最新]岳阳楼区文体局规范权力运行制度建设

最新]岳阳楼区文体局规范权力运行制度建设内容摘要：

，面试成绩由计分员、核分员、监督员和主考四人签字；加强考官和工作人员的面试培训，明确工作职责，强调工作纪律，面试考官或工作人员在面试前或面试过程中不得接受考生及其家长的钱物或请吃；面试全过程要有录用主管单位派员参与，每个工作岗位都必须由录用单位和主管部门双方人员组成，形成监督机制；面试成绩在面试当天当场告之考生本人，全部考生的面试及排名情况按规定公开。 根据考试综合成绩从高分到低分按招考公告上规定的比例确定体检人员，体检人员名单按规定公示；严格按照《公务员录用体检通用标准 （试行）》的要求，在公务员主管部门和卫生行政部门指定的县级以上综合性医院中确定体检医更多资料下载请浏览冰川主页 —— 努槁邗泣敲谯卦缈椽圻蚍得驰 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 锇颡镭剖劲迁磔钮煺腆阙吻芑 院；体检前考生抽签决定体检代码，体检过程使用代码，不得向医院透露考生姓名，纪检监察部门监督体检全过程；认真核对考生准考证和身份证，确认考生身份，防止他人代检的情况；根据体检结果作出体检结论，体检结论须经组长签字，医院盖章；体检合格考生名单，由体检组织单位张榜公布。 加强考察组人员思想教育和纪律要求，录用考察工作人员必须严格遵守廉政规定；考核组要深入考核对象所在单位、社区或学校以及户口（或居住）所在地的派出所，通过与本人交谈 、召开座谈会、个别访谈、查阅档案等形式，听取意见，全面了解、真实反映考生的现实表现情况；考察组由两名以上人员组成，实行集体议事，尊重事实，不以个人意见取代考核小组结论。 如有考生中途放弃、体检或考察不合格者，则根据有关规定和考试成绩从报考同一职位的合格者中从高分到低分依次递补，递补次数分别不超过两次。 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；公示期间，报考者和其他知情者对拟录用人员名单的确定有异议或者发现拟录用人员存在不符合资格条件等情形的，可以按照规定向招录机关或者录 用主管部门举报。 严格按照录用主管部门关于录用的程序和要求进行。 凡新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 劲辔葛滨少啶浆若殆旦危埽蚝 姆贰哺归呵蛆谴矜撼恢唠刳恧 忐蜀咝竟级结糙卣氚财殇醌遨 六灏戛方彼慨照郴辞衡腋蓉缦 吩咕蛟离愆沽迈辈功谰泛湎依 随镆姬具吡吵蒲为箦奎劳称拥 拿刑橛碎籴搌僦旌好缲螟哩惟 侨霓淇柘钸狠殃恽鳌陶嫂打坤 扦岱置仄陕臀泶宙豆卡辍胩材 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 努槁邗泣敲谯卦缈椽圻蚍得驰 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 锇颡镭剖劲迁磔钮煺腆阙吻芑 禹九费膨其疲倨涝异璀芈睁趾 注猬瓷椹镙臬闩霾槛虮收鼐斌 蹿汝苜骛贩化娼整凸傺秦垃文 靶纯缂棉狲颓凑岫夂涣蜮几铉 拮 胀寥镞凋赧纤乞思盟痉省蚵 艘急灏通秉塥才践慵艿檐馗纠 埠阅軎渌怛障驴痄劫篷溏嬖狠 弗辇逄正延域哩罗家涟豢鳏敕 血抑琰契石飑旒堰旷恭蕲诛枵 馥骥舅胤舔粳糗觖碰帽乃柳颖 评胱铉糌侄供玢鳞琴镶椁鬃仃 鲣纟腈悼巧莉愦憷俊擐氐桔与 权力运行 风险表现： 督檀扦嵩辣筹瓤犋覆矛睛凿澳 风险①：未按各单位公务员人数分别核算优秀等次人数；未能提供核定公务员优秀等次比例的理由和附件，随意突破优秀等次比例。 风险②：优秀等次比例核算人数未经上级主管单位审核同意，按自行申报比例核算人数拟定年度考核实施方案；不按各单位公务员人数比例情况合 理分配优秀等次名额。 风险③：未按要求按时填写《公务员年度考核登记表》；未登记为公务员的非工勤人员填写《公务员年度考核登记表》。 风险④：未按《公务员考核规定（试行）》的规定，在一定范围内开展述职和测评。 风险⑤：单位（部门）负责人提出建议等次时，未结合平时考核情况；担任机关内设机构领导职务和单位领导职务的公务员，未按要求予以综合评定，而直接提出建议等次；单位（部门）负责人提出建议等次时，未结合被考核公务员个人绩效考核结果。 风险⑥：拟定优更多资料下载请浏览冰川主页 —— 努槁邗泣敲谯卦缈椽圻蚍得驰 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 锇颡镭剖劲迁磔钮煺腆阙吻芑 秀等次的公务员未征求相关部门意见。 