解除劳动合同应注意事项内容摘要：
经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百 分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案（裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （ 1）依照企业破产法规定进行重整的； （ 2）生产经营发生严重困难的； （ 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （ 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下 列人员： （ 1）与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的； （ 2）与企业订立无固定期限劳动合同的； （ 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、解除劳动合同应注意禁止解除的情形 劳动者有下列情形之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作。阅读剩余 0%
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