制度汇编_行政公文_工作范文_实用文档

制度汇编_行政公文_工作范文_实用文档内容摘要：

利用公司电话打私人长途； 偶尔上班时间使用计算机从事非公务事项 ； 偶尔未经同意接见私人访客； 工作现场脏 、乱、差； 其它方面的轻微行为过失等 (上述描述中未包括但可参照判断 )。 行为过失： 1）履行职责方面的行为过失，如： 过失造成公司财产不必要浪费或损害 ,金额未超过人民币 200 元的； 未履行工作职责而使工作延误造成影响； 拒绝与其它员工协作； 因职责疏忽遭外部客户投诉； 遭内部客户投诉并证明是履行职责有过失并造成影响； 拒绝服从直接经理或管理层经理的工作指令； 在本人、同事发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其它事情时没有立即通知直接经理或其它主管经理； 未按照制度规定或指示就工作所需的任何 材料，信息等及时地沟通，向主管汇报，并对工作产生影响或造成损失； 未按照制度规定或指示开展工作，当即采取措施补救但造成损失并对别人顺利完成工作产生影响； 对上司无理顶撞者； 工作时间上网玩游戏、看电影、看小说、聊天、播放音乐等从事与工作无关的事宜者； 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者； 对上级指令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者； 因玩忽职守导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 携带危险物品入进入公司者； 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者； 涂改考勤，营私舞弊者； 拒绝听从主管人员合理 指挥监督。 因个人能力有一定的问题并证明履行职责有过失并造成明确影响。 2）出勤方面的行为过失， 如 : 出勤方面屡犯 (两次以上，含两次 )轻微行为过失。 缺勤一天不上班且无事先通知直接经理或部门经理或办公室事后补办无正当理由的； 迟到 15 分钟两次以上； 在上班时间打瞌睡 ,睡觉； 3）安全、办公纪律方面的行为过失，如： 私自使用电炉和私搭乱拉电源者； 在办公场所或工作区域高声喧哗、粗言秽语，嬉笑打闹，影响工作秩序； 妨害现场工作秩序或违反安全、卫生工作守则者； 检查或监督人员未认真履行职责者； 上班脱岗、溜号、 串岗、聊天、干私活者； 值班人员不履行自己职责者； 在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟； 其它方面的行为过失等 (上述描述中未包括但可参照其它过失判断 )； 3 、重大行为过失 1）日常行为方面的重大行为过失，如 : 严重违反有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等； 当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时 ,作出虚假、不完整或误导的说明或提供不真实的材料； 试图掩饰其它员工所犯的过失或过错，对其他员工所犯的过失或过错提供不真实的情况； 工作态度恶劣，侮辱、谩骂客户和领导者； 无 故撕毁、私藏公司的各种票据者； 歪曲捏造事实，并进行恶意传播； 不按安全操作规程操作设备的违规者； 不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作者； 伪造个人履历或隐瞒、欺诈公司，采取不正当的手段被录用； 未经公司的许可，同时在其它公司就职； 未经许可动用或挪用公司的金钱或资金用于个人目的； 泄露公司秘密级以上机密级以下的信息、数据、数据、实物； 越权获知公司秘密级以上机密级以下的信息、数据、数据、实物； 恶意辱骂及威胁上级。 2）履行职责方面的重大行为过失，如 : 严重玩忽职守造成重大浪费和损害 , 金额达到人民 币 2020 元以上的； 在公司表格和其它文件上填写错误或虚构的材料并对公司产生不利影响者 ； 未履行工作职责而使工作延误造成较大影响； 因职责疏忽遭外部客户投诉未能立即解决问题造成较大影响； ； 遭内部客户投诉并证明是履行职责有过失并造成较大影响； 拒绝服从直接经理或管理层经理的工作指令并造成较大影响； 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者； 泄漏生产、业务、财务、经营等机密信息者； 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者； 撕毁、涂改有效公文或公共文件者； 擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使公司蒙受重 大损 失者； 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者； 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者； 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者； 偷窃同仁或公有财物者； 违反劳动合同或工作规则情节严重者； 蓄意损坏公司或他人财物者，致使公司蒙受损失者； 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序者； 在公司办公区域范围内从事赌博行为者； 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者； 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者； 经常违反公司规定屡教不改者； 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者； 私自更 改票 据、出据假发票以及更改票据发出数、入库数、合格数等重要数据，给公司管理带来混乱者； 工作管理混乱造成较大的失误者； 带危险物品入公司禁地者； 工作渎职酿成生产安全较大事故者； 违反安全规定措施导致公司重大损失者； 利用工作之便贪污、盗窃、行贿受贿，假公济私，谋取私利者； 私自留宿违法犯罪人员者； 违反药品生产质量管理规范，致使药品出现质量问题，给公司造成重大损失者； 在本人、同事发生事故，执行工作严重出错，或出现较大损害，浪费或其它事情时没有立即通知直接经理或其它主管经理； 未按照制度规定或指示就工作所 需的任何材料，信息等及时地沟通 /向主管汇报，并对工作产生影响或造成重大损失； 未按照制度规定或指示开展工作，对最终完成工作产生较大影响； 因个人能力有一定的问题并证明履行职责有严重过失并造成较大影响。 3）出勤方面的重大行为过失，如 : 在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失； 严重疏忽有关出勤、休假等规定、指示和惯例； 连续三天 (含三天 )以上缺勤而没有事先通知直接经理、部门经理或综合部或事后没有正当合法证明说明理由。 