纪检监察员队伍建设工作总结

纪检监察员队伍建设工作总结内容摘要：

不通过分局长直接向县局反映；对分局干部进行考察提拔任用之前充 分听取兼职纪检监察员的意见，使监督和结果的运用平衡。 三、从关键环节入手，让兼职纪检监察员的监督贯穿分局工作的全程。 一是注重演好角色，在分局党风廉政建设中发挥主导作用。 当前，仍有少数干部自觉不自觉地把党风廉政建设当作软指标，“说起来很重要，忙起来就次要”，对党风廉政建设重视不够。 为了转变这一情况，我局今年在基层分局中将党风廉政建设与“经济卫士杯”考核联系起来，其分值占“经济卫士杯”的 15，使得各个基层分局都重视这项工作。 而兼职纪检监察员在这中间充分发挥了主导的作用，使各分局 的党风廉政建设工作有声有色。 扩大监督范围，多打“预防针”。 兼职纪检监察员处于监察工作的第一线，平时工作在干部、职工之中，容易发现和接触干部队伍中的一些不廉行为。 把监督从“八小时”之内延伸到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、定期诫免，防微杜渐，增强工作的主动性。 落实谈话制度，多为领导分忧。 兼职纪检员做好深入细致思想教育工作，开展经常性的谈心谈话活动，把反腐教育贯穿在日常的工商工作中，确保干部、职工的思想稳定。 城南分局在全分局 开展了“讲真话、交真心、凝真情”活动，兼职纪检员王远海同志与每位同志真诚的谈心交心，有什么心理话当面说，查找过去的不足，摆出面临的困难，共商克服困难的对策措施，通过开展大讨论和谈心活动，使分局的同志在沟通中磨合，在磨合中融通情感，较好地形成了相互理解，相互信任，相互支持，有责共担，有事同干，有难同克，有利同享的浓烈氛围，增强了创新意识，实干意识，争先意识。 全局精神状态振奋后，工作节奏明显加快，工作热情日益高涨，各项工作在和谐的氛围中快速推进。 到目前为止，城南分局的各项工作指标比去年同期有大幅度的提升。 加强工作调研，多提好的建议。 各分局的兼职纪检员对分局的工作充分做好助手工作，加强对工作的调研，为分局的工作提出好的建议。 正红分局今年全局人员大调整， 5 名工商干部中有 3 名是新调进的，可以说是新队伍，新班子。 面对老獐沟的复杂的工作环境，再看看一项项繁重的工作任务，从分局班子成员到每个同志都感到有困难，有压力，信心不足。 面对这一状况，兼职纪检员张主龙同志建议分局长改变过去派员驻点，分散力量的做法，采取实行条线分工负责，适时集中力量突击的改革措施，分局采取了他的建议。 经过半年的实践证明，这一改革实现战 斗力倍增，正红分局到六月底已经全部完成全年任务。 二狠抓执法执收重点，在规范履职上发挥监督作用。 今年以来，我局按照省市局提出的“基层建设年”和“规范。