中自龙源电气公司员工绩效考核制度(编辑修改稿)内容摘要：
、 月满勤 26 天（大月 27）天得 2分，每请 假一天扣 0..5分 /天， 旷工1天扣 2分。 连续旷工 5天、月累计旷工 10 天， 不进入考核，情节严重者，按自动离职论处。 （ 2分） 喝酒上班扣 2分 /次，并当日作旷工处理，（ 2分） 无正当理由不服从分配、调动和指挥扣 2分 /次，视情况可令其停止工作。 （ 2分） 在厂区内无理取闹、打架斗殴等扣 2分 /次，情节严重的作出相应行政处分。 （ 2分） 车间 内不在指定吸烟区 吸烟扣 1分 /次；不正确佩戴劳动用品扣 2分/次。 （ 4分） 违章作业，违章指挥扣 2分 /次，并作相应处罚。 （ 4分） 安 全 文 明 生 产 （ 30分） 发生重大工伤事故当月不考核。 违章作业、不听安全员管理指导的扣 2分 /次。 （ 8分） 下班后未关电、气的扣 2分次处，辅助工具（气管，焊把线或工具）没有按规定摆。阅读剩余 0%
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