违反计算机使用纪律的行为并造成严重损害 ； 其它方面的行为过失等 (上述描述中未包括但可参照其它 过失判断 )； 由于员工自身责任造成重大安全事故或公司经营损失等情况按照实际损失赔偿处理。 情节严重者上报司法机关依法惩处。 其它规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按原制度条款执行；如本办法未涉及有关条款按照适时补充文件或处理规定为准。 第八条 奖惩核定流程。 （一）员工如发生符合奖惩标准事宜时，应由部门负责人提报《奖惩 呈报表》，填写发生时间、地点、事宜等内容。 （二）公司综合部认真审核并签注意见。 （三）嘉奖或警告，由分管副总审核，由总经理裁定。 记功以上或记过 以上由总经理办公会议裁定后公布。 第九条 调查性停职 （一）对于严重违规行为者，如有必要进行全面的调查，当给予调查 性停职。 停职期通常为 3 天，如 3 天内没有查实，可延长 2 天。 调查后， 如被确认为违规行为，将不会得到调查性停职期间的工资。 （二）即刻停职：对特别严重的违规行为者，部门经理有权立即采取 措施，即刻停职，直至查实为止。 （三）如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并发 给停职期间一倍工资予以补偿。 第十条 申诉和复议。 员工对处罚决定不服者，可写出申诉书，交 人事部门，由总经理办公会议再次复议，做出复议决定。 第十一条 部门 领导对所属员工发生的事故、违规问题或应该给予处 分的事件隐瞒不报，一经查出，同责处罚 人事档案管理办法 一、公司人事档案管理办法总则 为进一步加强公司人事档案管理工作，有效地保护和利用档案，实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化，根据《中华人民共和国档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，结合公司实际，制定本办法。 人事档案，是指公司在招聘录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水准、工作表现以及工作变动等情况的文字材料。 是历史 地、全面地考察职工的重要依据。 在档案管理中，应严格执行保密制度，保证档案安全。 （一）综合部档案负责人 负责正确应用好档案，做到职工档案工资的准确无误。 负责办理工人档案的查阅、借阅和转递手续。 负责登记工人工作变动情况。 负责为有关部门提供职工情况 负责定期向本单位档案室移交档案。 负责保管工人档案，做好对劳资使用档案情况的监督。 负责收集、鉴别和整理工人档案材料。 负责做好工人档案的安全、保密、保护工作。 三、公司人事档案管理办法管理规定 （一）员 工档案的内容和分类： 履历材料。 是指个人经历和基本情况，包括简历表、履历表、招聘职工登记表、职工登记表、更改姓名证明等材料； 自传材料。 是指自己撰写的传记材料； 鉴定、考核、考察材料。 包括实习、毕业鉴定，学习、培训、工作、技术、工作调动等考核鉴定材料； 评定岗位技能和学历材料。 包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料； 政审材料。 包括政审表，政治历史问题和本人检查交代及证明材料，申诉及落实政策的材料； 参加中国共 产党、共青团及民主党派的材料。 包括加入党团组织和民主党派的申请书、志愿书、转正材料，退出党团组织和民主党派的材料等； 奖励材料。 包括经公司级以上组织授予的各种物质、荣誉奖励决定和先进事迹材料。 如先进生产者、劳动模范、三八红旗手、模范党团员及立功材料； 处分材料。 包括违犯党纪国法或违反厂规厂纪所受的处罚、处分决定及本人检查、旁证材料； 招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料。 包括岗位工种变动审批表、工龄改变证明、转正定级表、工 资变更审批表、调资升级表、调动工作登记表、工资处理表、聘用审批表、解聘登记表、保险福利待遇审批表、出国、内退、退职、退休、解除或终止劳动合同证明等材料； 其它可供组织参考的材料。 是指凡以上九类不能包括的、有较大参考价值的，以及县或相当县级以上组织盖章的结论材料。 1材料内容混在一起无法按上述分类的，按其主要内容确定归类。 （二）员工档案的收集、鉴别与归档 劳动工资部门对职工进行考察、考核、培训、奖惩、转正定级、入党、入团、调资升级等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保 持档案 的完整。 对遗失的档案应积极查找，确实查找不到的应登记造册，经分管领导批准后补建。 档案材料不齐全的，应由综合部负责收集、补充，经分管领导批准后归档。 立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料真实、文字清楚，手续完备。 材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档，做到人档相符。 属于归档的材料，必须齐全、完整。 对头尾不清，来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档。 不属于归档的材料，应登记造册，转交本人保存，或转交有关部门保管或处理。 各类归档材料一般按每项材料形成的时间，由远至近依次排列。 其中第一类，应将一份近期职工登记表（履历表）放在首页（在目录上仍按时间顺序排列）。 （三）员工档案的保管 建立健全档案管理工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。 严禁任何人私自保管他人档案或利用档案材料营私舞弊。 档案员工名单进行排序。 劳动关系管理制度 第一节 总则 目的： 为 规范 员工的行为 ,保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。 改善员工的工作表现 ,创造和谐、融洽的劳动关系。 范围： 适用于锦州汉宝药业有限公司。 第二节 职责权限 行政 人事 部： 劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。 其它部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。 第三节 劳动关系管理 劳动关系分类 劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。 劳动 合同 管理 际情况，与员工签订劳动合同。 、自愿、协商一致的原则，由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。 具体合同范本由行政人事部核准。 : 新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同； 在职员工：合同期满前 30 天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否。