龙威电业、佰朗电器公司员工管理制度手册(编辑修改稿)

龙威电业、佰朗电器公司员工管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

，员工工资均以存入员工银行帐号方式发放。 （ 3） 新进 员工进公司 不 足 5天，当月工资合并次 月 工资 于第三个月 一起发放。 （ 4） 员工未办清离职手续 ，公司有权对 其 当月工资予以暂扣 ， 待离职手续办理完毕后才予发放。 （ 5） 公司实行 职位（职称）工资制度，不同的岗位有不同的工资职 级。 员工工资主要 由基本工资 、周六加班工资 和 绩效考评工资 三 部分 组 成 ， 基本工资与 周六加班工资主要依据员工的工资职 级 结合出勤天数 确定， 绩效考评 工资 主要依据 员工的工资职 级结合 部门对员工 的月度考评确定。 员工福利 （ 1） 公司按本市区规定为 员工办理参加社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业），并按时缴纳 公司 应缴 费用，员工应缴费用由公司在员工工资中代扣代缴。 （ 2） 公司设有员工 饭堂，为员工提供中餐及晚餐。 饭堂伙食标准根据 市场 实际情况决定，员工就餐应缴 费用在工资中扣除。 科室员工享有公司给予的餐饮补贴。 同时， 员工 饭堂为员工免费提供凉茶、糖水或粥，视情形每周 1次。 （ 3）公司设有员工 宿舍， 无居住条件的员工可申请 住宿 ， 员工住宿 所需 费用在工资中扣除。 （ 4） 员工上下班交通自理， 不在公司住宿的 科室 员工 可享受公司给予的交通补贴。 （ 5） 逢 法定节假日，公司将视情形组织一些 文娱 活动或发放 节日 慰问金。 （ 6）员工根据自身在公司的服务年限享有 相应的 带薪年休假。 具体见 请休假管理规定。 第三章 劳动管理规章 一、员工服务准则 遵守国家政策、法律、法规，讲究社会公德，遵守公民礼仪。 遵守公司劳动纪律及各项规章制度。 热爱本职工作，遵守职业道德，敬业乐业，尽忠职守，保障公司利益。 团结协作，维护集体团结，增强集体意识。 重视公司形象、名誉及信 用，维护公司声誉。 服从领导工作安排，听从指挥，除紧急情况外，原则上应循级呈报。 努力学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，不断提高工作能力、业务水平、操作水平，保质保量完成生产任务和工作任务。 工作主动积极、不拖拉、不积压，日清月结，提高工作效率。 工作负责，勇于承担责任，不推诿。 工作精益求精，确保工作质量、产品质量。 1不得利用职务上的权力或便利 收受 、 谋取不正当利益。 1爱护、珍惜公司财物， 节约公司资源，严禁浪费，未经允许不准占用公司资产。 1保护公司知 识产权，严守公司经营、技术及商业秘密，不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权不得向媒体或其他公司透露公司的任何动向和资料。 1不得在外兼职，不得利用公司技术、资源自己从事经营 活动。 二、员工基本行为规范 按公司规定 准时上下班，不无故迟到、早退、 旷工 ，请假 需 办理请假手续。 上班时间非请假或 非 因 业务 出差严禁出厂，请假出厂凭 《请假条》 ， 因 业务 出差出厂凭 《出差记录表》。 一线生产员工 中休时间严禁出厂。 所有员工上班时间 必须佩带工作证，并按公司规定 穿着工作服 ， 注重仪容仪表，举止 端庄大方。 上班时间精神 集中，认真工作，不做 私事或与工作无关之事；严守工作岗位，严禁串岗、脱岗、怠岗；严禁 饮食 ，严禁酒后上岗；严禁闲谈、追逐、打闹、大声喧哗；严禁睡觉；严禁玩扑克、棋类；非工作需要不准看报、看杂志；上班时间非紧急事件并经 领导 批准，严禁打、接私人电话或因私会客。 员工间 需 相互尊重、 团结 协作，工作 交谈 需 礼貌 文明 ，严禁有吵架、打架 等不文明行为 ，对外接待 需 注意形象及 言谈举止。 文明办公，办公室内干净整洁，室内 所有物品 必须 摆放整齐有序，不得杂乱无章。 下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。 文明生产，车间、仓库现 场所有物品（物料、半成品、 成品、工具等）要 定点放置 ，不准超越黄线或堵塞通道，与生产无关的东西如茶杯、饭盆、手袋、胶袋等不准放在生产现场。 不准随地吐痰，不准乱扔 纸屑、杂物、垃圾，自觉维护环境卫生。 使用厕所后必须 自觉冲水，切勿将胶袋、硬物等投落到厕所、下水道，以免堵塞。 爱护花木、草坪，严禁 攀摘、 践踏。 节约公司资源 ， 如水、电、办公文具用品及其它办公耗材。 离开公司自觉关闭水龙头和电源。 爱护公司财物，禁止在台面、墙上 乱涂乱写，禁止随意搬动、改装、损坏公共设施，不得将公物 据 为己有。 1出席 会议必须准时并自觉遵守会议纪律，会议期间手机关闭或调至震动状态，不喧哗、不窃窃私语，保持会场安静。 1厂区及 公司 宿舍内禁止有黄、赌、毒等违法行为。 1未经允许不得在公司内自发组织集会、抗议、宣传、怠工，反映意见须 按正常途径上报或投 公司 意见箱。 三 、考勤管理 （一）工作时间 公司实行标准工时制度，每天正常工作 8小时。 