xx年学校工作总结(全年

xx年学校工作总结(全年内容摘要：

（ 4） 维修及时，服务到位。 今年开学以来由于教师的办公地点的变动，给他们带来不便，为 此， 学校 抢修电灯、用电器设备多次，各种零星的维修服务 100 多次，更好的保障了学校各项工作的进行。 （ 5） 不定期检查学校的用电设备、体育器材和消防器材，尽一切努力保证师生人身安全，保证学校财产安全，保证教育教学工作的顺利开展。 （ 6） 配合政教处加强校园环境卫生监督。 我们对各班的清洁区经常进行评比，特别是食堂、垃圾池周围，我们更是加大了检查督促的力度，使学校成为干净、美丽、舒适的学习环境。 （ 7） 加强学校财产管理，维护学校根本利益。 我们每一期都与各班主任签订财产安全责任状，期末进行认真检查，财产损失的班级都进行 了经济赔偿。 对平时用电用水用电扇的情况，我们也经常进行检查，发现问题及时处理，本年度我们多次对违纪用电情况进行了通报。 （ 8）加强校园超市的管理。 校园 超市拒绝一切非正规厂家的产品，拒绝一切 “ 三无 ”产品，拒绝一切假冒伪劣产品流入校园超市。 校园超市开办 以来受到了师生和家长的普遍称赞。 （ 9）搞好勤工俭学。 本学年，学校后勤处安排专职人员种好学校的菜园、为食堂提供优质疏菜，保证学校食堂的正常运转。 （三） 、完善食堂管理模式，提高师生生活水平 本学期在学校食堂原来运行的管理模式基础上，调整了食堂的管理人员，进一步 完善了食堂的相关的管理办法。 在保证不盈利的前提下，在伙食质量、食品卫生安全等方面均有较大的提高，真正服务于全体师生。 本学期加大了食堂卫生管理的力度，争创了麻城市食品卫生 B级单位。 完善食堂各种管理制度，严格执行了定点采购、验收、索证等制度，把好质量关； 认真做好了食堂帐，每月进行成本核算，做到有帐可查。 在保证不盈不亏正常运行的前提下，尽量提高师生伙食质量。 定期、不定期对食堂进行清洁卫生及质量等检查并做好记录；食堂禁止了变质食品、霉变食品，严防食物中毒。 （四） 、 严格财务管理，建设廉洁校园 黄土岗中心学校（内务） 2020 年工作总结 第 9 页 共 59 页 学 校的经费是学校发展的源泉，开源节流，精打细算，严格管理每一分钱是我们的理财之道。 我们的每一笔较大的开支都要经过事先集体研究，使用时有多人参与监督，报账时手续完备，笔笔账目用得有理，用得阳光，经得起权威检查。 四 、在校党支部 、学校工会 的领导下，学校加强了党员干部的党风廉政建设，加大了为教职工办实事的工作力度，建设了一支讲团结、识大体、业务精、乐于奉献的高素质教师队伍。 （一） 树立师德，练就师功，塑 造 教师新形象 振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。 塑造一支师德高尚、敬业精神强的师资队伍是我校全面实施课改 的关键。 因此我校将师德教育列为了今年暑期集训的重心： 8 月22 日上午听完了麻城市师德报告团成员的师德报告后，我校又于 25 日下午组织了校内师德报告会，由我们自己身边的师德模范现身说法：黄庆成老师的报告《潜心为人师 爱心育桃李》是我校教师 执着杏坛，乐于奉献 ， 立志进取，追求成功 的集中体现；洪仲妮老师的报告是我校 公正待生 、 严慈相济 、 学而不厌、诲人不倦 的班主任群体的真实写照；黄远海老师的报告 《爱心育桃李，无愧铸师魂》 展示了我校教师 勤于实践、勇于探索 的精神风貌。 教师们通过认真自查后 普遍认为要想自已真正进入到课改实验的角色 之中，就必须树立良好师德，练就扎实师功。 这次集训学习 ，全校教师达到共识，要树立良好师德，为人师表 ，做一个符合时代要求的新型教育人。 （二）认真实施了教师聘任制，优化了教师结构 在上一年我校顺利实施教师聘任制的基础上，利用暑期集训时间我们进行了新一学年的教师聘任。 我校在做了大量的宣传发动工作之后，按照中心学校有关文件精神和要求，合理科学地设置了学校各个岗位，于 8 月 26 日上午按照实行聘任制的六大原则，顺利地完成了本学年度的教师聘任，并妥善地处理好了善后事宜。 “ 好风凭借力，送我上青天 ”。 奔腾 举 水滋润莘莘学子成 英才，奋进 黄 中铸就谆谆师道育桃李。 总的来说，这次暑期集训使我们 黄土 人的思想得到统一认识，观念得到统一转变 ，素质教育之花在 黄土岗 中学争奇斗妍。 （三） 拓宽民主管理渠道，充分发挥工会在学校民主管理、民主监督方面的重要作用 学校工会按照上级工会的要求，把民主决策、民主管理和民主监督工作纳入学校目标管理之中，作为检查、督导学校工作的重要内容，使学校民主决策、民主管理和民主监督工作逐步走向制度化、规范化和法制化。 一年来，在学校改革与各项工作中，工会注意搞好源头参与 ，如学校所有的重大工程，包括爱健楼装修，西侧厕所扩建， 爱健楼前硬化和绿化等，我们都全程参与， 充分发挥了在学校民主管理、民主监督方面的重要作用，取得了较为显著的成绩 ， 充分发挥了全体教职工民主管理、民主监督和参政议政的作用。 在工会自身建设中，我们十分注重标准化管理，建立了规范的场地和档案，迎接了上级《模范教工之家》 的检查和验收，受到了好评。 （四） 积极维护教职工合法权益，热心为群众办好事办实事 学 校工会准确把握了整体与局部、个人与集体利益关系的原则，经常深入群众调查研究，广泛了解群众的困难和要求，对广大师生反映强烈的难点、热点问题，及时向学校反映。 学校领导非常 支持工会工作，重视工会反映的问题，根据师生意愿和学校实际，同工会一起，研究落实措施。 职工有伤病，或者教职工亲属去逝，工会干部与学校领导都去看望和慰问。 老教师子女结婚办喜事，工会干部和学校领导前去祝贺，我校青年教师比较多， 他 们需要帮助的事情也比较多，如结婚办喜事工会积极组织筹备她们的婚礼，使婚礼热闹、愉快、开心、有意义，使感到领导的关心，集体的温暖，同时也增强了 他 们的工作热情。 学校周转房竣工后，我们积极配合总务室制定分配方案， 使 他 们有一个安居之所 ， 把温暖送到了每一位教职黄土岗中心学校（内务） 2020 年工作总结 第 10 页 共 59 页 工的心里，增强了全体教职工对学校的亲和力 ，激发了他们的工作积极性，促进了学校工作的全面发展。 （五） 开展各种形式的活动，帮助教职工全面提高自身素质 为了丰富学校文化生活，我们结合学校实际，举办了“大家唱，大家跳”活动，并取得了麻北赛区第一名的好成绩 ， 还积极参加中心学校举办的元旦文艺活动， 为学校工作带来了生气和活力，促进了教职工身心健康，增强了凝聚力和向心力， 也提升了学校的文化品位，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学校的改革发展做出了贡献。 （六） 今后学校工会工作的任务 今后，我们要重点从以下方面做好学校的工会工作。 认真学习与贯彻执行《工会法》，全面促进学校工会工作 继续加强工会的自身建设，进一步强化服务意识 加强师风师德教育，继续举办讲述身边故事等教育活动。 校工会将充分发挥工会委员和工会组长的作用，做好青年教工的教育和关爱工作。 让他们尽快成为学校的骨干力量。 与校各职能科室密切配合， 开展 文明办公室的创建和评比活动。 与校教科研室等部门密切联系，开展业务竞赛活动，强化教师的学习意识，研究意识和发展意识。 通过各种渠道，维护职工合法权益，为职工解困救急，办实事，实施温暖工 程。 五、 宣传工作及特岗教师管理工作 第一、宣传工作 学校宣传对创设良好的教育教学环境，塑造学校形象、品牌，构建校园文化，提升办学水平，促进广大师生的共同发展，有着重要的意义和积极的作用。 今年以来，我校把宣传工作作为一项重点来抓。 宣传学校的办学思想、办学特色和办学成果，着重宣传素质教育新形势下学校的新举措、新成绩、新变化、新面貌，不断拓宽宣传途径，利用多种媒体进行宣传，力争做到广播上有声、电视上有影、报刊上有字，促进了学校又好又快发展。 通过电视台和报刊媒体进行宣传。 6 月 27 日，全国著名数学家严士键先生来我校， 对我校近年来的巨大变化表示肯定。 9 月 27 日，麻城市“课内比教学”活动现场会在黄土岗中心学校召开。 市教育局党委成员、相关科室负责人、麻城各学校分管教学副校长参加了会议。 通过麻城教育信息网和校园网站宣传。 本学 年 以来我校共在麻城教育信息网上发表各类新闻稿件 18 篇，我们把校园网站作为校务公开的重要阵地，扩大学校宣传的重要窗口，利用网站及时公开学校的信息。 宣传学校组织开展的各项活动，据统计，今年，我们向校园网站编写各类文章 109 篇。 利用宣传栏进行宣传。 我们把宣传栏、黑板报作为校内宣传的主阵地，重点宣传 了和谐校园的创建、师生风采、教育教学的突出亮点、先进的教育教学设施以及学校发生的变化，创设了浓厚的文化氛围，学校师生耳濡目染，增强了自豪感和自信心，也提升了学校的档次和水平，促进了学校的和谐发展。 