规章制度公司、企业

规章制度公司、企业内容摘要：

过 8 次，旷工不得超过 5 天 ； （ 3）员工全年迟到、早退不得超过 16 次，旷工不得超过 10 天。 员工在出勤方面违反上述 2（ 1）之规定的，公司将给予书面警告；违反 2（ 2）或 2（ 3）之规定的或全年连续旷工 3 天 或累计旷工 10 天的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将与其解除劳动合同，并不支付经济补 偿金。 员工不得以任何理由替他人签到或委托他人签到，一经发现，委托人和被委托人将被扣除工资的 20%,第二次发现者将被记警告处分一次，第三次发现者将视为严重违反公司规章制度的行为，公司将与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 第七章 加班制度 第三十二条 加班的界定与加班申请手续 在规定的工作时间外，因本身工作需要或公司指定事项，必须继续工作的，称为加班。 加班分为两种：计划 加班和应急加班。 正常工作日内因工作繁忙，需要在规定的时间外继续工作，称为应急加班； 第 11 页 共 37 页 周 末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。 确因工作需要加班的，应事先申请，由公司批准后方视为加班。 （ 1）公司强制执行加班需要事先申请的做法，员工若不能在规定时间内递交《加班申请表》或事后不能在 3 天 内补交的，实际加班时间将视为无效。 （ 2） 加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数不能与计划相差太远，否则超过计划时数部分不予计算加班费。 并且，加班时间至 22： 00 止，超过 22： 00 不算加班。 根据法律法规的有关规定 ，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 以下情况不视为加班 (1) 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； (2) 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； (3) 出差在途及工作的时间； (4) 参加 公司 在非工作时间组织的培训 ； (5) 未经 公司 指派或同意的工作时间的延长及节假日的工作时间。 第三十三条 加班待遇 加班工资的计算方法如下： （ 1）延长工作时间的加班费：本人 标准 工资247。 日247。 8 小时工作时间 150%； 第 12 页 共 37 页 （ 2）休息日加班费：本人 标准 工资247。 日247。 8 小时工作时间200%； （ 3）法定节假日加班费：本人 标准 工资247。 日247。 8 小时工作时间 300%。 对于休息日加班的员工，公司将首先安排员工调休，无法在加班后一个月内安排调休的，公司将按照上述 1（ 2）之规定支付加班费。 第三十四条 违反加班规定的处罚 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，否则以旷工论处。 在加班期间迟到、早退的，按照正常工作时间的迟到、早退论处。 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作任务的，取消加班待遇。 为获取加班 待遇，采用不正常手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班的，一经发现并核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同的处罚。 第八章 休假制度 第三十五条 请假的一般规定 除公司根据国家法定节假日及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均需要根据公司的制度办理请假手续。 请假以小时为基本单位，员工应亲自办理并于事先填写请假单， 第 13 页 共 37 页 说明理由，注明起止日期，并提交必要的证明请公司核准。 遇疾病或突发事件，来不及 事先请假，应委托他人或电话请假，事后 上班的第 1 日立刻 按照上述规定 补办 相关 手续，否则以旷工论处。 请假手续不全或不符合规定的，以旷工论处。 员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 第三十六条 假别及休假规定 法定节假日 员工 每年可享有以下法定有薪假日： （ 1） 元旦： 1 天；春节： 3 天；清明节： 1 天；国际劳动节： 1 天；端午节： 1 天；国庆节： 3 天；中秋节： 1 天。 （ 2）法律、法规规定的部分公民享有的其他法定节假日。 带薪年假 （ 1） 员工按其在本公司服务年限，享受有薪年假 ， 以 1 天为计算单位 （ 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期） ： 员工累计工作已满 1 年不满 3 年的，年休假 5 天； 已满 3 年不满 5年的，年休假 7 天；已满 5 年不满 10 年的，年休假 10 天； 已满 10年不满 20 年的，年休假 12 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 （ 2） 如果员工年中加入公司，其享受年假必须是工龄满 1 年以后。 享受假期 的 天数 则按 比例计算 (四舍五入 )。 月 15 日后加入，当月不 第 14 页 共 37 页 计算；月 15 日前按 1 个月计算。 （ 3） 员工休年假时需提前 15 日申请， 当年的年假必须当年享用。 如因工作原因确实不能在当年用完年假，经 公司 批准，最迟可延至下年度的 3 月 31 日，但延迟的年假最多不可以超过 3 天。 （ 4） 员工在 1 年内 请病假累计 2 个月以上 、 事假累计超过 10 天的 、连续旷工 2 天或累计旷工 达 3 天的，次年不得享受有薪年假。 （ 5） 员工提出辞职时，年假不得用来充抵通知期。 （ 7） 公司与员工解除劳动合同时，当年有效之未休年假将以工资形式给予补偿，未休 1 天补 l 天 标准 工资，如多休了年假． 则 从最后工资中扣除，多休 1 天扣 1 天 标准 工资。 病假 （ 1） 因患病或受伤治疗时可以请病假。 （ 2） 请病假的员工须在 请假当日的上午 11： 00 前办理请假手续，特。