中信华南集团东莞公司内部职称评聘管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
管理办法 2 职员转正定级时，部门负责人和人力资源部结合其所在岗位工作性质及工作业绩提出待评职 称。 待职称评审小组组长审批后生效，报职称评审委员会备案。 6．职称晋升与降级 职称的评聘一般每年一次，特殊情况可根据工作需要随时进行；职称的评审根据以下条件，按照相应评审程序进行。 晋升 自动晋升 在基本职称系列中连续两年综合考核成绩均为“优”， 或连续三年考核结果为“良”或以上者。 但在本身岗位的最高级职称时不再晋升。 特聘系列不能自动晋升。 评聘晋升 在一年内的月度考核中十个月为“优”、两个月为“良”以上者，由部门推荐，有参加评聘晋升的资格。 在自己的岗位领域中在外部刊 物上发表过学术文章的（两年内有效），并且在年月度考核中全部为“良”以者，由部门推荐有参加评聘晋升的资格。 降职条件 当年考核结果为“。阅读剩余 0%
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