，经常出现施工质量不达标，生产产品不合格，损坏设备工具，浪 费原材料、能源，工作出现差错造成经济损失或不良影响的； （六）违反集团及各公司各项规章制度的； （七）不执行上级的工作安排和指示，有令不行，有禁不止的； （八）消极怠工，无故不参加会议、培训、集会、工作的； （九）弄虚作假，欺上瞒下，泄露企业商业技术秘密，造成不良影响和损失的； （十）利用职权，打击报复或者刁难给自己提过批评意见或者向上级反映问题、提出控告（申诉）员工的； （十一）在同事和企业的生命财产遇到危险时，见危不救的； （十二）利用职权损害公司和员工利益，侵占公司和员工财物的； （十三）工作态度不端 正，工作推诿，服务意识差与客户发生争吵，辱骂、影响公司形象的； 第二十二条 挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，损公肥私，使公司在经济上遭受损失，情节较轻的给予警告、记过处分；情节严重的给予降职至撤职、留用察看、开除（除名）处分； 第二十三条 有贪污、盗窃、诈骗、收受贿赂以及其他违法乱纪行为的一律给予开除（除名）处分。 第二十四条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，应当予以除名。 第二十五条 对员工罚款的具体金额根据员 工违纪违规的情况由各单位在本条例规定的额度确定。 第二十六条 对于有第二十一条第（四）项和第（五）项行为的员工，应责令其赔偿经济损失。 赔偿经济损失的金额，由各单位根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人当月应得工资的百分之三十。 第二十七条 对于有第二十一条第（十二）项、第二十二条和第二十三条行为的员工，应当没收其非法所得，并处非法所得 15 倍罚款。 第四节 处分的审批权限 第二十八条 对中层及以上干部给予开除（除名）、辞退处分，由各公司提出建议，董事长办公会研究决定 ，集团总经理审批、董事长批准后执行。 对一般工人给予开除（除名）处分、辞退，由各用人部门提出处分意见，分管领导审核，总经理批准后执行。