公司员工休假制度内容摘要：
护假 一、 女员工产假为 98 天，其中产前 休 假 15 天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 晚育的女员工（年满 24 周岁生育第一个孩子） , 增加奖励假 15 天，不 休 奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。 女员工生育后领取 《 独生子女优待证 》 者，增加产假 35 天。 二、女员工生育前怀孕流产的，妊娠不足 4 个月者，产假为 15 天至 30 天（以上根据县级以上医院出具的证明）；妊娠 4 个月以上者，产假为 42 天。 三、进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。 四、男员工的配偶符合计划生育条件生育者且自愿领取独生子女 证者， 在配偶产假期间享有看护假 10 天。 五、产检假 女员工在怀孕期间因各自身体情况进行所需的产检，给予每次产假半天假期；以产检结果单据为准。 六 、。阅读剩余 0%
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