完整版制度

完整版制度内容摘要：

： 0011： 30 下午： 13： 0017： 30 (中午 11： 30－ 13： 00 为午餐休息时间，不计入工作时间 ) 如遇停电等不可预计的原因而无法工作，公司将视具体情况要求员工 与休息日换休。 公司采用考勤机进行指纹和密码考勤，每天两次考勤（上班、下班），每个月末由公司行政部部负责将考勤数据及时导出，并结合期间请假情况，于翌月 5 日前做好考勤汇总表的编制、信息反馈、上报和通告等工作，考勤、奖惩情况直接体现在当月薪资中。 新员工自报到之日起，应在办理报到手续的同时，采集指纹信息于考勤机中，以便日后每天进行实时考勤。 员工每天上、下班必须按实际到岗、离岗时间自觉进行指纹 考勤，不得无故迟到、早退、缺席和旷工。 考 勤时应保证手指清洁无污，以防止数据信息采集无效。 听到一声“谢谢”后，考勤录入成功。 公出 公司员工如需在上班时间外出，必须报请部门负责人许可，说明去向、行踪，未经请示获允即外出者，按旷工处理。 漏考 员工如因在外办事，未能按时到公司考勤的，应在事后一天内填写《漏考证明单》（详见附件 1），交部门领导签字认可后报行政部。 发生漏考情况后未于两天内取得漏考证明单行政部的，按旷工处理。 本人无客观工作原因而忘记考勤的，不属漏考范围，不进行补单，按旷工处理。 巡查 考勤人员应每天不定时地至各个部门进行巡查，看 员工是否正常出勤，有无非正常外出情况，若有，则按旷工处理。 旷工 旷工当天扣发当日岗位薪酬，同时，旷工半天，扣除 月工资 5%；旷工一天，扣除 月工资 10%。 旷工不足半天的，按半天处理；半天以上不满一天的，按一天处理。 年内累计旷工一天，严重警告一次，留职查看二个月；年内累计旷工两天者，已构成严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同关系。 迟到、早退 （ 1）、迟到、早退 30 分钟（含）以内者 a) 当月迟到、早退 13 次者，已构成违反企业规章制度，公司将给予 每次扣发 10元奖金的处理。 b) 当月 3 次以上 者，按 30 元 /次扣发奖金，严重警告一次，留职查看二个月。 c) 当月 6 次以上（含 6 次）者，已构成严重违反公司规章制度，公司给予留职查看二个月处罚并保留予以解除劳动合同关系的权利。 （ 2）、迟到、早退 30 分钟以上者，按旷工半天处理。 迟到、早退 60 分（含）以上者，按旷工一天处理。 无故缺勤 在上班时间内（除迟到、早退情形外）无故缺勤消失达 30 分钟（含） 4 小时（含） 者，计为旷工半天； 4 小时以上、一天以内者，计为旷工一天，严重警告一次，留职查看两个月。 (二 ) 请假 公司员工请假，凡是有预见性的，应事先 办理请假手续，填写请假单（详见附件 3），并将经过批准的请假申请表交给行政部部，同时，离岗前须将工作移交给代理人后方可离岗；如有突发性情况不能正常上班的，应在第一时间向上级和行政部电话请假，上班后应向上级说明情况并补办请假手续。 原则上，公司不允许先休后报，对于不履行请假手续或不履行告知义务的，按旷工处理。 公司员工请婚假的需提供结婚证书及复印件；请病假、工伤假的，在康复后上班第一天一律凭街道社区以上医疗机构的病假证明（须盖公章），连同病历本一起交行政部核准。 无病假、工伤假证明的，视为旷工。 病假 a) 员工非因工负伤，病假当日，扣发日工资的 30％。 b) 连续病假超过 30 天（含）以上者，工资按国家有关规定发放，不低于本市最低工资标准。 事假 a) 员工因事请假的，不计发当日工资。 b) 全年累计病、事假休息超过 30 天，年终奖金按相应比例扣除。 (三 ) 批假 部门经理级以下的员工 a) 请病、事假 1 天内的，由所在部门经理批准，报行政部部备案；请假 2 天内的，由所在部门经理签署意见，报分管副总经理批准后、报行政部备案；请假 2 天以上的，由所在部门经理签署意见，报分管副总经理、总经理批准后，报行政部备 案； b) 请婚假、产假、男方陪护假、丧假的，应事先经行政部审核后，由所在部门经理签署意见、报分管副总、董事长批准。 其中，请婚假、产假的，需至少提前十五天提交申请，并应在获批后做好假期前的工作交接。 部门经理级的员工 a) 请病、事假的，必须报分管副总批准，交行政部备案。 