黎明天然气公司安全生产管理制度(编辑修改稿)

黎明天然气公司安全生产管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

病危害告知义务。 与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目 “三同时 ”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所 逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。 向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。 依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育 与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 劳保防护用品发放管理制度 一、劳保发放管理制度 1．全厂员工工作服每二年发放一套 ,以旧换新。 2．空分运行班棉大衣每四年更换一件。 保卫班棉短大衣每三年更换一件，以旧换新。 4．充装班棉袄每二年更换一件，以旧换新。 手套 :槽车司机每月给打液手套 1 付 ,以旧换新，拉瓶汽车司机每月给装瓶用手套 1 付，电气焊工发短皮手套一付，外发线手套 , 以旧换新。 充装工、装卸工每月发短皮手套 1 付，维修工每月 2 付线手套。 7．其它劳保用品的发放和借用，须经主管部长签字，主管材料的经理批准。 二、劳保用品的管理 1．凡进入仓库的劳保用品，保管员负责按清单进行点收、验货。 合格产品须按产地，产品名称规格及数量，登记入帐。 2．劳保用品应存放在密闭的铁柜或箱内 ，以防虫、鼠进入柜内，损坏劳保用品。 3．防寒用品 ,凡冬季经常从事露天作业，超过六小时以上的，在个人自备棉衣、棉鞋的基础上仍不足防寒的 ,按工种不同分别发给防寒用品 . 防雨用品，凡雨季经常从事露天作业，并超过 6 小时以上者，按工种标准发给防雨用品。 本厂职工凡享受工作服，手套等劳保用品的，工作服必须按规定时间，以旧换新。 凡本厂职工，根据不同工种享受工作服，防寒用品 ,防雨用品 ,使用年限未到期 ,因工作调离本厂的 ,应将所领的劳保用品全部交回仓库 . 三、非生产用品发放方法 根据公司实际情况，本着增产节约， 增收节支的原则，对公司下属各部门班组、领用的非生产用品发放做如下规定。 (1)条帚、及拖把 1．办公室每半年发一把。 2．门卫，收发室，每季度各发一把。 3．生产班组、食堂、每两月每室发一把。 4．大扫帚：按分担区划分，每季度发一把。 暖水瓶：一次补齐后，规定使用三年，在这期间谁损坏、谁包赔、不补发。 以上生产用品，如遇特殊需要或其他非生产用品的发放均应由部长签字同意，报主管材料经理批准后发放。 安全生产逐级监察及事故隐患 排查整改制度 为强化公司安全生产管理，有效防范和 遏制事故的发生，落实各类事故隐患检查、治理和上报的责任，为公司生产经营创造良好的安全环境，长期保持稳定的安全生产形势，依据有关法律法规制定本制度。 事故隐患的定义 可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。 隐患的分类 可导致事故损失的程度分为四级： 特别重大事故隐患，是指可能造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤或者 1 亿元以上直接经济损失的事故隐患； 重大事故隐患，是指可能造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下 重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故隐患； 较大事故隐患，是指可能造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故隐患； 一般事故隐患，是指可能造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者1000 万元以下直接经济损失的事故隐患。 事故隐患排查 生产部门要对本单位的各类事故隐患组织定期、不定期的排查，掌握隐患的存在、分布情况，分析产生隐患的原因。 配合安全生产管理部门依 据有关法律法规、标准对事故隐患进行检查。 隐患排查的主要内容 查各级各类人员安全责任的落实情况。 查重大危险源、重要危险源和重点管理部位的控制情况，和应急措施的落实情况。 查安全教育情况，落实安全教育、培训的效果。 查设备设施符合国家有关法律法规、标准情况。 事故隐患的整改 对可以立即整改的事故隐患，落实整改负责人和整改限期，并督促检查整改情况。 对短时间内难以立即整改的事故隐患，单位应采取防范、监控措施，确保过渡期内的安全。 故隐患上报 生产部门对生产现场、人员、设备设施进行排查，将查出的事故隐患按要求进行统计上报。 事故隐患上报的主要内容 事故隐患类别；按设备设施隐患、管理隐患、作业环境隐患，分为三类。 事故隐患等级；按本制度 条事故隐患分类。 影响范围和程度；可能造成的事故损失。 整改措施； 整改资金来源及其保障措施。 安全生产奖惩和责任追究制度 一、奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，公司分别给予表扬或奖励： ，安 全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人。 ，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 ，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 ，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措 施得力，成绩突出者。 二、处罚：对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、班组、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。 1 ． 1 乱动消防器材、灭火用具的视动用量多少处罚责任人 50100 元。 1 ． 2 无证动火：在空分区域、氧气充装区域及液氧槽车上动火每次罚款 200元，其他区域动火每次罚款 100 元，食堂若采取安全措施不在此列。 1 ． 3 在空分区域、氧气充装区域及液氧 槽车上动火应不少于二人，一人动火一人监火，达不到要求罚动火人 50 元。 1． 4 在空分区域、氧气充装区域及液氧槽车上乱放易燃物品、油污物品罚款 50 元。 1 ． 5 违章指挥造成安全事故视损失大小处罚指挥人 100500 元。 1 ． 6 司机不按指定地点停车，阻塞消防通道每次罚款 50 元。 1 ． 7 部门安全教育率达不到 100%，处罚部门领导或责任人 50~100 元。 