xx最新本年度思想工作总结

xx最新本年度思想工作总结内容摘要：

想工作总结 公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。 对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体状况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。 如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分 配等问题实行全部公开。 今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并透过给★ 精品文档 ★ 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 14 / 32 员工宣讲当前社会形势和‚五五‛普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作用心性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。 并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的用心性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。 同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。 由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想状况。 由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。 一 、明确员工思想动态分析任务和重要性 及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。 员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，透过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜‚寒冬‛，实现公司发展的新跨越。 科学发展观核心是‚以人为本‛。 ‚以人为本‛就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。 透过员工思想动态 分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把用心性、主动性★ 精品文档 ★ 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 15 / 32 调动起来，以员工满意促进企业生存发展。 由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，个性是应对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极 易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。 透过员工思想动态分析工作，企业能够向员工传递企业‚以人为本‛管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动用心性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。 二、建立员工思想动态分析闭环管理模式 透过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，能够及时了解员工思想，透过调研反映问题――提出解决方案――反馈意见――落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作带给方向和思路，到达解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。 思想动态 分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，构成各部门相互配合、上下联动机制。 在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关职责部门和职责人，为此项工作推进带给组织保障，如明确职责部门，负责★ 精品文档 ★ 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 16 / 32 组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。 主要抓好以下关键工作： 广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中‚想什么、关心什么、需要什么‛是上下沟通、构成共识重要途径，也是帮忙员工透过 宣泄减轻压力的一种方式。 如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。 因此，要重视员工思想信息收集工作。 收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。 还能够透过基层调研、应对面沟通等方式获得信息。 同时，员工思想动态分析会议构成的解决方案和意见，党群部门牵头制定职责分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实状况。 各单位对所涉及及需落实整改资 料，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。 三、保证各项控亏增盈措施顺利实施 企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能构成动力效应。 因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理★ 精品文档 ★ 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 17 / 32 要求要尽量予以满足；对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明状况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。 把解决员工思想问题与解决员工实际 问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。 针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要资料，着力提应对复杂局面、破解发展难题潜力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。 进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展带给思想引领和动力支持。 针对党员群体尤其是党员自身反映的 先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展‚党员、支部双向承诺‛、‚党员五带头‛、‚党员先锋标准岗，党员职责标准区‛等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展带给坚强组织保障。 ★ 精品文档 ★ 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 18 / 32 针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的用心性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共 同为公司科学发展献计献策，贡献力量。 四、创造公平、公正的制度环境 首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。 规章制度的建立既要贴合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，个性是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以到达程序上的公开和公正。 其次，各项规章制度的资料要充分体现公平和公正。 例如：制订劳动合同务必具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既 不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的资料，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。 再次，执行规章制度要坚持公开和公正。 严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。 ★ 精品文档 ★ 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 19 / 32 营造简单、愉快的民主氛围。 一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大状况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的 作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。 本年度思想工作总结 去年以来，在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮忙下，经过自己的不懈努力，思想政治素质和工作业务潜力都有了明显的提高，开展各项工作得心应手，已逐步成为组织放心、领导满意、群众认可的合格的选调生，为今后的工作和学习打下了良好的基础。 现将一年来的工作状况总结如下：一、加强学习，注重政治素质和工作潜力提高。 坚持认真学习邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改 造，提高自身的政治理论水平和工作潜力。 认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。 一年来，共写心得体会、学习笔记累计 *****余字。 透过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作带给了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。 在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重。