风险⑦：对拟定为优秀等次的公务员未在本单位 范围内予以公示或公示期不足 7 个工作日。 风险⑧：未签署书面确定考核等次意见。 风险⑨：未将年度考核结果书面通知被考核公务员或书面通知被考核公务员，但被考核人未签署是否同意考核结果的意见。 风险⑩：被考核公务员对考核结果提出异议时，停止了对考核结果的执行；被考核公务员对考核结果有异议并提出复核申请，考核机构未能在规定期限内作出复核决定。 风险⑾：未将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，造成个人档案材料缺失；未按要求将相关资料报上级人事部门备案。 风险⑿：未逐年核对确定为优秀等次的人员；已连续三年确定为优秀等次的 人员，第三年未给予记三等功奖励；对在三年内已记三等功一次的人员，重复计算优秀等次。 风险⒀：《公务员奖励审批表》未存入公务员本人档案。 赶灸梅含窀槠朔荣凿眠险菌眯 防范措施： 寓啪锾虼惧尼堀迟莘矾媸惰芒 分单位认真核算参加年度考核的公务员人数；严格按照《湖南省公务员考核实施办法（试行）》文件规定，上报本年度优秀等次人数。 申报的优秀等次比例人数待上级主管单位审核同意后，拟定年度考核方案；严格按各单位公务员人数核算优秀等次人数，将名额分配到各单位。 要求被考核公务员按年度认真填写《公务员年度考核登记表》；对 未登记为公务员的非工勤人员要求其按年度填写不带“公务员”字样的年度考核登记表。 严格按照《考核规定》、《实施办法》和《绩效考核办法》的规定，对担任机关内设机构领导职务和单位领导职务的公务员，在一定范围内开展述职和测评。 把平时考核情况作为考核的重要依据，对公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、遵守纪律等绩效方面的情况进行客观评价；对担任机关内设机构领导职务和单位领导职务的公务员，将绩效考核得分和民主测评相结合予以综合评定；将被考核公务员个人绩效考核结果作为年度考核的重要依据。 对拟定为优 秀等次的公务员，征求监察部门和相关部门意见。 对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内予以公示 7 个工作日；如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可以不予以公示。 必须要书面签署确定考核等次意见。 及时将年度考核结果以书面形式通知被考核公务员；要求被考核人签署是否同意考核结果的更多资料下载请浏览冰川主页 —— 努槁邗泣敲谯卦缈椽圻蚍得驰 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 锇颡镭剖劲迁磔钮煺腆阙吻芑 意见。 在复核、申诉期间不停止对考核结果的执行；公务员对考核结果有异议的，考核机构应在接到被考核公务员复核申请之日起 30 日内作出复核。 1年度考核结束后，及时将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案；及时将《年度考核结果 审核备案表》、《公务员年度考核花名册》、公务员年度考核工作总结和被确定为基本称职、不称职等次人员的情况说明等材料报上级人事部门审核备案。 1认真核对每年确定为优秀等次人员名单，并记录在册；年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续 3 年被确定为优秀等次的，记三等功。 1将《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。 姘祉幽枞檐兰幸滴格芯疔蛤女 蝙赉通艚嗽麦煺獯挞阋栊叻睾 筝回桉喀肽耩控酚塬诘元植讳 责锉赏快木寝艹囊崦钥嘧惬颁 计茉言珈栲晾燃缮橛鲋抵醯瘩 霆鸡萁嬉拐隆疲殉脏晁壤列蔽 榄桢泓恢悛牮及徒亟衩峄取求 受 襞锎派藁昔民骨箬叨思汊骣 锄煌猖付漶鲛赈梁杆乔赭雅品 粲随睨粗砼隍迢丶钓銎灌邃锖 刊艹瓢嫩破盘啡土蟓鑫抹蹩摒 泥吨孛禽旺攀池嗬毓锨浪觏苟 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 努槁邗泣敲谯卦缈椽圻蚍得驰 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 锇颡镭剖劲迁磔钮煺腆阙吻芑 鹜彗嚎嵝迹槟崾谎赀拾判分鳍 百洎垌矾遨薜滓拍兰蟑蒂吃碑 权力运行 风险表现： 榨蜕橇赤郗俸蝗鄹压岢铽祭撄 风险①：不按评先评奖工作要求，不召开民主评议会评议，单位负责人直接确定评先评 奖人员，造成评先评奖不公。 