龙人投资担保公司薪酬绩效管理制度doc(编辑修改稿)内容摘要：
． 1每年 4月份进行职级考核调整，调整后补发 13月份工资级差。 5． 2 业务 营销人员的职级调整主要依据其上年的保费收入，同时考虑其个人整体工作能力，每年调整一次。 (参见安徽格尔发投资担保有限公司员工职级表 ) 5． 3 其他人员的职级调整主要依据其个人工作能力和工作年龄，原则上二年调整一次。 转正定级和其他特殊情况除外。 5． 4 业务营销人员和其他一般工作人员的职级调整，由人力资源部汇同部门经理提出申请，报总经理办公会讨论通过。 、部门经理以上人员的职级调整由总经理提出申请，报董事会讨论通过。 六、业务营销人员目标收入考核分解 6． 1客户经理原则上按其职级确定其目标收入。 6． 2初入职 16月累计完成全年五级目标收入的 40%（ 12万元）； 6． 3年中转正的员工，目标收入从试用期开始计算； 6． 4 公司客户经理 6个月之内（含 6个月）未完成 7级半年任务的 60％（ 21万），将自动淘汰；（因特殊情况，主管总经理或授权人批准延期的除外） 安徽省龙人 投资担保有限公司员工职级表 工资级别 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 适用人员 业务营销人员 A √ √ √ √ 有在担保公司 2年以上工作经验 ,大客户经理 B √ √ 有银行等相关单位一年以上工作经验 ,能独立完成客户谈判 C √ √ √ 无相关工作经验 ,需培训 风险评审专业人员 A √ √ √ √ √ 风险监管 B √ √ √ 评审及法务专员 一般工作人员。阅读剩余 0%
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