xx年度个人工作总结-人力资源部

xx年度个人工作总结-人力资源部内容摘要：

、工伤保险，老有所养、病有所医，在生育、工伤等特殊时期有所保障，免除了后顾之忧。 2020年全年缴纳保险公积金总计 258万元，其中养老保险 108万元、医疗保险48万元，失业保险 11 万元、工伤保险 、生育保险 、采暖费 万元，公积金 79万元。 2020年各月社会保险与公积金缴纳情况表 2020年各月费用情况 （二）各种保险事件处理 生育保险方面 我公司生育年龄员工较多，及时办理公司 2020 年度计划生育责任状，并为 8名员工顺利办理准生证明提供帮助。 本年度为生育员工办 理生育津贴及生育费用的报销 3人，及时领取生育津贴。 工伤保险事故处理 上半年完成了 2020年 12月份的王恩刚工伤事故的后续工作，进行鉴定及工伤待遇申领，共领取医疗费及一次性补助金。 下半年处理了公司有史以来的重大工伤事故，从工伤快报、工伤认定、工伤待遇申领等系列工作，并在处理过程中协调各环节，保证此项工作的顺利完成。 养老保险、医疗保险账户处理 本年办理个人账户销户、并户、账户转移等 10 余人次，及时为员工处理个人账户方面的问题。 四、劳动年检 按照劳动部门的要求，每年 进行劳动年检和保险稽查，对于公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关管理制度、工时管理等在合法性方面进行综合检查。 此项工作分别在 3月份、 5月份进行，圆满地完成了任务。 五、员工关怀 雇主责任险 为保障公司员工的人身安全，最大限度保障员工利益，公司为员工购买了雇主责任险，并根据岗位的风险性不同，建立不同的保障体系。 由于意外事故，自本年 8月份开始进行雇主责任险的理赔工作，积极与各方联系，取得关键材料，妥善处理意外情况，并与调查人员积极配合，争取在本年度内完成案件理赔工作。 生日福利 利用电子贺卡的形式，让员工体会到来自公司、体系员工的生日关怀，激发员工的归属感。 员工健康管理 为了保证员工的身体能够适应岗位工作 要求，在集体生活中不会对他人健康造成不良影响，因此应严把入职关，起草了入职体检的管理规定，规定体检不合格人员不能录用。 公司重视员工健康体检，为了追求更高体检质量，体检前进行市场调查，为员工选择最佳的合作单位，以获得最好的体检效果。 2020年度员工体检将在近期进行。 五、沟通 为充分发挥全体员工的集体智慧，鼓励员工积极参与公司管理，提升员工主人翁责任意识，增强企业核心竞争力 ,自 11 月 1日期开通了员工沟通邮箱，初步建立了正式的员工沟通渠道。 员工邮箱的设立，从另一个层面听取员工针对公司发展、体系建 设、部门建设以及跨部门工作流程等方面的意见或建议，营造了员工参与管理的气氛。 六、离职管理 建立离职面谈机制，在员工离职时进行深入的离职面谈，了解员工离职的真正原因，同时发现公司管理中存在的问题和不足。 为此，设计了员工离职面谈表，。