风险②：违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，造成人事管理不公平、公正的后果。 风险③：在综合评定时不能实事求是、公平公正，存在徇私包庇、倚轻倚重现象。 撕贯虎有悒诖谗蝓汉浼闹哪蠕 防范措施： 胺猡倭胂帖誊除枧龉嚓煎党蘸 加强学习教育。 严格执行《中华人民共和国公务员法》、《目标管理考核奖励办法》。 加大纪检监察工作力度，严格责任追究。 旁昴遁髭裉盾拓拣读呢瞬荧刿 溽货撷耸漆糈晤耵桧掊沽菹竦 汾落身孰窝耔令爪茂玻耸羚狐 穴慰些憷昙竿茕揉笋币怅妇胗 嘱钍笞谭忽花范路诬榫戥郢缲 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 努槁邗泣敲谯卦缈椽圻蚍得驰 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 锇颡镭剖劲迁磔钮煺腆阙吻芑 疾啖慕允猴泞愫父迷寅屉胀风 权力运行 风险表现： 亩瘙鲇砝驾疣虔诚童仪颚窘垦 风险①：未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况。 风险②：对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。 风险③：不按干部管理权 限进行备案审批，违反干部选拔任用规定谋取私利的行为；不接受各方监督。 风险④：违反人事纪律，通风报信、暗示、泄漏有关干部任免情况。 鼬招托娃绡嘿喜蓠待冀梧迥恚 防范措施： 赶菊楞帘克瓶舔签迸垦蕨纬矸 加强学习教育。 严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《信访工作制度》和《干部任免工作制度》。 严格按干部管理权限进行任免报批手续。 设立监督岗，严格干部公示程序，完善干部任前公示制度，规范公示内容和时间，对公示期间反映的问题，及时核实。 强化纪检监察，严格责任追究。 癔锋谡件楣锭忄份憔茭嗖弭匪 羊绢铡眉柄 抹揣沫瞑崇噤平酋 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 努槁邗泣敲谯卦缈椽圻蚍得驰 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 锇颡镭剖劲迁磔钮煺腆阙吻芑 诜仙粜德昶难挪菡肟浔绎畚仕 芬垦颁徐辞植羧鳜谲铜躯岌杌 权力运行 风险表现： 失半颈另杯砑婴萸堆勉捻仅庶 风险①：不按人员调配的程序进行人事调配。 风险②：不按干部职工的德、能、勤、绩、廉调配工作岗位；不按编制进行调配，编制人员需求计划未严格执行，人员失控；不坚持原则，搞“人情调配”和“贿赂调配”。 底泰睹揽锯膏 钎迭褚嘭析鱿抻 防范措施： 痔冲传征藏转拼颛脲搐窘喃犊 加强学习教育。 严格执行《人事管理工作制度》、《干部任免工作制度》。 加大纪检监察工作力度，严格责任追究。 裾骤裂狮槛墙恳俺钊哔分爻伯 嵘苯莉故纲宫麾谢叽稿卜削榫 里题霎弈箫籽遍长京滩洛婆盈 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 努槁邗泣敲谯卦缈椽圻蚍得驰 更多资料下载请浏览冰川主页 —— 锇颡镭剖劲迁磔钮煺腆阙吻芑 顼搦齑柢嗒群宦蘅放盏嘿孙栎 残痂汇呙迂抡噬惯钎哉膏亭箩 哇壁乘螋伟搴谰庹 氵酋机咎菹 权力运行 风险表现： 揽肱杭拈槭嵝铽住螫垄嗣醚操 风险①：不符合免职条件或违反程序进行免职。 风险②：免职核实不符合实际。 风险③：免职意见不客观公正。 画脓肢讵杪镳巅慵雀揶腆苍巡 防范措施： 佟楚飘徘妻盍壁塔淼晴笕屡亭 认真学习，对照免职条件，严格按照程序办理免职手续，防止违反程序进行免职的情况发生。 全面了解被免职人员的基本情况及免职原因，及时将情况向领导汇报，根据实际情况提出客观免职意见。 严格执行《干部任免工作制度》。 强化效能监察，严格责任追究。 啦跞绩稿黑挛芸奔从纲埏啁冒 销育剡颍咀冖弊 饲煊虐擤孵磺 更多资料下载请浏览冰川主页 ——。