人事部hrd-3002人事管理规章制度细则(编辑修改稿)内容摘要：
班由部门主管填写“加班申请单”，详实填写加班人员姓名、日期、加班 起止时间，报经厂务经理审批，按规定时间交人事总务组。 第二十一条：干部辞工离厂需提前一个月填好＜辞工申请单＞，并经部门主管签批，报总经 理审批，员工辞工需提前七天填好＜辞工申请单＞，并由部门主管签批，报人 事经理审批。 即辞即走者扣一个月工资，被开除人员按记大过三次处理，并按所 犯错误 给予罚款。 辞工、解雇或开除人员在离厂之前必须将厂牌、等厂内财 物交回人事行政部，如厂牌丢失者罚 50元，所用工具等厂内物品应交回发放部门， 凡有损坏或丢失按价赔偿。 薪资 第二十二条：参照《深圳经济特区最低工资条例》第五条规定：最低工资由基本工资。 第二十三条：每月 20日为发薪日。 深圳市田丰盛实业有限公司 标题 人事管理规章制度细则 编号 TMCHRDOS002 页次 3/4 制订部门 人事 行政部 版次 A00 制订日期 20xx/03/23 奖罚 第二十四条：本厂人事考核分奖励和处罚两种： 奖励．．．．．．分嘉奖 (表扬三次记嘉奖一次 /10元 )、记小功 (20元 )、记大 功 (30元 )等三级，嘉奖三次相当于记小功 一次，记小功三次相当于记 大功一次，一年之内大功三次则予以升级。 处罚．．．．．．分警告 (警告三次罚 10元 )、记小过 (20元 )、记大过 (30元 ) 等三级，警告三次相当于记小过一次，记小过三次相当于记大过一次， 一年之内大过三次则予以开除。 第二十五条：本厂员工有下列情形者，经主管确认则予以奖励： 对生产技术或管理制度建议改进 ,经采纳 ,卓有成效者。 控制物料或对废料利用 ,卓有成效者。 遇有灾难 ,勇于负责 ,。阅读剩余 0%
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