工作时间 科 室 上午： 8： 00时 — 中午 12： 00时 下午： 1： 30分 — 5： 30分 龙威车间 上午： 7： 50分 — 中午 11： 45分 下午： 1： 15分 — 5： 15分 佰朗车间 上午： 8： 00时 — 中午 12： 00时 下午： 1： 30分 — 5： 30分 如因公司业务性质或季节变 换，工作时间 有调整，以新公布的为准。 （二）考勤签到 公司采用 IC卡 （即工作证） 签到 方式 记录考勤， 除下列情形外，所有 员工 必须按规定签到。 （ 1）总经理、副总经理、助理总经理、常驻外地的业务人员无须 签到； （ 2）因 业务 出差 的员工无须 签到，但必须填写 《出差记录表》 交人力资源部备案 ； （ 3） 请假的 员工无须 签到，但必须 办理好 相关请假手续。 正常上下班 员工 按如下不同的上下班时间 签到： 科 室：上午 上班 ： 7： 30 分 ~8： 00 时 下午 上班 ：中午 12： 30 分 ~下午 1： 30 分 下午下班 5： 30 分 起 ； 龙威车间：上午 上班 ： 7： 30 分 ~7： 50 分 下午 上班 ：中午 12： 30 分 ~下午 1： 15 分 下午下班 ： 5： 15 分 起 ； 佰朗车间： 上午上班： 7： 30 分 ~8： 00 时 下午上班：中午 12： 30 分 ~下午 1： 30 分 下午下班 5： 30 分起。 因工作性质特殊，不适用以上规定时间段 签到 的岗位，如上夜班人员、保安人员、清洁人员等，各部门可向人力资源部申请按特殊设定的时间段签到。 特殊情形 签到 （ 1）晚上加班人员 无须 签到下午下班时间，但 须 签到 晚上 加班 的 上班时间及下班时间，加班上班签到时间为 下午 6： 00 时 前 ，下班 签到 时间为 晚上 7： 00 起，不够 1 小时的不计加班。 （ 2）科室不计加班工资人员加班 无须 签到。 （ 3）上夜班的人员按生产系统 具体规定的时间签到。 （ 4）因工作、生产任务临时调整 工作 时间的，各部门必须将调整的时间报人力资源部备案。 （三） 考勤修正 对遗失、未带 IC 卡或者 IC 卡故障的员工由保安组织做好《考勤补充登记表》并于次日填写由部门负责人确 认的《考勤修正表》 交到保安室才准予修正； 考勤修正必须具体写明原因、工作的时间段以及要修正的时间点。 考勤修正不是无限制的修正，有下列 情形者 ， 公司将作出相应处罚，具体如下 ： 一星期内 2 次以上（含 2 次）按每人每次 5 元扣 罚 ； 一个月内 4 次以上（含 4 次）按每人每次 50 元扣罚。 （四） 考勤奖惩 公司设全勤奖 ，对 全勤员工 给予奖励 ， 破月 新进 员工或离职员工 当月 无全勤奖。 未按规定时间上下班的按迟到或早退论处，具体 扣罚 如下： 迟到或早退 2 分钟以内的不作扣罚； 迟到或早退 2 分钟以上 10 分钟以内的，每次 扣罚 5 元； 迟到或早退 10 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 10 元； 迟到或早退超过 1 小时按旷工半天处理。 员工无 《出差记录表》、 《请假条》 、 《考勤修正表》 ， 且无考勤 签到记录的 一律 按旷工处理。 （五） 考勤 规定 所有 员工 上下班 必须亲自签到，不得 代签；考勤签到时必须按秩序，不 得 拥挤，不得插队，不得 乱动、乱调考勤机。 各部门 文员 必须 在规定 时间 内 提交 《考勤修正表》 ， 逾期 无效。 员工如发现 人力资源部 公布的 考勤 汇总 有错漏， 必须 在 两 天内申诉， 逾期 无效。 各部门不得私自调整上下班时间，因停电、缺料等突发事件 需 临时调整作息时间 的，必须当天写书面申请经主管副总经理批准后报人力资源部。 四 、请休假管理 （一）请假手续 员工因生病、私事、结婚、亲属去世、计生、 工伤等原因不能正常出勤 的均须提前填写 《请假条》办理审批手续。 紧急病事假不能提前的，应在请休假当天上班时间2 小时内电话或委托通知直属主管，休假回厂后补办书面请假手续。 一线 生产员工 请假 1 天以内由班组长批准， 1 天以上 2 天以内由 生产 主管批准，2 天以上由生产部长批准。 科室 员工 请假 3天以内由 部长 批准， 3天以上由 部门主管副总经理批准。 部长请假必须由主管副总经理或总经理批 准。 （二 ） 假期规定 国家法定 节 假日 国家法定 节 假日有元旦（ 1 天）、春节（ 3 天）、清明节（ 1 天）、劳动节（ 1 天）、端午节（ 1 天）、中秋节（ 1 天）、国庆节（ 3 天）共 11 天，法定 节假日为带薪假期。 正常情况下公司按国家规定安排放假，如确因生产工作任务紧急，公司安排员工加班，工资按国家规定 执行。 休息日 国家规定的休息日为星期六、星期天 ，根据公司生产经营实际，通常情况公 司规定星期天 为公休日，星期六安排上班。 各部门因工作任务情况紧急须安排 星期天加班的由部门另行通知，星期六、星期天的上班工资按加班计算。 如生产淡 季，公司将视情形临时通知安排双休。 带薪年休假 员工累计 在本公司 工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 满 10 年不满 20 年的 ，年休假 10 天； 满。