鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度(编辑修改稿)

鲁花商贸分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度(编辑修改稿)内容摘要：

公司财务账户。 长期岗位基金按公司规定退休时全部领取，不到退休年龄离开公司则作为上交总公司的培训费，不予 返还。 鲁花分公司财务人员配备、薪资、晋升、考核制度 第 3 页 共 5 页 个人账户的岗位基金有余额的，可支付本人当年度的社会保险金。 财务人员的社会养老保险按公司总部统一规定办理。 津贴： 后备财务主任在原岗位收入基础上，每月另加津贴 300元，费用由公司总部承担。 薪资的承担和发放： 1) 实习、试用期财务人员的月工资、出差补助，正式上岗财务人员的月工资、工龄补贴、出差补助，根据出勤按月发放，由公司总部承担。 分公司财务人员日常出勤、及月工资发放程序如下 : （ 1） 请假： 分公司财务人员因休假、事假等原因离开分公司，需事前申请。 具体程序依次为：由本人提出申请 — 〉分公司财务主任 、经理同意 — 〉将申请传分公司财管办同意 — 离开分公司（财务主任离开分公司前应与审计主管人员联系）。 （ 2） 销假： 请假人员回到分公司后，应立即销假，将销假报告由经理、会计同意后传分公司财务管理办公室。 如因特殊原因未按规定返回分公司，需向分公司财务管理办公室电话申请。 （ 3） 由分公司财务主任每月 1日前将已公示并由经理签字的财务人员出勤表（出勤表应由相关财务人员签字确认）报到人力资源部，人力资源部据分公司出勤表计算月度工资。 （ 4） 工资表由分公司财管办签字核实，报商贸财务部、总经理审批。 （ 5） 商贸财务办公室根据审批后的工资汇总表将月工 资部分转到个人工资卡，出差补助部分转账分公司； 隶属于浓香公司的分公司财务人员工资由浓香财务室根据审批后的工资汇总表将月工资部分转到个人工资卡，出差补助部分转账分公司； 2) 职务补贴由公司总部承担，效益工资由分公司承担。 月工资根据出勤和考核按月发放（级别发放标准根据商务大纲销售收入“任务量”确定），年发放职务补贴与效益工资一起，按次年审计结果全年统算。 职务补贴、效益工资由分公司财务管理办公室根据审计确认的结果计算，经人力资。