伊利集团奶粉事业部绩效考核方案

伊利集团奶粉事业部绩效考核方案内容摘要：

实施考核（考核应在遵循 360度考核思路的基础上进行，以确保客观公正） 部门经理确认考核结果 最后结果公布，被考核人反馈或申诉 提交人力资源部计发绩效工资 考核资料归档 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 13 适用范围 本方案适用于公司全体员工。 解释权 公司人力资源部在总经理的授权下具有解释权。 生效 本方案自颁布之日起正式生效。 总经理办公室通过之日。 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 14 附件 1：绩效考核量表集 高层经理关键 经营管理目标考核量表 高层 经理 姓名： 考核内容 绩效指标 满分 目标完成水平 考核评分 关键经营目标 关键业绩指标（ KPI） 利润总额 25 净资产收益率 20 15 关键管理目标（ KMO） 关键管理目标 1 12 关键管理目标 2 10 关键管理目标 3 8 职责履行 3 3 2 2 总分 —— 100 —— 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 15 高层经理绩效考核汇总表 高层经理姓名： 序号 考核者姓名 考核者职位 关键管理目标考核得分 职责履行 考核得分 总分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 总分 最高分 最低分 最后得分（平均值） 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 16 副总经理关键经营管理目标考核量表 副总经理、财务总监姓名： 考核内容 绩效指标 满分 目标完成水平 考核评分 关键经营目标 关键业绩指标（ KPI） 实现利润 22 16 12 关键管理目标（ KMO） 关键管理目标 1 12 关键管理目标 2 10 关键管理目标 3 8 职责履行 5 5 5 5 总分 —— 100 —— 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 17 副总经理绩效考核汇总表 中层经理姓名： 序号 考核者姓名 考核者职位 关键经营管理目标考核得分 职责履行 考核得分 总分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 总分 最高分 最低分 最后得分（平均值） 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 18 部 门经理（业务）关键经营管理目标考核量表（直接主管用表） 部门经理（业务）姓名： 考核内容 绩效指标 满分 目标完成水平 考核评分 关键经营管理目标 关键业绩指标 实现利润 12 10 8 关键管理目标 关键管理目标 1 7 关键管理目标 2 7 关键管理目标 3 6 职责履行 3 3 2 2 总分 —— 60 —— 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 19 部 门经理（职能）关键经营管理目标考核量表（直接主管用表） 部门经理（职能）姓名： 考核内容 绩效指标 满分 目标完成水平 考核评分 关键经营管理目标 关键业绩指标 实现利润 7 7 6 关键管理目标 关键管理目标 1 12 关键管理目标 2 10 关键管理目标 3 8 职责履行 3 3 2 2 总分 —— 60 —— 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 20 部门经理 费用控制 考核量表（财务资产部用表） 部门经理姓名： 费用预算 实际费用 预算执行情况 * 费用控制考核得分 费用考核标准 预算执行情况 考核得分 B≤ 90% 10 90% B≤ 100% 8 100% B≤ 110% 5 110% B≤ 130% 2 130% B≤ 150% 0 150% B 费用畸高 * 预算执行情况： （实际费用 /费用预算） 100% 费用畸高 ： 对于费用畸高的部门，必须由该部门经理做出详细说明，财务资产部审核后报总经理办公会处理。 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 21 部门经理关联协作能力考核量表（同事用表） 部门经理姓名： 考核要素 界定 分值 考核得分 协作能力 及时有效地与考核人部门协作完成公司工作任务 5 服务质量 考核人十分满意被考核者部门的服务质量 5 工作态度 被考核人廉洁自律，遵守公司制度规章，积极进取 3 个人意见表达 在公司各类经营管理会议上被考核者敢于 真诚坦率表达个人意见 2 最后得分 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 22 部门经理关联协作能力考核汇总表 部门经理姓名： 序号 考核者姓名 考核者部门 考核得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 总分 最高分 最低分 最后得分（平均值） 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 23 部门经理领导能力考核量表（直接下属用表） 部门经理姓 名： 考核要素 界定 分值 考核得分 目标管理能力 充分理解公司经营目标中本部门的核心任务；对部门目标能进行有效地再分解并指定相应工作计划 5 授权与指导能力 能够充分有效地对下属进行授权，能指导下属积极主动地完成绩效目标 4 培养下属能力 有足够的专业知识和能力培养下属；能够给下属提供培训和发展机会 3 评价下属能力 能够客观公正评价直接下属的专业能力和工作绩效 3 最后得分 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 24 部门经理领导能力考核汇总表 部门经理姓名： 序号 考核者姓名 考核者职位 考核得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 总分 最高分 最低分 最后得分（平均值） 部门经理绩效考核汇总表 部门经理姓名： 关键经营管理 目标考核得分 费用控制 考核得分 关联协作能力 考核得分 领导能力 考核得分 总分 伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 25 一般员工关键 工作目标考核量表 员工姓名： 考核内容 绩效指标 满分。