企业流程优化]面试流程

企业流程优化]面试流程内容摘要：

位指总监级别及以上职位）。 2 高层职位应聘者的测评主要以团体面试为主。 3 审核应聘者相关证件是否真实有效，证件无效或虚假者，一律不能参加集团公司统一组织的笔试。 4 笔试时间： 日薪人员：笔试时间统一为 40分钟，助理工程师以下职位直接填写《入职申请表》。 月薪人员：笔试时间统一为 6090分钟，助理工程师（含）以上职位须填写《求职申请表》。 5 笔试成绩： 参加笔试的应聘者，卷面成绩必须在 60分以上，视为笔试成绩合格。 笔试成绩占总体面试成绩的 20%— 30%。 在笔试过程中，若有抄袭、徇私舞弊等现象出现，一经发现，将按照《招聘管理规定》处理。 《求职申请表》 《招聘管理 规定》 面试流程 文件代码： 拟制： 发布日期： 审核： 版本： A0 页次： 5/8 批准： 流程说明（续） 活动 编号 活动名称 责任人 输入 要点说明 输出 作业指导文件 003 初试 招聘专员 《面试评估表》 1 初试统一由人力资源中心招聘专员依据集团公司《职位说明书》中基本任职资格进行前期筛选，基本条件符合者才有资格输送到相关部门进行复试。 助理工程师（含）以上职位面试时需附《面试评估表》。 初试结束后需由面试官在《面试评估表》上给出初试评估 最后意见。 2 面试内容确定： 日薪人员：面试内容应包括教育背景、工作经验、工作技能、薪酬福利等。 月薪人员：面试内容应包括求职动机、教育背景、工作经验、个性特征、离职原因、个人职业规划、薪酬福利等各方面关注因素。 3 面试时间确定： 日薪人员：面试时间在 15分钟之内。 月薪人员：面试时间在 3040 分钟以内。 《面试评估表》 《岗位（描述）说明书管理规定》 004 复试 权责主管 《入职申请表》/《面试评估表》 1 初试合格者，由人力资源中心招聘专员安排其部门相关负责人复试。 面试官、评委的确定详见《招聘管理规定》 第。 2 各相关部门负责人面试内容、技能、知识等依据应聘者具体情况识别。 （注：技术类工程师必须考上机操作） 3 复试时间确定： 日薪人员：复试时间控制在 15分钟以内。 月薪人员：复试时间控制在 40分钟以内。 4 复试成绩： A 助理工程师以下职位：面试官可根据应聘者在面试过程中的综合表现给出最后意见。 B 助理工程师（含）以上职位：由面试官根据《面试评估表》 上各考核项目的初试评估分数与复试评估分数给出最后的意见。 复试成绩占整体面试总成绩的 70%80%。 《入职申请表》/《面试评估表》 《招聘管 理 规定》 面试流程 文件代码： 拟制： 发布日期： 审核： 版本： A0 页次： 6/8 批准： 流程说明（续 ） 活动 编。