烘焙员工手册

烘焙员工手册内容摘要：

试用期就告结束并转正。 如果你在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。 若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你 的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于一个月。 ★ 保密 由于竞争的存在以及你对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），你有义务保守秘密，同时你的工资或是其它工作伙伴的信息及公司的财务经营数额及人事政策等你有义务保密。 这既是一种良好的工作作风又是对别人尊重的道德表现。 这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职，在你离开公司后，你都将承担这种义务。 无论你俩有意无意将公司的情报泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究你的过失以及要 求赔偿经济损失，这种 “ 麻烦 ” 是因你所造成的，因此你将去承担这种后果。 ★ 个人资料更改 为了使 ***的公司档案准确，真实，请你在下述情况发生更改时立即通知你的人事文员处主管：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况、国籍等。 否则公司将会认为你虚报资料，会按照情节轻重给以处分。 ★ 健康政策 ***是一个关心你健康的公司， ***致力于向顾客提供最高质量的食品。 当你在烘焙专卖店工作时，如果不注意，就有可能把细菌带给顾客和其他工作伙伴，因此如果你患有传染病或身染病菌，请勿来上班。 如果你患有传染 病或接触了传染病患者，请向烘焙专卖店店长请假并在上班时携带有关健康证明。 按照 QSCamp。 V的经营宗旨和有关的法则，任何急慢性传染病患者是不能在食品行业工作的，尤其是烘焙专卖店。 一旦你患上传染病，应有的医疗期内不能治愈， ***将根据现行的有关法律规定与你解除劳动合同，这是因为 ***一贯重视顾客的利益。 ***为你提供了清洁和安全的工作环境，符合有关安全和卫生的现行法律，我们期望工作伙伴也尽职以有助于保持健康和安全的水准，遵守安全规则，保持工作场所清洁。 工作需要时请带上安全设备。 在工作中如果你发现有不安全的情况，请提 出建议，并报告你的主管引起注意和改进。 若有伤害发生，无论是你还是其他工作伙伴，请立即报告你的主管，必要时请你写书面的报告。 在你工作或下班时，当发现有不安全的隐患，你有责任报告有关人员排除。 ★ 禁止接受礼品和利益 ***是一个营运的公司。 在频繁的商业活动中，你难免遇到一些赠送礼品、现金的供应商、承包商、业主、以及客人，但作为 ***的工作伙伴你应拒绝接受任何馈赠并主动向有关部门反应。 由于你工作的性质， ***公司将要求与你签署一份更加详细的守则作为在事先给你的明确提醒以保护公司的利益。 ★ 利益冲突 在你聘用期间， 非经公司同意，你不能参与与你的职业有冲突的工作和业务，不可与 ***及其供应商做生意或企图发生商业关系。 但持公司的股票不在此例。 每一雇员必须避免可能与公司利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。 ★ 工作职位变动 由于业务需要，公司有权决定将工作伙伴临时或长期调任其它职位或地区。 如工作伙伴希望调动工作岗位，请征求其主管的意见，主管会在可能的情况下按公司需要安排调动。 任何最近的一次工作表现被评估为需改进或以下的人员将不作调动（不包括降职）。 ★ 事假 如需请事假以处理一些私事，则需提前一天征得部门主管的同意。 并填 写一份由部门主管签字的事假申请表，然后送交人事文员处，请事假没有工资。 事假最小单位为。 3天以上 5天以下的事假由部门主管批准，超过 5天的事假由主管的总经理批准。 ★ 辞职 按照合同，公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同，必须提前 30天书面通知对方（试用期的通知期为一天）。 辞职的程序如下： 所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 辞职的工作伙伴应向其部门的主管递交书面的辞职信；并同时将原件交人事文员处。 部门的主管将进行离别谈话（ EXIT INTERVIEW），根据部门主管的要求，人事文员处。 工 作伙伴归还所有公司的财产、资金和训练物品。 填写人事异动表，经有关人员确认签字。 需要时，人事文员通知有关公司和机构，告诉该工作伙伴不再担任任何 ***职务也不能代表 ***公司从事有关的经营活动。 人事文员负责向该工作伙伴支付最后结算工资，离职的工作伙伴所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿。 任何一方要终止劳动合同，他 /她必须在规定的期限内出具通知书。 工作伙伴不可使用他 /她的年假来抵冲通知的时间。 接受过培训的工作伙伴在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿。 工作表现评估 ***公司每年一次评估并和 工作伙伴讨论他们的工作表现，评估时采用九个评估等级。