高塘大禹园林景观公司工资管理制度(编辑修改稿)

高塘大禹园林景观公司工资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

专业技能和综合素质不同，所确定的级别也将有所不同，充分体现公司“以人为本”的薪酬体系。 第十九条 根据应聘的岗位确定新员工职能工资的等别，试用期员工职能工资的级别一般为所聘岗位等别中的最低级别，特殊情况报总经理批准。 试用期后，再根据员工的情况 确定正式级别。 试用期员工没有绩效工资，特殊情况报总经理审批。 第二十条 业务类员工只拿职能工资的一半，并以此作为绩效工资的计算基数。 第二十一条 员工有权对自己职能工资的等级向公司薪酬管理委员会书面提出异议，公司不允许员工私下议论、抱怨工资。 职能工资等级的调整办法见本制度第九章。 第六章 绩效工资 第二十二条 公司对普通员工每月进行一次绩效评估，对部门经理和高工职称员工每季进行一次绩效评估，对副总及以上员工每半年进行一次绩效评估 （具体评估办法另行制定）。 第二十三条 对于普通员工，月度绩效评估为优的， 绩效工资 =职能工资 *30%；月度绩效评估为良的，绩效工资 =职能工资 *25%；月度绩效评估为一般的，绩效工资 =职能工资 *20%；月度绩效评估为合格的，绩效工资 =职能工资 *15%；月度绩效评估为差的没有绩效工资。 第二十四条 对部门经理和高级工程师，季度绩效评估为杰出的，绩效工资 =职能工资 *30%*3；季度绩效评估为优秀的，绩效工资 =职能工资 *20%*3；季度绩效评估为合格的，绩效工资 =职能工资 *10%*3。 第二十五条 对副总及以上员工，半度绩效评估为杰出的，绩效工资 =职能工资 *30%*6；半年度绩效评估为优 秀的，绩效工资 =职能工资 *20%*6；半年度绩 效评估为合格的，绩效工资 =职能工资 *10%*6。 第七章 提成 第二十六条 业务类员工按照公司相关规定，根据销售任务和采购任务完成情况进行提成或奖励。 第八章 夜班补贴 第二十七条 四班三倒的员工，每上一个大夜班，公司补贴 20 元钱，每上一个小夜班，公司补贴 10 元钱。 行政人事 部根据考勤表，汇总统计后，和其他月度工资一起发放。 第九章 薪酬发放 第二十八条 工资每月支付一次，一般情况下在每月下个月的 10 日 前 发放，如果发薪日正好是周 末或法定假期，则工资在前一天支付；临时工资的支付按规定办理，发放日期由 行政人事 源部根据情况自行确定。 发放工资的同时公司会给员工提供本人的工资清单，逐条列出工资的各项组成部分以及当月的扣除额。 第二十九条 因不可抗拒原因而无法按期支付工资时，公司应于支薪日前 5天通知所有员工，并公告变更后的支薪日期。 第三十条 公司保留按照国家法律和地方劳动法规对员工的工资做出相关项目扣除的权力；员工如对工资扣除项有疑问，应及时与 行政人事 部联系。 第三十一条 公司为每一员。