b) 请婚假、产假、男方陪护假、丧假的，须经行政部审核后，报分管副总、 董事长批准。 副总经理级的员工 请病、事假、婚假、男方陪护假、丧假的，须报总经理、董事长批准或征得同意后，交行政部备案。 (四 ) 法定休假及待遇 法定假 日 a) 法定假具体为：元旦放假 1 天 (1 月 1 日 )； 春节放假 3 天 (农历除夕、正月 初一、初二 )； 劳动节放假 1 天 (5 月 1 日 )；国庆节放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3日清明节放假 1 天 (农历清明当日 )、端午节放假 1 天 (农历端午当日 )、中秋节放假 1天 (农历中秋当日 )、妇女节 (3 月 8 日 )妇女放假半天； b) 法定假日期间照常支付薪金。 婚假 员工在本单位工作期间进行结婚登记的，且符合《婚姻法》的规定，适龄结婚的享受婚假七天；男女双方均符合晚婚条件登记结婚者（男方 25 周岁以上，女方 23 周岁以上），凭结婚证可享受婚 假 五 天。 婚假在结婚 一年内一次性休完 ，不可分次休假。 如遇节、假日，合并计算婚假时间。 婚假期间薪资正常发放。 丧假 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予 5 天丧假；职工的岳父母或公婆死亡时， 亦 可给予 3 天的丧假，不计扣岗位薪酬。 产假 a)符合生育年龄的女员工，需提前上报生育计划，以便公司根据各部门情况，合理安排引进岗位备用人才。 符合计生女性员工妊娠期间，可享受 10 次检查， 每次半天。 （不累计休假） b) 女员工符合国家计划生育政策的，生产时享受 90 天的产假；符合晚育年龄的女员工（指：年龄在 24 周 岁以上生育第一个子女的） 并领取独生子女证的，增加产假 30天； 难产的，增加产假 15 天；生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加产假 15 天。 c) 女员工在产后一年内，每天给予两次哺乳（含人工喂养）的时间，每次 30 分钟，也可以合并使用；生产多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，增加 30 分钟。 d) 女员工婚后怀孕不满三个月流产的，根据医疗单位的证明，给予 2030 天的产假；怀孕满三个月不满七个月流产的，给予 42 天的产假；怀孕满七个月以上流产的，给予90 天的产假。 e) 产假期间， 薪资按国家规定发放。 f) 女员工休完产假后， 应回公司正常上班。 如有特殊情况应事先通知公司，未获得批准擅自不上班者按旷工处理。 g) 如违反国家计划生育政策生育者 ，一律不予享受有关产假待遇，且公司有权解除劳动合同。 男方陪护假 a) 符合晚婚晚育的夫妻，在女方生产时，男方可以享受 15 天 的陪护假。 b) 陪护假正常支付薪金。 （五）加班及调休 加班需提前填好《加班申请单》（详见附件 2），写清加班起止时间及事由，由部门负责人签字确认后视为有效加班，交由行政部部备案。 加班期间员工应正常打卡。 调休前，需填写《调休申请单》（详见附件 3），由部门负责人签字 确认，交由行政部备案。 在不影响正常工作进度情况，在周六予以调休。 附件一、 员工考勤漏考证明单 部门 姓名 职务 漏考日期 漏考原因 实际到岗时间 实际离岗时间 部门意见 注： 本证明单必须于漏考之日起 2 日内补签后交办行政部备案，过时不予认可。 本证明单按实际漏考情况填写，如只漏考到岗（离岗）时间，则只需补填实际到岗 (离岗）时间，未漏考的时间不需填。 附件 2： 加班申请表 我系 _____________部（室）员工，因 ______________（原因）需要于 年 月 日 加班，本人愿意日后进行调休，请领导批准。 申请人： __________ 部门经理： ___________ _____年 _____月 ____日 ______年 _____月 ____日 附件 3： 调休单 姓名： 部门： 加班日期： 调休日期： 批准人： 行政部备案 员 工晋升、调职制度 一、目的 提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情。 二、范围 本制度适用。