第 二、特岗教师管理工作 我校现有特岗教师 12 人。 本学 年 ，我校继续用人性化管理与制度管理结合的模式对特岗教师予以日常管理。 我校特岗工作收到了各级领导的好评。 以上所有成绩，是全校上下团结一致、奋力拼搏的结果，是与每一位教职工的爱岗敬业、无私奉献的精神分不开的。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒意识到学校事业发展、教育教学改革中还有不少问题和困惑，不少缺点和不足。 少数老师的师德修养和教学能力水平还落黄土岗中心学校（内务） 2020 年工作总结 第 11 页 共 59 页 后于学校教育发展的需要。 各年段教育教学质量还存在一定的不平衡性。 学校的内涵建设、办学特色建设还需要深入研究。 对于这些问题，我们要冷静思考，群策群力，为开创学校发展的新局面，为黄中美好的明天而不懈努力。 黄土岗中心学校 2020年 12月黄土岗中心学校（内务） 2020 年工作总结 第 12 页 共 59 页 尊敬的各位领导，企业家朋友们， 大家好。 我们公司成立于 2020 年，前身是 **公司，公司为国家高新技术企业，公司研发中心为浙江省高新技术企业研发中心。 我们主要生产化学医药中间体及原料药，主要产品为第四代头孢中间体 GCLE,我们是该产品全球三大供应商之一，另外我们为国际知名医药企业定制创新药的高级中间体，批量小但具有较高的技术含量和附加值。 公司自成立以来一贯秉承“技术 +管理”双轮驱动的理念，以技术促发展，向管理要效益， 实现了持续、稳定、快速发展。 特别是近 5 年来，年复合增长率达 20%， 2020 年公司实现销售收入 45,649万元，净利润 6,100 多万元，各类纳税 4000 多万元，创出了公司成立以来的历史新高。 根据目前的订单，预计 16 年继续有 1520%的增长。 技术和管理是企业核心竞争力构成的两大抓手。 对于老产品我们不断进行技术优化，增加经济效益。 接下来对于 GCLE 项目再次升级，正在考虑引入国际先进技术，对生产线进行全自动化改造，该项技改如能实现，将大大降低产品的成本和污染物排放，使老产品在市场竞争中继续保持优势地位。 同时公司也做好新产品储备，应用于国际知名药企的糖尿病和丙肝新药 中间体已进入了试生产阶段，类似于这样的新产品储备还有 60 个，他们将成为企业的效益增长点和爆发力。 公司技术的进步完全得益于对于研发工作长期的重视和投入。 公司拥有一个 80 名技术人员的研发中心，凝聚了一批从浙江大学、中黄土岗中心学校（内务） 2020 年工作总结 第 13 页 共 59 页 国药科大学、兰州大学、四川大学等名校相关专业毕业的优秀人才，每年的研发投入达 1500 万元左右，购买了先进的研发设备，同时我们还积极加强对外合作，引进国内外的先进技术和人才，提升自身的技术储备和研发能力。 我公司拥有自主知识产权的专利 7 项，并将多项工艺技术应用于生产。 重视技术研发 工作的同时，我公司也高度注重企业内部管理工作的提升，向管理要效益。 对于我们这样的精细化工企业，安全和环保是首要工作，公司采取了定期和不定期的培训、消防模拟演练、加强设备检修杜绝“跑冒滴漏”现象、增加环保设施等一系列措施来提升员工的安全、环保意识和劳动防护水平，把安全和环保事故消灭在萌芽状态。 在生产环节中，公司注重对员工操作能力的提升，定期举办操作培训，并引进了一批具有大专文化的新一代操作工，显著提高了员工的生产操作能力，同时，还引入了对工作班组定量考核的方法，将产品收率和班组奖金挂钩 ，使产品收率大幅提高，降低了产品成本。 近年来，来自于国际知名医药厂商的小批量定制产品逐渐增加，这些厂商对于供应商的要求非常高，对我公司也进行了多次的 GMP 审计和 EHS 审计，对企业的安全、环保、劳动保护、质量管理等方面提出了系统的要求，在此过程中，企业虽然付出了大量的人力、物力、财力，但与此同时，企业的内部管理能力也得到了跨越式提升，使企业具备了与国际接轨的能力。 企业近年来取得的一点成绩，离不开党委、政府的正确领导与黄土岗中心学校（内务） 2020 年工作总结 第 14 页 共 59 页 关心，离不开园区兄弟企业的支持与帮助，我们将一如既往地做好本。