公司人事规章制度模板

公司人事规章制度模板内容摘要：

申请。 ②一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况 ，可先电告相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。 ③病假一天以上，须出具医生证明或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。 ④病假超过劳动法规定医疗期的，解除劳动关系。 ○ 5 审批权限： A．一天内（含一天），由直接主管审批； 上 海 市 晋 年 贸 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. B．二至三天内（含三天），由所属部门最高主管审批 C．三天以上，由所属副总经理审批。 (2)事假： ①事假每次累计不得超过五天，一年累计不得超过十四天（考试除外）； ②请假超过三天者需提前一个星期申请审批，紧急情况除外 a ③审批权限： A．请事假以半天为单位，必须提早一天按书面形式申请口 B．半天内（含半天），由直接主管（主任级或以上）审批； c．一天（超过半天不满一天，以一天计），由所属部门最高主管审批； D．超过一天，由所属部门最高主管审核，再由所属副总经理审批。 (3)工伤假： ①因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一 般不超过 12 个月。 ②审批权限：由所属副总经理审批。 (4)婚假： ①员工转正后可享婚假 3 天；符合晚婚年龄的增加晚婚假 7 天 （包含节假日， 男 年满二十五 周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚）。 ②假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。 ③审批权限： A．三天内所属部门最高主管审批； B．超过三天，先由所属部门最高主管审核，再由所属副总经理审批。 (5)丧假 ①员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外租父母及有赡养 关系直系亲属 的丧事，给予 3 天假期； ②审批权限：由所属部门最高主管审核，再由所属副总经理审批。 (6)产假： ①女职员生育前后给予产假 90 天，其中产前休假 15 天。 ②意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，给予产假 15 天。 ③工作满壹年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。 上 海 市 晋 年 贸 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ④配偶正常分娩的，男职员可享有一天产假。 ④审批权限：由所属副总经理审批。 (7)年度休假： ①员工在上海晋年有限公司连续工作满一年后，可享受带薪年度休假： ②年度休假天数： *满 15 年者，每年享受 5 天年度休假； *满 610 年者，每年享受 7 天年度休假； *满 1120 年，每年享受 10 天年度休假； *超过 20 年者，每年享受 14 天年度休假。 ○ 3 年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效、年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。 ④审批权限：由所属副总经理审批。 五、员工假期薪酬管理 (1)婚假、丧假、产假、年假：按员工正常上班发放薪酬； (2)病假薪酬： ①医疗期内，支付相当于员工月基本工资 60%的工资，但不低于该时段上海市最低工资标准的 80%。 (3)事假薪酬：员工事假期间不计发工资（以基本工资为计算基数），超过十四天者，将扣除 50%的年终奖金。 (4).工伤假：茌停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由公司按月支付。 六、存假抵消： 在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假： 存假来源：员工加班时间，未休的婚假、丧假、年假； 申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。 第四章培训制度 （一）、培训体系 岗前培训 (1)、目的： 上 海 市 晋 年 贸 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ，公司基本管理制度和工作规程。 、特征及与其它部门的关系。 C、熟悉公司的产品与市场。 ，掌握基本技术、技能的要求。 (2)、内容： A、公司发展史。 B、公司业务。 C、公司组织机构。 D、．公司规章制度。 E、岗位的基本技能和专业知识。 (3)培训形式： 定期培训，即员工入职后的十个工作日内。 (4)培训讲师： 公司制度概况、制度等方面由行政人事部负责人主讲、部门专业知识由部门负责人或部门指定人员主讲。 在岗培训 (1)、目的： A、培养公司主管人员的企业精神，即：职责观念、独立自主的态度、合理化的志向、诚实信用 的原则和服务社会的热情等精神。 B、提高部门各职人员的专业知识水平，减免工作失误，提高工作效率。 c、使管理人员掌握现代管理理论 和技术，提高管理才能。 D、使员工熟悉岗位专业知识，提高作业技能，具备多方面的才干和更高的工作能力，为今后轮 岗、交流及晋升创造条件；’ E、激发员工的工作热情，促进合作，建立良好的工作氛围。 (2)、培训形式： 定期培训与不定期培训两种。 A、定期培训： 上 海 市 晋 年 贸 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. (A)、在职员工定期培训计划由部门负责根据行政人事部所拨的资金拟定，培训的人员、内容与时 间 等，应根据公司目标、员工实际事务、在职情况、技术等级及个人自身状态等惰况分别安排。 (B)、定期培训工作由行政人事部会同有关部门 按计划实施，聘请有关人士、专家讲学或到专业培训机构进行培训。 (C)、主任级以上人员的培训计划由行政人事部拟定或个人自行申请、培训工作由行政人事部安排。 (D)、部门个人想参加某种培训的，可向部门主管递交申请（培训费用1000 元的，部门经理审批即可，≥ 1000 元的，由副总经理审批。