兴农辣椒产业开发公司员工薪酬管理制度(编辑修改稿)

兴农辣椒产业开发公司员工薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

15 天由 行政部 派 护理人员，护理人员工资执行核定工资 100%； 员工工伤期间确需护理， 5 天以上，由 公司领导 同家属协商，由家属或亲属护理， 住院期间 护理 人员 工资 45 元 /天 ； 夫妻双方均在公司工作，有一方发生工伤，另一方无条件护理，护理期间工资同以上标准执行； （二） 婚丧假期间 ： 3 天， 每天 45 元 /人； （三） 学习培训期间 ： 10 天以下按基本工资发放 ， 10— 20天 发放核定工资的 80%；超过 20天发放核定工资的 70%； 以上工资均计入各单位成本考核； 五 、 生产期工资考核办法： 考核 核算 ： 本 月 完成月下达任务的 80%时，全额 核 算。 根据出勤天 数分配，不随出勤天 数 和任务的增加而增加，但随出勤天 数 的减少和生产任务的下降而下降，完不成下达任务的 80%时，按所占比例 核算。 考核办法 ： 按 考核表 分值 核算 （ 1） 生产管理人员考核分值标准 月考核平均分值达到 95分以上， 按平均计件工资的 80%核算 ； 月考核平均分值达到 9095分， 按平均计件工资的 77%核算 ； 月考核平均分值达到 8590分， 按平均计件工资的 75%核算 ； 月考核平均分值达到 8085分， 按平均计件工资的 72%核算 ； 月考核平均分值达到 80分以下， 按平均计件工资的 70%核算 （ 2） 机关主管领导考核分值标准 月考核平均分值达到 95分以上， 按平均计件工资的 30%核算 ； 月考核平均分值达到 9095分， 按平均计件工资的 27%核算 ； 月考核平均分值达到 8590分， 按平均计件工资的 25%核算 ； 月考核平均分值达到 8085分， 按平均计件工资的 22%核算 ； 月考核平均分值达到 80分以下， 按平均计件工资的 20%核算 （ 3） 机关科室人员、库管、统计考核分值标准 ： 月考核平均分值达到 95分以上， 按平均计件工资的 20%核算 ； 月考核平均分值达到 9095分， 按平均计件工资的 17%核算 ；。