1 ． 8 安全检查纪录（常规检查记录和联合检查记录）不全或作假，处罚相关责任人 50100 元 /次。 1 ． 9 灭火器丢失或不按规定地点摆放，除赔偿损失外每次罚款 2550 元。 1 ． 10 破坏防雷接地装置或安全设施的出赔偿损失外，另处以罚款 200 元 /次，情节严重的移送司法机关。 1 ． 11 安全培训不及时参加，处以 50 元罚款，部门领导未及时安排的或未通知的，由部门领导承担罚款。 （培训以三次为限都未参加的按不及时参加处理）。 1． 12 个人防护用品或使用工具必须符合该部位的安全要求，不符合要求的每次罚款 25 元。 三、凡下列情况之一者，必须严肃处理： 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。 对已列 入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。 违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。 对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。 对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。 对违章安装或不按设计施工造成事故的主要责任者。 对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致 使事故重复发生的主要责任者。 安全生产教育培训考核制度 1 新职工进厂 “三级安全教育 ” 凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间、班组 “三级安全教育 ”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。 一级（公司）安全教育由综合办公室组织实施。 教育内容应包括： （ 1）国家安全生产的方针、政策、法规； （ 2）公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度； （ 3）安全生产、职业健康基本知识。 二级（车间）安全教育由车间负责人组织实施。 教育应包 括： （ 1）本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危险因素及预防措施； （ 2）本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程； （ 3）结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育。 三级（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括： （ 1）本岗位安全操作规程，标准化作业程序； （ 2）本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项； （ 3）设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。 新职工 “三级安全教育 ”经考试合格，填写 “三级安全教育 ”卡片 ，报办公室存档。 １ .2 特种作业人员培训教育 １ . 凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。 无证上岗者按严重违章处理。 １ . 特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。 １ .3 中层管理者、专（兼）职安全员培训教育 １ . 公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。 １ . 教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。 １ .4 班组长培训教育 １ . 公司每年组织一 次班组长安全培训教育。 １ . 教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等 １ .5 全员教育 生产车间每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。 １ .6 变换工种及复工安全教育 职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。 １ .7“四新 ”教育 １ .“四新 ”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。 １ .“四新 ”安全教育由主管部门和技术部门负责进行。 １ .“四新 ”安全教 育主要内容有： （ 1）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法； （ 2）安全防护装置的特点和使用方法； （ 3）安全管理制度及安全操作规程的内容和要求； （ 4） “四新 ”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。 １ . 涉及 “四新 ”人员安全教育后，要进行考试，合格后方可上岗，并报生产部门备案。 １ .8 职业健康教育 １ . 职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。 １ . 职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害 因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。 １ . 生产部门负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。 １ . 职业健康教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、黑板报、张贴宣传画等多种方式进行。 特种作业人员管理制度 ： 保证特种作业人员的安全，制定本制度。 ： 生产部负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核，并进行备案，组织其培训考试、取证。 特种作业人 员要取得作业资格证方可参加作业。 特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。 特种作业人员必须服从生产部门的监督管理，持证上岗作业。 加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。 生产部积极认真地做好特种作业人员的培训和复审工作。 复审合格者方可继续从事特种作业。 特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报。