企业校园招聘流程内容摘要：
薪资计算，加强毕业生对公司的 认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者 (也就是 在校生 )。 招聘推介会所用资料，事先 由 招聘文员 进行起草， 公司统一制订。 收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选 由 招聘专员负责。 这是招聘工作的重要一个环节， 可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。 同时， 由 招聘文员 负责将所有求职资料进行记录归档，与 人力资源部 的 招聘专员 一同进行 事后分析工作提供素材。 应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份， 负责 通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。 测试与面试： 首先进行 专业知识测试。 招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。 分析能力测试。 事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。 第一， 无领导小组讨论。 这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选 57人为一组，每组 2030 分钟的时间。 通过让应聘者平。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。