劳动关系协调员讲座题目精讲

劳动关系协调员讲座题目精讲内容摘要：

日 《中华人民共和国劳动争议调解仲 裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于 2020 年 12 月 29 日通过，现予公布，自 2020年 5 月 1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2020 年 6月 29 日通过，现予公布，自 2020 年 1月 1 日起施行。 劳动法律关系的构成要素（ ）。 (A)主体 (B)客体 (C)内容 (D) 30 / 251 事实 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 2527 页 关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同见（ ）。 (A)劳动法律关系的客体只是劳动行为 (B)劳动法律关系的客体是工资 (C)劳动法律关系客体只是劳动力 (D)劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 27 页 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（ ）和终止等环节 (A)发生 (B)续延 (C)变更 (D)暂停 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 31 / 251 难度：中 答案出处：基础知识 28 页 行为是受人的意志支配的法律事实，可分为合法行为和违法行为，还可分为（ ）和司法行为等 (A)合同行为 (B)行政行为 (C)调解行为 (D)仲裁行为 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 30 页 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、 ( )、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争 议的处理等均作了详细而具体的规定。 (A)职业选择权 (B)劳动报酬权 (C)劳动安全卫生 (D)社会保险 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 32 页 32 / 251 1劳动法律关系的构成要素（ ）。 (A)主体 (B)客体 (C)内容 (D)事实 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 2527 页 1关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同见（ ）。 (A)劳动法律关系的客体只是劳动行为 (B)劳动法律关系的客体是工资 (C)劳动法律关系客体只是劳动力 (D)劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 27 页 1劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（ ）和终止等环 33 / 251 节 (A)发生 (B)续延 (C)变更 (D)暂停 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知 识 28 页 1行为是受人的意志支配的法律事实，可分为合法行为和违法行为，还可分为（ ）和司法行为等 (A)合同行为 (B)行政行为 (C)调解行为 (D)仲裁行为 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 30 页 1我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、 ( )、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。 (A)职业选择权 (B)劳 动报酬权 (C) 34 / 251 劳动安全卫生 (D)社会保险 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 32 页 （ ） (A)经济人假设 (B)社会人假设 (C)自动人假设 (D)复杂人假设 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 52 页 （ ） (A)目标的制定 (B)目标的改进 (C)目标的实施 (D)目标成果评价 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 83 页 注意：教材与本题内容不符。 （ ） 35 / 251 (A)准确性高 (B)成本较高 (C)适应较快 (D)激励性强 (E)费用较低 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 71 页 19．人力资源管理部门的人力资源管理职责包括 （ ） 三项。 (A)直线功能 (B)协调功能 (C)服务功能 (D)管理功能 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 50 页 20． 人力资源规划的内容包括（ ） (A)人员规划 (B)制度规划 36 / 251 (C)战略规划 (D)薪酬规划 (E)部门规划 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 50 页 21．劳动力市场交易的 行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ） (A)所有人都受益没有人受损 (B)部分人受益，但没有人受损 (C)部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 (D)所有人都受损，但受损者的损失相同 (E)部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 帕累托最优 22．劳动力需求（ ABDE ） 37 / 251 (A) 是 一 种 派 生 需 求 (B)是有效需求 (C)是雇主对劳动力所有权的 购买 (D)取决于生产要素的替代能力 (E)受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 100 页 23．对“劳动力需求量的变动”的正确理解有 ( ) (A)工资率上升引起劳动力需求量减少 (B)工资率上升引起劳动力需求量增加 (C)劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 (D)劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 (E)劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动 38 / 251 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 103 页 24．一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有 ( ) (A)宏观经济状况 (B)人口性别构成 (C)家庭的和谐程度 (D)教育事业的发展状况 (E)保险与社会保障制度等的完善程度 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 107 页 25．影响我国劳动力供求的因素有（ ） (A)人口 (B)经济因素 (C)制度因素 (D)经济质量与经济结构 39 / 251 (E)劳动力供求体制 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 120 页 26．下列选项中，属于收入范畴的有（ ） (A)福利 (B)利润分享 (C)利息 (D)红利 (E)政府转移支付 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 126 页 27．不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ） (A)熟练劳动力所占比重 (B)技术经济特点 (C)发展阶段 (D)工会化程度 (E)地理位置 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 40 / 251 答案出处：基础知识 127 页 28．计时工资的优点有（ ） (A) 工 作 时 不 是 太 紧 张 (B)工资额确定简便 (C)企业易预算人工成本，雇员有固定收入 (D)雇员可重在提高质量，而不必担心数量 (E)．计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难 度：中 答案出处：基础知识 128 页 29. 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ ） (A)节假日支付的报酬 (B)失业、养老、工伤、医疗等保险项目 (C)午餐和食品补给 (D)婚丧补助金 41 / 251 (E)免费交通 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 128 页 31．按失业的成因划分的失业类型包括（ ） (A)磨擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)周期性失业 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 114 页 32. 产生磨擦性失业的原因有（ ） (A)市场组织不完备 (B)劳动力供求信息不灵 (C)科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 (D)季节变化 (E)行业与企业发生调整或转移 42 / 251 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 114 页 33. 下列选项中属于失业人员的有（ ） (A)16 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者 (B)企 业宣布破产后尚未找到工作的人员 (C)被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员 (D)辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 (E)自营业人员 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 114 页 35. 劳动力市场作为一种特殊市场，它 43 / 251 的运行体系包括（ ） (A)劳动力市场主体 (B)劳动力市场的运行规律 (C)劳动力市场规则 (D)劳动力市场的服务体系 (E)劳动力流动趋势 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 138 页 ( ) (A)社会性 (B)独特性 (C)整体性 (D)稳定性 本 题 的 重 要 程 度 ： 中 难度：中 答案出处：基础知识 155 页 分为（ ） (A)纵向谈判 (B)分配谈判 (C)综合谈判 (D)横向谈判 本 题 的 重 要 程 度 ： 中。