医院职能部门检查方案及考核标准内容摘要：
相关要求及改进 自评 对比 20 60 各职能科室 对 《 三级综合医院评审标准实施细则 》中与本部门相关 项目 进行自评打分（ 分 ABC 三个分数 ），并和三甲评审期间 的 自评情况做对比，未自评的 每项 扣 5 分，未做对比的 每项 扣 5 分。 提供的自评分数要真实，不真实扣 20 分。 改进措施 40 根据自评情况，提出现存的问题 及 困难， 有支撑材料， 针对问题有改进措施，对于未达到 A，而又 未 提出问题的， 每项 扣 5分， 低于原自评分数的每项扣 5 分， 无支撑材料的每项扣 5 分，有问题但没有改进措施的每项扣 10 分。 科室工作汇报材料 真实性 10 30 上半年工作汇报材料 真实，无虚假、伪造内容，有虚假内容 0分，出现一 处数据错误扣 3 分。 准确性 10 上半年工作汇报材料 真实，无虚假、伪造内容，有虚假内容 0分。 完整性 10 工作汇报材料 项目符合要求（有工作完成情况、存在的问题、原因分析及改进措施、下半年工作方案），出现漏项扣 10 分。 支撑材料 15 15 支撑材料准备完整 、真实，能提供原始资料。 较好 1215 分，一般 911 分，不合格 08 分。 日 常 工 作 基础工作 10 50 基础工作扎实，所负责工作未出现差错 10 分，出现差错 1 次扣 3 分 ， 直至扣除日常工作全部得分。 工作质量 5 较好： 5 分，一般 34 分，较差： 12 分。 5 工作重点 5 工作重点突出，定位准确，较好： 5 分，一般 34 分，技术含量不高： 12 分。 工作效率 5 医院安排的工作及本职工作完成的及时情况。 工作效率高： 5分，一般 34 分，较差： 12 分。 工作创新 5 有工作创新，提高了工作质量、效率： 5 分，一般 34 分，较差： 12 分。阅读剩余 0%
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