紫荆卫生院廉政风险防控机制建设工作总结内容摘要：
点科室的廉政风险点，党政领导、财务部、药品采购办、窗口收 费部门等都是我院的重点排查部门，他们经常接触人、财、物的机会，潜在的廉政风险就比别人多。 二、工作成效 （一）加大廉政风险排查力度 我院以查找岗位风险、部门风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到 风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗 ，保证实效。 我们重点围绕履行政府的行政职能、重点项目工作的落实、干部选拔任用，大额经费开支等方面，从岗位个人、部门、单位三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。 填写 廉政风险防控排查表 、 岗位廉政 3 风险排查表 、 廉政 风险排查及防控措施一览表 ，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；填写 个人廉政风险点和自我防控承诺表 ，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。 干部职工潜在思想道德和岗位职责风险点 16个，针对潜在的廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施16 条。 二、建立风险预防机制 完善措施。 在查准、查全、查深廉政风险的基础上，对可能在行政、业务、管。阅读剩余 0%
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